双休日加班工资规定

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双休日加班工资规定

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资

双休日加班工资规定

节假日加班工资计算

加班工资计算标准要分几种情况，有加点工资、休息日的加班、节日的加班。具体标准你可以看看下面的规定：

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

以2015年元旦假期为例。

根据国务院办公厅近日发出的通知，2015年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。

法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

●具体：

法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭，其实我个人认为说三倍或者四倍都不能说有错，关键看你的计薪方式，计薪方式不同，对于倍数的理解也会不同，这纯粹是对于倍数的不同理解。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?我认为是不包括的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。

劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995]226号)规定，……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。可见，300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的，如果加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，该天可拿400%的工资。

有些人对此就产生疑问了，认为用人单位的工资表中法定节假日加班的都是支付300%的工资，从来就没有见过发放400%的工资，劳动部门也不认为用人单位的行为违法，这又是怎么回事呢?其实这是劳动者对加班工资倍数的理解有误导致的。通常来说，劳动者所领取的工资均是“月薪制”，比如月薪3000元，其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在元旦加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。假如劳动者是按照“日薪”结算工资，如建筑工人，做一天结算一天工资，假设日薪100元，如果用人单位安排日薪员工在元旦加班，则元旦工作一天，因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元，从这个意义上说，加班工资就被劳动者理解为四倍了。

综上所述，领取月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资，由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资，所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者，因为每日领取工资，法定节假日加班一天拿了四份工资，所以认为加班工资为四倍，其实这是表面现象，实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。

■相关规定

一、《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

三、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2015]3号)

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

●2011节假日安排出炉法定节假日工资加三倍

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排出炉。?全文

●工伤人员的工资及节假日工资应怎么计算

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●3与4：也说法定节假日加班费

元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2015年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢?

劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，这一规定非常明确，法定节假日加班取得的工资报酬不低于正常工作日的300%。从目前各企业的做法来看，节假日不上班的情况下一般都未扣发劳动者工资，即将法定节假日作为带薪假日来对待。也就是说，加班费应不低于正常工作日报酬的200%。

加班费的规定

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。带薪年年休假加班是300%

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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