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食品公司员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
夏装：5月1日至10月31日换季时间
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司的整体形象，特制定本制度：
第一条本制度针对工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条 工作时间着装及仪表要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。
3、 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
第三条 工作服的发放标准
1、 公司的工作服包括冬装和夏装。
2、 公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、 办理正式入职的手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
4、 如因个人原因，造成工作服或工作牌的丢失、失窃或未到期损坏，需按要求提前换发，并由本人补缴相应的工本费。
5、 旧工作服采取免费优先使用。
第四条 工作服的折旧标准
1、 员工的工作服实行免费使用。
2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用(在工资中扣除)，正常离职的员工按在公司的工作时间长短收取相应的折旧费用。
3、 员工在办理辞职手续时其工作服应事先洗净、叠好再退还给仓库员，仓库员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接在办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中直接扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、 折旧标准
工作服折旧分类： 工作三个月内（含）折旧费为50%； 工作六个月内（含）折旧费为40%； 工作6-12月（含）折旧费为20% ；一年以上为0
第六条 着装的要求
1、上班时间必须着公司配发的工作服及佩戴工作牌。
2、员工对配发的工作服有保管、修复的责任。
3、员工不得擅自更改、转借工作服的式样。
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。
6、员工在工作时间内必须穿着工作服，否则按照公司相关规定处罚30元/次。
7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。
8、 员工穿着工作服和仪容仪表情况，将作为个人绩效考核依据之一。
9、 主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
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