- 相关推荐
操作人员管理规定
1 目的
为了加强对生产操作人员的管理，提高生产操作人员工作热情，明确生产操作人员职业发展通道，同时促进生产操作人员技术水平的提升，为员工职位、薪资调整提供制度支持。特制定本管理办法。
2 适用范围
2.1 本文中生产操作人员指生产部、品质部从事操作岗位的所有人员。
2.2 本制度适用于本公司所有生产操作员工。
3 管理组织和权限
3.1 组织成立技术管理委员会。成员包括公司总经理、生产总监、产品总监、财务总监、行政人事总监、财务部经理、生产部经理、软件部经理、研发部经理、品质部经理、行政人事部经理、薪酬专员。
3.2 技术管理委员会负责审核生产操作人员技术职级评定方案；负责参评人员资格审查；负责技术职级评定中考核题库的建立和考核标准设定等工作；负责技术职级评定过程中的沟通协调工作。
3.3 技术管理委员会成员有权对生产操作人员技术评定工作及实施细则发表不同意见和建议。
3.4 生产操作人员技术职级评定工作由行政人事部负责组织，并与其他相关部门共同负责完成。评定方案由行政人事部制定，经技术管理委员会讨论通过，总经理批准后执行。
4 技术职级序列
根据职位对组织的影响力、责任范围、工作条件以及对沟通能力、任职资格、解决问题能力要求等因素，结合本公司业务特点、生产操作流程等实际情况，对生产操作人员进行岗位价值评价，确定生产操作人员技术职级序列。详见附件1《生产操作人员技术职级序列》。
5 生产操作人员任职资格要求
本文规定了生产操作人员各技术职级任职资格的最低要求，具体标准详见附件2《生产操作人员任职资格要求》。
6 生产操作人员技术职级评价
6.1 生产操作人员技术职级评价是针对员工的岗位胜任能力评价，主要考核员工一段时间内的工作业绩，同时对员工的技术水平和态度进行考核。评价以笔试，现场操作考核并结合员工月度绩效考核成绩进行。员工考核评价成绩由笔试成绩、现场操作考核成绩和员工月度绩效考核综合成绩三部分组成，其中笔试成绩占20%，现场操作考核成绩占40%，员工月度绩效考核成绩占40%。
6.2 评价工作本着客观、公平、公开、公正的原则进行。肯定员工的工作业绩表现，发现员工技术能力，为员工岗位、薪资调整、培训提供合理依据。
6.3 每年11月份举行生产操作人员技术职级评定工作。行政人事部负责于10月15日前制定技术职级评定方案，由技术管理委员会讨论通过、总经理批准后开始公布实施。
6.4 生产操作人员技术职级评定采取自愿报名参加的方式进行，公司鼓励员工积极参加技术职级评定。行政人事部负责对参评人员进行资格初审，经技术管理委员会二审后正式公布参评人员名单。
6.5 每年8月1日--9月10日，生产部、品质部、研发部负责委派技术人员进行生产操作人员技能等级考核试题的设计，包括设计笔试试题、现场操作考核案例试题等。试题题库管理办法详见附件3《生产操作人员技术职级评价试题题库管理办法》。
6.6 笔试试题和案例试题由行政人事部薪酬专员从题库中随机挑选，并负责严格保守秘密，谨防泄题。
6.7 每年11月上旬进行笔试。笔试由行政人事部负责组织，负责协调安排考试及评分工作。
6.8 每年11月中旬进行现场操作考核，由行政人事部确定考官，考官为生产部、品质部、研发部有丰富技术经验的员工担当，考官要求坚持原则，确保考核过程的公平公正。
6.9 每年11月下旬，行政人事部负责统计员工技术职级评价成绩，并制定技术职级评价工作报告上报公司总经理。
7 生产操作人员技术职级调整
7.1 定期调整
7.1.1 生产操作人员技术职级调整于每年12月份进行，依据员工技术评价成绩确定。对符合晋升条件的员工技术职级自动调整一个职级，相应调整员工薪资标准。对于特别优秀的员工公司将放宽政策，晋升两级。
7.2 不定期调整
原则上生产操作员工技术职级只进行定期调整，同时公司为了吸引和保留特别优秀的员工特设定不定期调整制度。员工不定期调整由直接主管向行政人事部提出申请，同时征询技术管理委员会的意见，并组织进行相关的笔试、现场操作考核等，同时参照员工月度绩效考核成绩进行评价。对符合晋升条件的员工进行岗位职级调整，相应调整员工薪资标准。
8 薪酬管理
8.1 对于新招聘的员工薪资，原则上为岗位薪资最低标准，对于特别优秀的员工，公司将适当放宽政策。
8.2 员工岗位调整后薪资标准，原则上按照同职级薪资执行，对于特别优秀的员工，公司将适当放宽政策。
9 员工职业生涯管理
技术职级评定办法为员工提供了在公司生产操作岗位的职业生涯发展通道，公司鼓励员工在工作中不断学习、创新，努力提升操作能力和技术水平，同时公司给与员工职业上升的空间和相应的培训，帮助员工成长。
10 本制度由行政人事部负责修订和解释。
自动消防设施操作人员管理规定
一、自动消防设施操作人员是指在消防控制室的专职值班人员及操作维护、管理人员；
二、自动消防设施操作人员应选用相对固定并经过消防培训考试合格后取得上岗证书的人员；
三、消防控制室必须由自动消防设施操作专职人员24小时值班，每班不得少于2人，消防控制室的值班人员总数不少于6人，值班人员经消防培训考试合格并取得上岗证书后方能上岗；
四、设有消防监控设施的建筑，建筑物管理单位应制定消防安全操作和值班管理制度，明确自动消防设施控制室值班人员的工作职责和操作规程；
五、自动消防设施控制室要有明确的管理部门和消防安全管理人，原则上由本单位的工程技术部门负责管理；
六、消防控制室的日常管理应符合《建筑消防设施的维护管理》（GA587）的有关要求，自动消防设施的操作人员要认真履行职责，熟练掌握消防设施的工作原理及操作技能；
七、公安局消防局负责举办自动消防设施操作人员培训班，培训信息应通过互联网或新闻媒体向社会公布；
八、参加自动消防设施操作人员上岗培训的，由其所属单位向辖区消防大队报名，经公安局消防局培训并考试合格后，由广东省消防总队颁发上岗证；
九、自动消防设施操作人员上岗证有效期为四年；
十、自动消防设施操作人员与用人单位解除劳动关系的，应提前一个月以书面形式通知用人单位，用人单位在此期间应-招录新的持证人员负责自动消防设施操作工作。
【操作人员管理规定】相关文章：
辅警人员管理规定05-15
人员岗前培训管理规定05-06
参公人员管理规定03-24
人员密集场所管理规定03-09
医院聘用人员管理规定05-26
就餐人员管理规定（通用7篇）03-18
机关临聘人员管理规定（精选10篇）04-19
食堂保洁人员管理规定（通用16篇）05-12
后勤人员的管理规定（通用6篇）10-21
公路段安全操作规定制度05-08