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药店员工考勤管理规定
一、员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压
2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行
3. 尽忠职守保守业务上的秘密
4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私
5. 遵守公司一切规章及工作守则
6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情
7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好
8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项
第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任
第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假
第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次
第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处
第七条 员工应严格按要求出勤
第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班
除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿
第十条 员工请假应照下列规定办理：
1.病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限
2.事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充
3.婚假本人结婚可请婚假8天
4.丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天。
员工指纹考勤制度
一、考勤目的
为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。
二、考勤对象
公司各部门及各门店员工。
三、考勤方法
指纹按压指纹机考勤。
四、考勤内容
（一）出勤：以总部及门店现行规定的工作时间为准。
门店员工每天上、下班均需按压指纹，每日两次，上下班各一次。 总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。 忘记按压指纹的一律按旷工处理，扣20分。
（二）请假
员工请假的批准权限如下：
1.小时假：员工口头申请，各门店、部门负责人批准。
2.一日以内假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人批准，但须报办公室备案。
3.一日以上假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室，办公室将请假申请报公司负责人审批，同意后方可休假。
4.如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前1小时内电话请假，电话不通时以短信或其他形式，通知本门店负责人，门店负责人应进行记录并报门管部，请假员工须在上班当日补办手续，否则以旷工论处。
5.各店长、各部门在批准员工请假时，必须保证本店或本部门工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响正常工作，则追究批准人的责任。
6.请假期间，扣除相应的工资。 销假：
员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假，忘记销假的扣2分。
（三）迟到、早退及旷工的奖惩制度
1.迟到：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡延误到岗者均以迟到论处。
总部员工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到达，即为迟到。
门店员工：早班7:30以后、下午班2时以后到达，即为迟到。迟到处罚标准如下：
A：迟到10分钟内，扣2分； B：迟到10-30分钟内，扣5分；
C：迟到30分钟以上，2小时以内，视为旷工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；
Ｄ：迟到２小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。
2.早退：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡提前下班者均以早退论处。
总部员工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或离开，即为早退。
门店员工：早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开，即为早退。
早退处罚标准如下：
A：早退10分钟内，扣2分； B：早退30分钟内，扣5元；
C：早退30分钟以上，2小时以内，视为矿工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；
Ｄ：早退２小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。
3.旷工
无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。 旷工处罚标准如下：
A：旷工一天，扣个人日工资对应的3倍分值。
B：在一月内未经批准缺勤累计6天（48小时）以上者视为旷工，予以辞退。
（四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。
五、考勤统计 各门店、各部门每月3日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公室，由办公室报总经理审批后交至财务部门按规定扣发。
指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。
六、该制度自总经理批准之日起生效执行。
考勤管理制度
1. 目的：
为了确保公司搬到新的办公室进行有秩序的经营管理，提高员工遵章守法的自觉性，经过公司领导研究决定，现特颁布本制度。
2 ．范围：
2.1 适用范围：公司所有员工（不含 总裁 、副 总裁 以上级别） 。
2.2 发布范围：公司全体员工。
3. 名词解释：
3.1 外出：因工作原因离开公司办公区域到青岛辖区内处理事务；
3.2 出差：因工作原因到青岛区域外的地区处理事务。
4. 职责：
4.1 前台接待负责公司考勤工作。
4.2 人力资源负责督查。
5. 考勤细则：
5.1 出勤时间：公司每周工作时间为五天半，周六上午工作半天，员工须按以下时间出勤： 上午工作时间 8： 30-12 ： 00 ，下午工作时间 13 ： 30-17 ： 30
5.2 考勤方式：通过公司指纹打卡机统计出勤情况，员工每日打卡 3 次，分别为 8:30 前 13:00 — 13:30、 17:30 之后
5.3 副总裁及以上级别管理岗位可免予打卡。
5.4 考勤注意事项：
5.4.1 员工上下班必须按照规定指纹打卡。
5.4.2 因出差不能打卡时，应至少提前一天填写出差申请表，注明出差日期及地点。
5.4.3 因公外出不能打卡时，应填写员工外出登记表，注明外出事由、离开时间、预计返回时间、时机返回时间。
5.5 请假 ：请假时间最小单位为半天。
5.5.1 病假及事假 ：须提前填写请假单，病假须提交病例证明（医院或门诊、药店的医疗发票、病历本或买药凭证），并在制定时间移交人力资源部。请假审批权限见下表。
5.5.2 工资计算：事假期间扣除事假时间100%工资，病假在3日内（含），发放基本工资的70%，病假在4-10日的，发放基本工资的50%，病假在10日以上的，发放基本工资的30%。
5.5.3 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假者，则应在当日上班前30分钟电话通知其直接管理领导，说明请假事由，经直接主管批准后，报人力资源部方为有效，并于假后上班当日内补办请假手续，否则按旷工处理；
5.6 迟到、早退 ：
5.6.1 迟到、早退： 在规定上班时间以后到达，视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退，迟到或早退者当天进行乐捐，乐捐金额如下（上级领导连带责任80%）：
迟到或早退10分钟/次以内，每次乐捐10元；迟到或早退11－30分钟/次，每次乐捐20元；
迟到或早退31－60分钟/次，每次乐捐30元；
乐捐由前台接待当天收取，当事人应及时主动上交，若当天未缴纳，则在当月工资中扣除，但扣除金额为乐捐金额的两倍，前台接待未及时收取的代为缴纳。
每月迟到、早退3次者，给予当事人记“警告”一次，年度内警告3次者，“记过”一次，年度内记过2次者，公司可以无条件辞退当事人，并不予任何补偿。
5.7 旷工 ：
（ 1 ）无外出、出差和请假，也无指纹打卡记录或签到者，计为“旷工”；
（ 2 ）“迟到”或“早退” 1 次时间超过 1 个小时者，计为“旷工”半天；
（ 3 ）旷工按 3 倍事假工资计算，在当月工资内扣除；
（ 4 ）连续旷工 3 天及以上或年度内累计旷工达 5 次者，公司可以无条件辞退当事人，并不予任何补偿。
5.8 加班及调休
5.8.1 公司不提倡员工加班，员工应尽量在工作时间内提高工作效率，日事日毕；
5.8.2 确因公司需要加班者，须提前填写加班申请单，由上级领导签字，交由人力资源处，将加班时间记录到存休表，以备调休使用，加班范围限于公司规定的重大活动、项目。
5.8.3 员工调休，须提前填写调休申请，事后补单视为无效，交由人力资源处，前台接待在存休时间内扣除，员工调休时间不得多于剩余存休。
备注：
1 、年假、婚假、产假、护理假、丧假等假期相关规定；
2 、以上迟到、早退、旷工等情形如遇不可抗因素可酌情处理；
6. 注意事项：
6.1 本文件自下发之日起生效。
6.2 本考勤制度由公司人力资源部负责解释。
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