银行员工考勤管理制度

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银行员工考勤管理制度

　　在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的银行员工考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

银行员工考勤管理制度

　　银行员工考勤管理制度 1

　　一、总则

　　目的：为规范本行员工的出勤行为，确保正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

　　适用范围：本制度适用于本行全体员工，包括全职、兼职、实习等各类岗位人员。

　　原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实事求是的态度进行记录、统计和处理。

　　二、工作时间与作息规定

　　工作日：本行实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午17:30，中午休息时间为12:00至13:30。

　　特殊岗位：对于需要轮班、倒班或执行特殊工作时间的岗位（如营业网点、客服中心等），按本部门具体排班表执行，并报人力资源部备案。

　　三、考勤方式

　　打卡考勤：全体员工应使用本行指定的考勤系统进行上下班打卡。上班前15分钟内及下班后15分钟内为有效打卡时间。

　　外出登记：因公外出、拜访客户、参加培训等活动，需在考勤系统中提前申请或事后补录，详细说明外出事由、起止时间及地点。

　　请假管理：各类假期（病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）均需通过考勤系统提交申请，经直接上级审批后方可生效。

　　四、迟到、早退与旷工

　　迟到：未在规定时间内完成打卡视为迟到。每月累计迟到超过三次或单次迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

　　早退：未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退时间计入缺勤，参照迟到相关规定处理。

　　旷工：无故未到岗工作、未按规定办理请假手续、请假未经批准擅自离岗、超期未返岗等情况视为旷工。旷工期间不计发工资，连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上者，视情节严重程度给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。

　　五、假期管理

　　请假申请：员工应提前通过考勤系统提交请假申请，详细说明请假事由、起止时间及所需附件（如病假单、结婚证、出生证明等）。请假申请需经直接上级审批，必要时还需人力资源部复核。

　　假期类型：按照国家法律法规及本行内部规定，提供病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、哺乳假等各类带薪假期。

　　假期计算与折算：各类假期的具体天数、计算方法及与工资、福利待遇的关联，参照国家法律法规及本行内部规定执行。

　　六、考勤异常处理

　　忘记打卡：员工忘记打卡需在当天内通过考勤系统提交补卡申请，说明原因并由直接上级确认。每月补卡次数不超过两次，超过部分按迟到处理。

　　考勤争议：对考勤记录有异议的.，应在当月内向人力资源部提出书面申诉，逾期不再受理。人力资源部应在接到申诉后五个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。

　　七、考勤数据统计与应用

　　考勤统计：人力资源部负责每月对全体员工的考勤数据进行汇总、审核，并于次月前五个工作日内公布考勤结果。

　　考勤结果应用：考勤结果作为计算工资、绩效考核、晋升、奖惩等人事决策的重要依据。连续三个月无迟到早退、全勤的员工可获得全勤奖励。

　　银行员工考勤管理制度 2

　　一、总则

　　本制度旨在规范银行员工的出勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保业务运营的连续性和稳定性。

　　本制度适用于银行所有正式员工，包括但不限于柜员、客户经理、后台支持人员等。全职、兼职、实习、派遣等不同性质的.员工应参照相应规定执行。

　　二、工作时间与作息安排

　　银行实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体上下班时间由各分支机构根据当地营业时间及业务需求进行合理安排。

　　员工应严格遵守规定的上班时间，不得无故迟到、早退。如因特殊情况需调整上下班时间，须提前向上级主管申请并获得批准。

　　三、考勤方式

　　银行采用电子打卡或人工签到等方式进行考勤记录，员工每天上下班均需进行考勤操作。

　　如考勤设备出现故障，应及时上报并以书面形式记录当日出勤情况，待设备修复后补录。

　　四、请假管理

　　员工因病、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要暂时离岗的，应提前向上级主管提交书面请假申请，并附相关证明材料（如病假单、结婚证、出生证明等），经批准后方可休假。

　　请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急工作事宜。假期结束后，应及时返回工作岗位并办理销假手续。

　　五、缺勤处理

　　未经批准擅自缺勤、迟到、早退者，按旷工处理。连续旷工超过三天或累计旷工达到一定天数（具体天数由银行自行设定）的，视为严重违反劳动纪律，银行有权按照劳动合同及内部规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解雇等。

　　迟到、早退累计达到一定次数（具体次数由银行自行设定）的，视同旷工一日处理。

　　六、加班管理

　　银行鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。确因工作需要加班的，应事先报上级主管审批，并做好加班记录。

　　加班时间可按照国家法律法规和银行内部政策折算为调休或支付加班费。具体折算办法和支付标准参见《加班管理办法》。

　　七、考勤统计与公示

　　人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并在全行范围内公示，接受全体员工监督。

　　员工对考勤记录有异议的，应在公示期内提出，由人力资源部门核实后予以更正。

　　八、附则

　　本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起施行。

　　银行各级管理人员应严格执行本制度，对违规行为及时纠正，对模范遵守考勤制度的员工给予表扬和奖励。

　　银行员工考勤管理制度 3

　　一、总则

　　本制度旨在规范我行全体员工的出勤行为，确保正常工作秩序，提高工作效率，树立良好的.职业形象。所有员工应严格遵守本制度，服从管理。

　　考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以打卡、签到等方式记录员工上下班时间，作为薪资计算、绩效考核及奖惩依据。

　　二、工作时间

　　银行实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间根据各网点营业时间及岗位要求进行安排。

　　遵循国家法定节假日安排，如需加班，需提前申请并经主管审批，按相关规定支付加班工资或调休。

　　三、考勤方式

　　打卡考勤：员工须在规定时间内，使用指纹、面部识别或其他电子设备进行上下班打卡。打卡记录将作为考勤数据的主要来源。

　　签到考勤：对于不具备打卡条件的特殊情况（如外出办公、参加培训等），员工需填写《外出签到表》或使用移动考勤APP进行签到，详细记录工作地点、起止时间等信息。

　　四、考勤规则

　　准时上下班：员工应严格按照规定时间打卡或签到，不得无故迟到、早退。因特殊原因无法按时到岗或需提前离岗的，应提前向上级主管请假并说明原因。

　　请假制度：员工请假需提前提交书面申请或通过内部系统提交，经批准后方可休假。请假类别包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假条件和审批流程参照《员工请假管理办法》执行。

　　迟到、早退处理：无故迟到、早退者，按相关规定扣除相应薪资或福利。连续或频繁迟到、早退，将影响年度绩效评估。

　　旷工界定：未经批准擅自缺勤，或请假申请未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假且未到岗工作的，视为旷工。旷工期间不计发工资，并根据情节严重程度给予纪律处分。

　　五、考勤统计与核查

　　考勤数据由人力资源部门或指定人员负责收集、整理和统计，每月初完成上月考勤汇总，提交至各部门主管审核。

　　各部门主管应对本部门员工考勤情况进行核查，确认无误后签字确认，如有异议应及时反馈并调整。

　　考勤结果应公示，接受全体员工监督。员工对个人考勤记录有疑问的，可在公示期内提出，由人力资源部门调查核实后答复。

　　六、附则

　　本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

　　如遇国家法律法规调整或银行内部政策变动，本制度将适时修订。

　　银行员工考勤管理制度 4

　　一、总则

　　本制度旨在规范银行全体员工的出勤行为，确保工作秩序正常运行，提升工作效率和服务质量。所有员工应严格遵守本制度，不得无故缺勤、迟到、早退。

　　考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以打卡或电子考勤系统记录为主要依据，结合部门主管的日常监督，进行考勤数据的统计与核实。

　　二、工作时间与作息规定

　　银行实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间由各分行/支行根据业务需求和当地法规自行确定，并报上级备案。

　　遵守国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整工作时间，须提前通知员工并报人力资源部审批。

　　三、打卡规定

　　员工必须在上下班时按规定时间在指定地点进行打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。如因特殊情况无法正常打卡，应及时向上级领导说明原因，并填写《异常考勤情况说明表》。

　　新入职员工应在入职当天开始执行打卡制度，离职员工在离职当日结束打卡。

　　四、请假规定

　　员工因病、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等需要请假时，应提前提交书面申请或通过内部系统申请，经直接上级批准后方可休假。特殊情况无法提前申请的，应在休假当日尽快补办手续。

　　各类假期的具体天数和申请流程，参照《银行员工假期管理制度》执行。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

　　五、迟到、早退及旷工处理

　　迟到：员工上班时间超过规定时间15分钟以内为迟到。每月累计迟到3次（含）以上，或单次迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

　　早退：员工未到下班时间提前离岗15分钟以内为早退。每月累计早退3次（含）以上，或单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理。

　　旷工：未经批准擅自缺勤或请假逾期未归者，均视为旷工。旷工期间不计发工资，且连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过5个工作日的，视为严重违反劳动纪律，银行有权解除劳动合同。

　　六、考勤统计与公示

　　人力资源部每月对全体员工的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，经部门负责人审核确认后公示，公示期不少于3个工作日。

　　员工对考勤结果有异议的'，应在公示期内向人力资源部提出复核申请，逾期不予受理。

　　七、附则

　　本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。

　　所有员工应自觉遵守本制度，对违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。同时，良好的出勤表现将作为年度绩效考核、晋升、评优的重要参考。

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