公司员工工龄工资管理规定

公司员工工龄工资管理规定

第一条：工龄工资的定义：

公司员工工龄工资管理规定

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条：员工工龄设定标准：

1 、从2011 年元月1 日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15 日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；

2 、2015 年12 月31 日（含）以前入职的员工，从2011 年元月份起按2 年工龄计算。日后每到元月1 日递增1 年工龄；

3 、2015 年1 月1 （含）日至2015 年12 月31 日（含）入职的员工，从2011 年元月份起按1 年工龄计算。日后按实际入职月（15 日之前的按当月，15 日之后的按次月）递增1 年工龄；

4 、2015 年6 月30 日（含）以前入职的员工，从2011 年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15 日之前的按当月，15 日之后的按次月）算起，满1 年后即享受1 年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；

5 、2015 年6 月30 日以后入职的员工，以实际入职月（15 日之前的按当月，15 日之后的按次月）算起，满1 年后即享受工龄待遇；

6 、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15 天或年内请假累计超过30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；

7 、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

第三条：员工工龄工资的设定标准：

1 、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100 元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200 元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；

2 、第二条第二款类员工，从2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥200 元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；

3 、第二条第三款类员工，从2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥100 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶；

4 、第二条第四款类员工，从2011 年元月起开始每月享受工龄工资为￥50 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶。

第四条：管理人员工龄工资：

管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200 元每月，计算方式与员工相同。

第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

企业工龄工资标准2015-09-14 22:40 | #2楼

第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2015年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2015年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。

第五条工龄工资的计算（举例说明）

例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整。

第六条员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

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