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员工预支工资管理规定

时间:2022-04-16 11:59:22 员工管理 我要投稿
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员工预支工资管理规定

新员工预支工资管理规定 

员工预支工资管理规定

一、 目的:为了关心和支持公司员工的生活,特制定本规定。

二、 范围:适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、 预支条件: 

1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天,且工作期间表现良好的新员工。 

2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者,不能预支。

四、 预支方式及时间: 

1.符合预支条件的新员工如需预支生活费,须至行政部领取并填写《预支工资申请单》,报本部门主管审核是否符合预支条件。 

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后,报副经理、经理签字批准后,报财务部备案,财务部根据审核意见核准其预支金额。 

3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理,员工于每月13、14号填写预支单,15号根据审核意见定时发放预支工资。 

4.每人每月申请预支金额不得超过200元,预支工资领取时间为每月15号下午15:00之后,如遇节假日往后递推。 

本规定即日起开始实施。

员工预支工资规则 2015-09-14 14:26 | #2楼

为关心和支持公司员工的日常生活,让员工能安心努力的工作,特制以下本司员工预支工资规则: 

一、预支条件: 

1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;

2、入职以来无不良影响或旷工记录的;

二、允许预支金额: 

每位符合以上条件的员工,一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%,且最高限额为3000元。

例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:2500+1000*20%= 2700元 

三、预支时间: 

每月5号、20号可至财务办理预支事宜,其他时间概不预支。 

四、预支方式: 

1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 

2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。

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