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怎样向面试官提问
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对三方面的重视程度，包括对职位、对公司、对面试者个人，因此可以按照这三方面进行提问。
能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
*****职位的一整天工作内容都有哪些呢？
这个职位以后的发展道路如何？
2对公司的重视
举例
***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？
我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？
***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？
3对面试者本人的关注
举例
您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？
请问什么时候可以接到近一步的通知呢？
建议只问一个问题，最多两个
观察面试官的喜好，提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。
你知道如何向面试官提问吗
面试的过程中，不仅是考官向面试者的提问，为了实现良好的求职互动，面试者，也需要准备一些问题，在面试的时候，向考官提出，以证明你是一位善于思考，并充满“智慧”的应聘者，如何向面试官提问的技巧，在此，就给你介绍下吧！
徐州行业招聘 人力资源专家表示，求职者反过来问问题是个好现象，一来可以看出求职者很自信，二来也让我们知道，你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你。那么如何向面试官提问？
很多应聘者在面试中容易紧张，一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分研究，列一张问题清单，以确保心中有数，条理清晰。如果你担心忘记，你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来，完全不必担心这会影响你的形象。
在这里分享一下，向面试官提问的技巧：
1.“您在**（你要求职的公司）工作多久了？为什么您能在这里工作那么多年？您最喜欢的是**（你要求职的公司）的哪个方面呢？”
这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化 ，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。
2.“您如何看待会计师行业的发展呢？**（你要求职的公司）在未来五年有什么发展计划？”或者“**（你要求职的公司）是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢？”
这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。
3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢？”
这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。
4.“为什么会有这个空职位？”
这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。
5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么？”
这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。
最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢”。
向面试官提问怎样向面试官提问
1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
4、这份工作最大的挑战是什么？
5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？
4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
5、这份工作最主要的职责是什么？
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么
*对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
假如应聘管理类岗位，可问以下问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？
4、有哪些员工是比较不易管理的？
5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？
如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：
1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？
3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？
一些适合问招聘人员的问题
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
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