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宿舍管理人员考核制度
为加强宿舍管理，调动宿舍管-理-员的积极性，提高宿舍管-理-员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内容如下：
一、 迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、 外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
四、 定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、 学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管-理-员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
七、 若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、 不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、 在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、 当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。 十三、 私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：
1、 以上考核有政教处成立考核小组。
2、 对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。 3、 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、 管-理-员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、 若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
西盟民中政教处
保卫人员考核细则（讨论稿）
为促进保卫科队伍建设，确保保卫人员的责任心，调动保卫人员的工作积极性，切实履行岗位职责，圆满完成工作任务，特作出工作考核规定如下：
1、保卫人员必须按时到岗。迟到者一次扣3—5分。缺岗一次视为旷工，提前离岗视情节扣3—5分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
2、对学生违纪事件没有及时处理，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
3、对上级安排工作不能及时完成的，扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
4、密切关注学生思想动态，因工作疏忽导致不良状况的，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
5、夜间巡逻提前休息者，视情节扣1—3分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
请各位保卫人员严于律己，忠于职守，为学校的安全作出自己最大贡献。
备注：
1、 以上考核有政教处成立考核小组。
2、 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。 3、 保卫人员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合
理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
宿舍管理人员考核办法
1、考核由政教处主管，收集资料，严格登记，做到资料详实、 公 平 公正；对政教员宿舍检查工作纳入考核。
2、考核依据：、政教处值周人员抽查记录；、各级检查评 价或批评；、主管部门认定。
3、考核实行百分制加奖励分。
4、积分办法：
（1）政教处值周评价（加分制，满分40分）： 每周评A等不超过两个，A等赋2分，B等赋1分，C等赋0分（无重大失误不评C等）。
（2）奖励分： 在省、市、县级检查中，楼层受表扬，每次加3、2、1分；被校级领导点名表扬，每次加2分。
（3）扣分（满分50分，扣完为止）：
a、在各级检查中，因履职不力，影响检查过程或在检查中被批评，每次扣10分；
b、在午休、晚休管理中，对学生中的旷宿、串宿检查不清，没有及时追查、矫正，每人次扣5分；
c、对学生在宿舍的违纪行为，未及时发现、矫正，造成较大影响的，每次扣2分；
d、及时发现学生违纪，并主动处理的，不扣积分；
e、因管理责任，发生恶性事件，造成了重大影响，扣50分，提交校行政会处理，并建议调整工作岗位；
f、在日常管理中，对内务整理、卫生打扫要求不严，经监管人员提醒仍不矫正，每次扣1分；
（4）管理效果认定（10分）： 在学期末，由政教处及学校领导评价认定赋分。
5.考核积分使用：
（1）编制内人员，个人积分交学校考核组期末考核使用；
（2）外聘人员，以积分分配期末奖金。
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