地产公司新员工入职培训心得

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地产公司新员工入职培训心得

通过这次的学习培训，使我受益匪浅，收获甚大，同时也使我充分地认识到，在日常的工作中，不断学习提升自我的工作能力和知识水平，端正自己的工作态度和服务意识，增强工作的自信心和岗位责任感，具有十分重要的意义。

地产公司新员工入职培训心得

在学习收获方面：

①zz经理：正确地引导了我们如何看待目前的这份工作，如何摆正自己的工作心态，好好珍惜目前的工作机会，树立正确的工作价值观和积极的工作心态，明确了自己心中的工作目标。

②xx-x总监：讲述了仪容仪表、礼节礼貌在交际中的重要性，以及在日常工作生活中，引用这些礼仪常识，养成良好的个人生活习惯和工作形象，具有重大意义。

③aaa专员：在授课中阐明了职业与职业化的概述和含义，讲述了工作技能、形象以及工作态度是职业化在于企业之间的最大差别，也使我充分理解了"认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好"这句话的内在含义。

④ddd经理：简介了物业管理的渊源历史和相关的概念，列举了物业管理工作中常见的重难点例子，如何着手去处理解决，使我对物业管理的知识有了进一步的了解，加深了工作印象。

⑤eee领班：讲解了消防的基本常识和灭火的一些常用设施设备。使我对消防的基本方针、灭火的基本原则、火灾发生的三个要素、五大类型以及常用的灭火方法，有了更深的了解。通过对消防知识的学习和演练，使我深刻地认识到，预防火灾的发生对于保护人民的生命财产安全，具有十分险要的意义。

在学习、工作建议方面：

①课间可多加穿插一些互动游戏，以活跃学习环境的氛围，提高员工的学习兴趣，踊跃参与互动，工作、学习的心得体会与交流，逐步培养各部门员工之间的团队协作精神，默契与信任的工作伙伴关系。以往有些培训课程只是理论讲堂，没有过多的实操经验，无法加深学习印象，容易变得枯燥乏味，甚至令人产生"厌学"的心理。

②工作之余可以适当开展一些文体活动，如体育运动会等，既可以增进员工的身心健康，丰富业余生活，又可以缓解放松一下繁忙紧张的工作情绪。

③部门之间就工作问题，应多加以沟通、交流，遇到工作难题时，共同寻求解决方法，相互支持、理解、协助，搞好内部团结，增强凝聚力，提高工作共识，才能有利于日常各项工作的顺利开展。

④培养一支服务水平高端、工作技能优越的管理队伍，首先应当严格把好人力资源招聘关。其次，筛选出类拔萃、管理素质优秀、工作经验丰富的管理人才，以"传、帮、带"为基准，定期开展一些具有针对性的专业培训。再次，树立典范，加以勉励，模范带头，增强职业竞争意识，以逐步带动提高各职岗位员工的整体素质、工作技能和服务水平。

自我感受方面：经过对上述的知识学习，使我深刻地认识到，在今后的工作当中，一定要学会充分运用这些基本常识，不断地提升自我的工作技能、服务水平和办事效率，注意个人的工作形象，养成良好的生活习惯，端正本职的工作态度和服务意识，认真、用心做事。

与公司内部员工搞好友爱互助关系和团队协作精神，积极协助配合各级领导、各部门做好各项日常工作，确保提高我们服务工作的质量与公司的经济效益，共同创建一个充满活力的文明、舒适、和-谐的工作生活环境，合力将我们z小区的环境建设和服务管理工作水平，推上一个新的台阶，迈向一个新的里程碑。

新员工入职培训心得2015-08-31 12:48 | #2楼

今日，公司领导组织新员工参加一堂企业培训课，通过这次培训让我了解到公司的企业文化、企业建设、企业制度以及员工职场礼仪等多方面内容，以下是对这次培训的心得体会：

四川建安建设工程集团有限公司成立于2004年5月，是按现代企业制度要求改制后组建成立的股份制企业。公司所属多家全资及控股企业，是集工程总承包、建筑安装施工、装饰装修、房地产开发、劳务分包、贸易等为一体的综合性企业集团。我公司以团队精神是企业文化的核心，态度决定行为、行为培养习惯、习惯形成性格、性格决定命运，高起点、严要求、抓质量、保安全、争进度、创一流，员工与企业共成长、企业与员工共发展，没有优秀的领导人、就没有优秀的员工作为企业文化来建设，体现公司以人文本的原则，由个人到集体，注重团队精神的培养，从提升员工个人各方面能力及素质起，发展企业，壮大企业。通过对公司企业文化的理解，让我也清楚自己作为一个员工在今后的工作如何来规范自己的工作方式、工作方法，从而加入到建安公司的团队中，在公司发展中提升自己。

我公司以展望未来，机遇与挑战并存，期待与信心同在。四川建安将继续秉持“团结、求实、创新、争优”的企业理念，以最优的产品和最佳的服务奉献社会，满足广大客户的需求并为业主提供一流的建筑精品与服务，为创建一流的施工总承包企业而不懈努力作为企业理念建设公司。体现公司以顾客至上的观念，“顾客就是上帝”是亘古不变得道理，我公司作为施工企业，就是需要为我们所服务的对象带来优质的服务，并且让顾客满意、放心，从而体现我公司的价值，在竞争激烈的建筑行业中可持续发展。

“无规矩不成方圆”，世界上许多优秀的公司，都有一套完整的企业制度，建立健全企业制度，是企业发展的保障，集团公司设有经营部、造价部、财务部、成本控制部等13个部门，各部门分工明确，各部门人员在各自岗位上各司其职，各尽所能，在集团公司领导下又密不可分，在工作保持紧密的联系，从而为公司带来效益，公司不仅为员工提供工作平台，而且注重加强员工能力的培训，公司为提高公司员工的积极性，有一套完整的奖励、升迁制度，这就需要员工在工作中不断的提升自己能力，朝着更高目标前进。

作为建设公司的一名员工，平常需要接触各方面的社会人士，怎样体现企业的形象，就需要加强企业员工的职场礼仪，我公司很注重个人礼仪建设，从平时着装，形态，言语等多方面来规范公司员工，从而提高员工的个人素质，也展现了企业的形象。

通过公司的培训，让我知道在以后的工作中，要不断的学习，提升自己的专业技能，还需要规范自己的行为习惯，要高标准，严要求，从而在公司的发展中发展自己。

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