返聘人员如何管理

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返聘人员如何管理

为规范对退休返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在工作中的作用，结合我公司实际需要，特制定暂行办法如下：

一、返聘人员是指退休后受聘我公司相应岗位的人员，返聘岗位是当前工作急需，且暂无合适替代人选，专业性较强的岗位。

二、聘用原则及要求

1、返聘人员已正式办理了国家规定的退休手续，爱岗敬业，综合素质高，工作能力强。男性年龄不超过65岁，女性年龄不超过60岁。

2、返聘人员应符合公司相应岗位要求，并取得经应聘部门、人力资源部及公司经理办公会讨论同意。

3、具有与公司生产经营相关的专业技能或专业技术职称的优先。

4、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

5、经董事会议讨论同意的返聘人员可放宽返聘条件。

6、返聘人员不得在我公司外的单位兼职。

三、返聘程序

1、经部门、人力资源部、公司经理室审批通过，返聘人员填写返聘申请表。

2、公司与返聘人员签订返聘协议书，返聘人员应提供近期体检报告、身份证、学历证、退休证、专业资格职称等相关证书，具体由人力资源部办理返聘手续。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。原则上实行一年一聘，若确因工作需要续聘，返聘期限一般累计不超过五年。聘期中，双方不可随意中断聘期，若确需中止，经双方协商后确定。返聘期满，双方协商同意可再签订聘用协议，应在协议期满前一个月按公司相关程序办理报批手续。

四、返聘人员的管理及工资待遇

1、返聘人员一经聘用，在聘期内无特殊情况不得单方终止协议。如遇特殊情况，应提前一个月向公司提出书面申请，经所在部门、人资部、公司批准后办理工作交接手续。

2、返聘人员应遵守公司各项规章制度，从公司利益出发，履行岗位职责，完成公司安排的各项工作。

3、返聘人员的工资根据返聘的不同岗位分别确定（返聘工资原则上补齐社保与原退休前的岗位工资的差额。上浮不超原岗位工资的10%）。返聘人员属于公司的外聘人员，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，年终奖可据个人表现酌情考虑，同时返聘人员除享有同等过节费、体检、集体活动、旅游、工作服外，不享受其他任何福利待遇。

五、本办法从发布之日起实施，暂行规定解释权归公司经理室所有。

退休人员返聘管理制度2015-09-08 14:40 | #2楼

一、原则

1 、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。

2 、退休返聘人员，男同志留用至65 周岁，女同志留用至60 周岁。

3 、人员返聘必须履行相关的手续。

二、条件

1 、科室或医院工作需要

2 、身体健康，业务素质良好

3 、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作

三、程序

1 、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。