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幼儿园教职工加班制度

时间:2022-03-28 00:40:29 加班与考勤 我要投稿
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幼儿园教职工加班制度

  为了稳定幼儿园的教学秩序,进一步调动广大教职工的工作积极性,加强制度建设,需要对幼儿园的职工实行加班制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

幼儿园教职工加班制度

  实验幼儿园加班制度

  为了稳定教学秩序,调动广大教职工的工作积极性,加强制度建设,使教职工有章可循,特制定如下加班制度:

  一、总则

  1、能在上班时间完成的工作,不拖到业余时间做。

  2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务,必须占用业余时间完成的,由分管领导安排加班,并按劳动法规定支付加班工资。

  二、细则

  (一)节日加班

  节日(即法定节日)由园领导安排加班(包括值班),按劳动法计算加班工资。

  注:劳动法第四十四条:节日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  (二)休息日加班

  1、由幼儿园安排的双休日外出学习、培训等公务活动,算作加班,费用按劳动法计算。

  2、年级组因工作需要加班,年级组长应先向分管领导提出申请,填写“加班申请单”,获得批准后算作加班。

  注:劳动法第四十四条:休息日安排劳动者工作的.,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  (三)工作日内业余时间加班

  1、教师休息时间代班作加班处理,发给调休单,并支付代班费;工作时间代班,支付代班费。

  2、因工作需要,需先向分管领导提出申请,填写“加班申请单”,获得批准后算作加班。

  (四)其他

  1、课题负责人在制订课题申请、计划及撰写课题总结时,需要利用业余时间查阅大量资料,在课题设定的研究时间内,每学期折算二天加班(以调休单体现)。

  2、因家长工作需要,开展双休日亲子活动,需向分管领导提出申请,填写“加班申请单”,获得批准后算作加班。

  3、教职工外出学习、培训一天以上,由幼儿园安排其他人员代班。

  幼儿园教职工奖惩制度

  为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:

  (一)奖励:

  1、学历奖:获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。

  2、在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。

  3、凡是参加国、省、市、县级课题研究,刻苦钻研。认真实施,记录详细及时总结,积极上汇报课、研讨课,有经验论文发表,成果突出的,评为一等奖的发给奖金500元,二等奖300元,三等奖200元;每学期末做到资料齐全,记录认真,奖给100元。(包括课题指员)。

  4、先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元,园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)

  5、教育教学论文奖,教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受(一稿多刊就高发奖)国家级每篇300元,省级每篇150元,市级每篇50元,县级每篇30元。

  6、幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折半计奖。

  7、每月安全奖50,全勤奖50元。

  8、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

  9、优秀班主任每学期奖给80元。

  10、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。

  11、优秀保育员每学期奖给80元。

  12、采购人员购买新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。

  13、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。

  14、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励80元。

  15、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给80元。

  16、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。

  17、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。

  18、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

  19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。

  (二)惩罚:

  1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

  2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

  3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元

  4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的`一次扣50元。

  5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。

  6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

  7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

  8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。

  9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资20元。

  10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。

  11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。

  12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公-款等现象的,一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。

  13、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。

  14、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。

  15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)

  16、不服从领导安排者,一次扣工资50元。

  17、事假一天扣40元。

  18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

  19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。

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