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外派人员培训管理制度
临时外聘装卸工安全操作要求
一、一般要求
1 、严禁酒后作业。
2 、进行高处作业（坠落高度基准面≥ 2 米 ）时，保证不少于 3 人同时进行，确保作业安全和人身安全
3 、作业人员进入作业现场后必须遵守“散粮作业现场防火防爆管理规定”，进入作业区内的人员必须注意安全防火，不准携带火种、易燃易爆品进入工作塔、筒上层、筒下层等作业点，禁止吸烟；禁止穿着带铁掌或铁钉的鞋子进入工作塔、筒上层、筒下层等作业点。 各类人员在作业现场接打手机、使用对讲机时，必须在粉尘无法达到的位置使用。
4 、严格遵守粮库的各项制度管理，杜绝在库区和作业现场吸烟和使用明火，加强用电管理，防止火灾事故发生。
5 、爱护消防设施，熟练使用消防器材，自觉履行报告火警义务。
6 、维护社会稳定和社会治安秩序，自觉遵纪守法。
7 、正确操作使用机器、设备、工具、安全装置、防护用品用具及材料等，注意设施设备等是否处于良好状态，并消除一切可能引起的伤亡因素。
8 、保持工作地点的安全卫生，并保持成品、半成品、材料、原材料、工具及废料的合理摆放。
9 、有权杜绝执行“三违”，即“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的指令。有权劝阻、纠正他人的不安全行为，有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调试及安排。
10 、遵守安全生产管理制度、操作规程和设备维护保养制度，不违章作业，冒险蛮干。
11 、装粮作业应按设计要求不得超载设计的允许的装粮高度。如果装粮调试超过了安全装粮线，或者经平仓达到安全装粮线后继续堆粮，会使平房仓墙体产生超载容易导致平房他墙体开裂发生安全事故。
12 、正确穿戴和使用劳动保护用品用具。
13 、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。
14 、积极参加各项安全生产活动，关心安全生产情况，向领导或有关部门提出合理化建议或意见。
15 、积极参加事故预防和抢险工作。
二、筒仓、浅园仓进出仓过程中的主要事故预防
1 、操作人员从仓顶入仓进行粮情检查、平整粮面等作业时，在此期间绝对不能进行缷料作业。
2 、操作人员从仓顶入仓时，注意检查扶梯、软梯、安全带、吊篮等安全保障措施完好，检查爬梯和检修平台部件的锈蚀情况，应采取系安全带、吊篮等辅助安全措施，并采取破拱和消除结块的措施。
3 、作业时必须保证两人以上，仓外必须有人监护。进仓人员必须系发安全带，并保证安全带在仓外有良好的固定。监护人员需持有通讯工具，与有关人员保持联系畅通。
4 、浅仓圆仓密闭性好、粮面上空间较小，从仓顶入仓人员要充分考虑缺氧或熏蒸后残留药剂含量过高的不利环境。
5 、作业前，打开仓顶轴流见机，确认仓内不牌缺氧状态及熏蒸后残留的药剂含量达到安全要求，方或允许操作人员进入仓内。
6 、仓内人员使用的灯具应是粉尘防爆型。
7 、浅圆仓自流出粮完成后，清理仓内残留粮食时，当发现残留粮食形成各种奇特开头的粮堆，该粮堆调试不同程度均调出安全曲面，此时操作人员不得进入仓内，应采用拨动、风动、振动等简易设备或长竹竿进行破拱或消除结块后，再进仓作业。
三、平房仓储粮操作过程中主要事故预防
1 、操作人员进入仓进行粮情检查时，在线粮门上的出粮孔，否则一旦误操作，有可能将正好粮门附近的操作人员埋入粮堆内，造成人员伤亡事故。即使在停止出粮作业的情况下，经长时间储存的粮食能局部结拱、结块，当部分粮食从档粮门已出仓情况下可使下部形成空洞，操作人员入他进行粮情检测时，即使在停止出米发作业的情况下，也可能将操作人员不慎埋入粮堆内，造成人员伤亡事故。
2 、平房仓粮食出粮时，要首先打开挡粮门上的辅助出粮孔，出粮孔作业完成后再慢慢打开挡粮门，采用移动输送机械进行出仓作业 。
3 、当打开挡粮门发现残留粮食形成各种奇特开头的粮堆、粮面不符合自然坡度角的开头时，时时操作人员不得靠近粮堆，应采用拨动、风动、振动等简易设备或长竹竿进行破拱或消除结块后，再进仓作业。
4 、当发生人员触电事故后，应立即报告值班经理，采取正确方法对触电人员进行抢救，保护现场。
5 、当仓内粮食冒烟、燃烧时应立即报告主管领导和当地消防部门。
四、使用机械过程中主要事故预防
1 、机械设备按照“谁使用，谁负责”的原则，由使用部门负责人签字同意后方可出库，并由专人负责操作使用。
2 、机械设备在库区内移动、搬运过程中，作业中应加强防护措施，防止设备碰撞损伤，搬运人员必须服从指导。
3 、机械设备的操作使用，由电工负责电源线的连接和初次启动，同时将操作概念及注意事项告知作业现场责任人。机械设备在运行过程中，如出现异常情况，作业现场责任人应立即断电停止使用，经粮库专职机修员扣除故障后，方可重新开机运行。
五、斗式提升机使用过程中事故预防
1 、发生粮食堵塞时，应立即停止进料，抽开机座的插板，排出堵塞物料，然后视情况再作是否停机处理。斗式提升机发生畚斗带卡住故障时，不允许用手或硬物撬畚斗带。防止人身伤害和设备损坏。
2 、当遇到突然停机时，应立即关闭进料闸门，抽开机座的插板，排出物料，以便于重新启动。重新启动时，应现场点动将机内物料排空后，方可正常进料。
3 、如运转中粮食产生大量回流，应调整机头处的挡板位置或减少流量。
4 、正常运转中，严禁开启头部上盖或抽开机座的插板。 5 、停机时，应先停止进粮，待机内粮食排空后再关闭电源。 6 、机座内的死角处存粮作业完成后即进行清理。
六、气垫带式输送机使用过程中事故预防
1 、先启动气垫带式输送机的见机系统，后启动动力系统，空载运行 3 — 5 分钟，确认正常后，方可进粮。
2 、均匀进料，防止大块料或铁件等杂物进入输送机。
3 、发现问题应及时停止进粮，并停机处理。停机时应先停止进粮，待机上粮食输送完毕后再关闭电源。
4 、防止过载运行。
七、刮板输送机使用过程中事故预防
1 、空载运行 3 — 5 分钟，确认正常后，方可进粮。 2 、均匀进料，防止大块料或铁件等杂物进入输送机。
3 、停机时，应先停止进粮，待机内粮食排空后再关闭电源。
4 、刮板输送机一般不得满载启动，如遇特殊情况需满载启动时，应在现场点动排出机槽内粮食，再正常进粮。
5 、运转过程中如有物料或粉尘泄露，应停机后调整或更换密封垫。 6 、运转过程中严禁打开盖板，严禁在设备上行走。
八、托辊带式输送机使用过程中事故预防
1 、空载运行 3 — 5 分钟，确认正常后，方可进粮。
2 、均匀进料，防止大块料或铁件等杂物进入输送机。
3 、托辊带式输送机运转时，所有托辊都应转动。如有托辊不转动时，应及时排除故障。
4 、停机时，应先停止进粮，待机内粮食排空后再关闭电源。
九、圆筒初清筛使用过程中事故预防
1 、空载运行 3 — 5 分钟，确认正常后，方可进粮。
2 、经常检查作杂效果和下脚含粮情况，如果不正常，应停机检修。 3 、发生堵塞时，应立即停止进粮，并停机处理。
4 、停机时，应先停止进粮，待机内粮食排空后再关闭电源。
十、振动筛使用过程中事故预防
1 、空载运行 3 — 5 分钟，确认正常后，方可进粮。
2 、经常检查作杂效果和下脚含粮情况，如果不正常，应停机检修。
3 、经常检查橡胶弹簧支撑，应无脱出、松动现象。
4 、应保证进粮的均匀性。如发现粮食偏向一侧，应检查进料口是否进粮不畅或两振动电机激振力不同。
5 、发生堵塞时，应立即停止进粮，并停机处理。
6 、停机时，应先停止进粮，待机内粮食排空后再关闭电源。
十一、电动葫芦使用过程中事故预防
1 、起吊重物离地面 10 厘米时，应停机检查绳扣、吊具、捆-绑等是否牢固可靠，观察周围有无障碍物，确认无问题后，方可起吊。
3 、严禁任何人在吊件下停留、行走或工作。
4 、严禁任何人随吊件或单独用电动葫芦升降。
5 、已吊起的生物作水平文峰移动时，应使生物高出障碍物 30 厘米。
十二、熏蒸粮食过程中的安全操作规程
1 、未经领导特许，药品库除药品专管员、防治队员处，其他人员严禁入内。进库检查或领取药品时，必须佩戴经检查完好的防毒面具。
2 、待熏蒸的粮仓四周应保留 20 米 的安全距离。在此范围内，除熏蒸操作人员外，严禁其他一切人员和家禽停留。
3 、在熏蒸期间，应在粮仓四周不小于 10 米 范围内设置警戒线并立明显标志“该仓库正在熏蒸，靠近危险”。
4 、在施药后 24 小时内设专人巡查。
员工外派培训制度
第1章总则
第1条 目的
1．为规范员工外派培训管理工作，使其有效地组织和运行。
2．保证员工外派培训的质量，提升受训员工的整体素质。
第2条 试用范围
本制度适用于公司所有员工的公派培训及私请外派培训的管理工作。
第3条 管理职责
1．公司各部门经理负责向人力资源部推荐参加外派培训的员工。
2．人力资源部负责外派员工培训的组织与管理工作。
第4条 术语解释
1．公派培训，是指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训和学习活动。
2．私请外派培训，是指员工为了满足个人学习的需要，个人申请经公司同意或同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训和学习活动。
第2章外派培训的申请与审批
第5条 确定外派培训人选
1．部门经理或人力资源部，视实际需要可提议外派受训人选。
2．部门经理结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，可推荐合适人员参加外派培训。
3．员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。此种情形须报人力资源部审核，人力资源部再将外派培训申请上报至总经理核准审批后方可执行。
第6条 外派培训申请
被提议的人员或个人申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，并提交至人力资源部，人力资源部汇总外派培训需求，报总经理批准审批后组织实施。
第3章外派培训费用管理
第8条 参加外派培训费用在 元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。
第9条 参加外派培训占用工作时间在 天以上的或企业统一支付培训费用在 元以上的培训，参训员工应与企业签订《培训协议》，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份，参训员工和企业各执一份。
第10条 公派培训费用报销应由人力资源部审核，相关手续不完善的，不予审核。
第11条 私请外派培训者，培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用按协议约定处理。
第4章外派培训人员的管理
第12条 外派人员待遇规定
员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
第13条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重予以相应的处分。
第14条 外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明，应呈报详述具体理由，由部门经理签字，经人力资源总监核准后，交至人力资源部备案，办理退训手续。
第15条 受训学员需在学习结束的 天内，须将学习情况作书面报告，并交人力资源部备案。
第16条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。
第17条 外派培训机构有颁发培训证明文件的，外派员工应将证明文件正本送交至人力资源部存档，离职时办清手续后可归还。
第18条 外派培训人员返回后应就培训内容根据公司需求对其他相关部门员工传授、交流，不得借故推诿。
第5章附则
第19条 本制度未尽事宜参照公司相关规定执行。
第20条 本制度由人力资源部负责起草和修订。
第21条 本制度经总经理审批后生效。
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