面试中提问环节

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面试中提问环节

　　随着社交网络开始流行，越来越多人会在社交平台上发布说说，用以记录和分享生活日常。那么什么样的说说才不会千篇一律呢？

面试中提问环节

　　面试最后环节一般面试官会发问面试者“关于面试你有什么要问我的？”，有关提问很多面试者会茫然。如何提问才既显个人提问水准又不失唐突？为帮助大家更好的把握提问角度，从三个角度整理了部分问题，以供大家参考。

　　面试最后环节提问很重要

　　通常一场正式的面试，面试官在最后都会为求职者留下时间来提问，如果你没遇到过这样的情况，要么说明面试官已经在面试的过程中就把你PASS掉了，要么就是只是简单的面试，走走流程而已，你随时可以上岗。

　　而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，二是不少求职者漠然地回答“没问题”。

　　其实面试官在问你是否有问题要问他的时候，也是在对你的一个考察，千万不能忽视。那么，对于最后的问题，应该问些什么，应该如何问呢?可以从这几个方面进行考虑。

　　1、根据主考官对待自己的态度来判断

　　通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。

　　反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

　　2、根据当时的实际情况来应答

　　一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。

　　切记：个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。

　　3、根据最后的意向确认回答

　　每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。

　　面试提问环节问什么

　　在最后提问求职者是否还有问题要问时，求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否，所以回答问题的时候要学会察言观色，审时度势。

　　1、关于面试岗位的提问

　　a.能否给我介绍一下这个岗位的工作职责？

　　b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？

　　c.这个岗位目前面临的挑战是什么？

　　2、关于面试公司的问题

　　a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位）

　　b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）

　　c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？

　　3、有关面试者本人的提问

　　a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？