残疾员工管理办法

相关推荐

残疾员工管理办法

一、利用“爱耳日”、“助残日”、“爱眼日”、“国际聋人节”组织各种活动。

残疾员工管理办法

二、建立健全残疾人档案，全面掌握残疾人的基本情况。

三、了解残疾人康复需求，为残疾人提供康复服务，建立康复训练基地。

四、为了残疾职工的安全，下大雨及下大雪天给残疾职工放假,下班时间提前45分钟，确保残疾职工上下班安全。

五、每月抽时间给残疾职工讲安全知识，不安全的工作不让做，不安全的事情坚决不

要干。确保残疾职工在厂里工作安全，杜绝违章违纪现象发生。

残疾员工管理办法2015-09-14 12:38 | #2楼

为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范集团各公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合集团各公司实际情况，特制订本管理办法。

（一）员工权利

１、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权；

２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人力资源部门或工会组织向上申诉。

３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，各公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。

４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或主管领导反映，请求帮助，工会组织或主管领导接到请求，应及时给予答复。

５、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。

（二）员工义务

１、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；

２、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。

３、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。

４、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。

５、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。

６、残疾人员工严格保守公司的一切机密。

（三）人员招聘、试用

１、各公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人力资源部门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会；

２、在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；

３、各公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；

４、各公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险；

５、各公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况；

６、各公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机构备案。

（四）请假规定

各公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。

（五）工资

１、凡受聘于集团各公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；

２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊贡献者，级别可随时调整；

３、集团各公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险；

４、残疾人员工在享受与相同职位相同级别的员工同等待遇的基础上，有权享受公司额外提供的生活补助金，标准为：200元/月；

（六）工作时间

残疾人的工作时间与正常员工保持一致，特殊情况的可根据实际情况予以照顾。

【残疾员工管理办法】相关文章：

员工管理办法07-29