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小型企业人员管理制度

时间:2022-04-16 00:53:33 员工管理 我要投稿
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小型企业人员管理制度

一、为加强考勤管理 ,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

小型企业人员管理制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

小型公司员工管理制度2015-09-07 14:12 | #2楼

第一章  总  则   

第一条  为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。   

第二条  凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守制度。  

第二章  聘  用   

第三条  聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种招聘的用工行为。   

第四条  公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。   

第五条  公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料:              

1、身份证复印件;            

2、学历证明和职称证明;              

3、二寸免冠照片2张。   

第六条  有下列情形之一者,不予聘用:              

1、政治审查不合格者;             

2、受公安机关管制或在案被通缉者;   

3、身份不清或无身份证明者;               

4、未到法定工作年龄者(十六周岁);              

5、患有精神病,传染病或其他有重疾无法恢复健康者;               

6、公司认为不宜聘用人员者。  

第七条  公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。   

第三章  员工的权利和义务   

第八条  员工的权利:   

1、 享受法律赋予的公民权利;   

2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;  

3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利;   

4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;   

5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;   

第九条  员工的义务:   

1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;   

2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作, 为公司的发展贡献力量;   

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;   

4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;   

5、发现事故隐患和发生意外情况,应立即报告公司有关部门,及 时采取必要的措施进行有效防止;   

6、 以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝浪费;   

7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。   

第四章  请  假  

第十条    公  假:             

1、政府有关部门要求参加的会议;            

2、须应到政府有关部门急需办理的事情;   

第十一条  事假、病假:             

1、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续, 二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含 三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。 事假一天扣除本人一

天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责 介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞第二职业和损害公司的 利益活动,一经发现均作旷工处理。   

第十二条  工 伤 假: 因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇。

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