如何优化加班制度

如何优化加班制度

加班工资如何计算，用人单位如何优化其加班工资制度

用人单位安排劳动进行加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位就应当为此支付加班报酬。同时，法律对加班的报酬有特别的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬，当然，用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的，只要不违反法律，也可以按约定履行。

一、没有约定的情形

根据我国劳动法规定，加班及加班工资的计算分三种情形：

1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的（即加点），支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、周六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，若用人单位事后安排了补休的，则不需支付加班工资。

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。

具体的计算公式为：月加班工资=小时工资×加班时间×150%+小时工资×加班时间×200%+小时工资×加班时间×300%，而小时工资=月工资÷（21.75×8）。

此处的月工资是指正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间提供正常劳动情形下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害环境）等。即在没约定的情况下，除不属于正常工作时间工资的特殊环境津贴外，其他各部份之和即属月工资。

二、有约定的情形

用人单位与劳动者有多种约定方式，实践中主要有：

1、用人单位与劳动者约定合同工资包含加班工资的，只要最后折算出来的正常工作时间的月工资不低于当地政府公布的当年最低工资，双方的约定就属合法，就认为用人单位已全额支付了加班工资。

2、用人单位与劳动约定了工资的计算基数，如约定奖金、津贴等不属于正常工作时间工资，只要正常工作时间工资不低于当地政府公布的当年最低工资标准，则可以依约定计算加班工资。现在大部分用人单位的工资都是由多个部份构成，如基本工资、补贴、职务津贴、奖金等。通过这种方式得出的加班工资则会大幅降低。

无谓的加班在侵蚀你未来的竞争力

又到周六了, 自从公司实行996以来, 每周六都得去加班. 今天有点感冒, 流眼泪流鼻涕, 这状态去了也是消耗时间, 还是安心在家休养吧. 加班制度实行两个月来,最大的感触是我没了自由时间, 9点下班回到家再洗漱收拾就很晚了, 加上白天的辛苦, 基本回家就是看看新闻了睡觉.

吐槽这种没有太大意义的加班文化，不是怕身体吃不消了，不是怕没有生活品质了，而是我感受到了一种潜在的不安，我好像没有进步了。我几个月没看新的pa-pe-r了，我几个月没关注业界的好玩demo了，好几个月没怎么和外界交流了。这些都在渐渐降低我未来的竞争力。今天的核心竞争力，是昨天的我累计的结果。未来的核心竞争力呢? 难道是我能加班能吃苦？能多写几行code多发现几个bug？ No，这不是我想要的未来，这让我不得不反思下加班文化，它到底值不值。

一、加班的现实写照：效率低了，杂事多了

加班后是不是觉得工作效率变低了？因为白天干不完还有晚上呢，何必白天这么忙碌，晚上可以接着干啊。这无形中养成了部分人工作拖沓的习惯和心理。等量的工作内容，更长的工作时间，当然是效率的下降。有人可能不同意，时间长了会出更多的活啊？我相信还没有这么高效的员工，也没有这么乐意奉献和自觉的员工，在这个追求付出收入平衡的时代，谁都不是傻子。如果老板说早做完早下班，你觉得应该是一种什么景象？

加班后你是不是觉得有很多琐事烦着你，而更重要的事却没精力好好处理？为什么形成了这种局面呢，加班不能竟是看看新闻上上网聊聊天，也得干点活不是？于是很多效率不高的同事会时不时打扰你，处理这个问题那个毛病，在这个越来越协同作业的时代，你想高效完成任务，却总是被人拖了后腿，深陷其中不能自拔。很多工作要等别人完成才能进行，加班的实行让人变得拖沓，无形中也影响了高效的你。

二、加班真的让产品变好了吗？

老板喜欢员工加班，因为他们认为可以实现更多的功能，可以更快的满足用户的需求。陈然这个想法有一定的道理，可我们反思下，我们真的把产品变好了吗？加班让我们的产品越来越臃肿，我们的功能越来越强大，我们的花样越来越丰富，我想问这些都是用户需要的吗？更多的还是领导们的一厢情愿，满足了自己的想法，累坏了底层员工，却很少获得用户欢心。

这是一个竞争激烈的时代，也是一个浮躁的时代。大家都忙着定需求，定计划，却很少有人潜心下来分析用户心理，分析市场趋势，去挖掘用户心中的痛点。相地来说，实现竞争对手的功能，实现更多的花样，这些都更容易实现，更容易出绩效，这无形中催生了加班的盛行。这是不是反面来说，加班盛行的文化，是不是反衬了规划和市场敏锐力的弱势，只能在拼体力上挽回一点损失。所以说，还是多花点时间潜心分析下用户需求，想想怎么优化实现。磨刀不误砍柴工，非得把一把把刀都砍卷了才罢手？等真正的机遇到来时，这些刀都有心无力了。

三、加班浪费了你宝贵的充电时间，正在让你失去未来的竞争力

流行的职场理念强调八小时之外你在干什么，这决定了你未来的高度和职场生涯。加班让你除了工作就是睡觉，何谈八小时之外。又有人不同意了，要想在职场混出头来，不拼命干没机会，不加班得不到领导认可。真是那么回事吗？我想问现在的领导都是天天苦逼coding出来的吗？公司的良好发展，不缺马龙，需要有战略眼光的人，需要有强大推广能力的市场人员，需要有优秀的架构师....... 这些不是加班加出来的，是思考改进总结出来的，是交流吸收综合出来的。这些都是除了本职工作之外，日积月累的结果。如果成天缠与琐事之中，哪有时间成长，最多只是个熟练的技术工种。

领导们都觉得自己时间宝贵，员工时间可以霍霍，规划计划是领导们思考的事，员工按计划老实执行就行了，别这么多事，老实加班老实干活就挺好。我想说这漫漫磨掉了企业的创新力，漫漫磨掉了企业的战斗力，只有团结群众的力量才是无穷的。诚然少量领导极具战斗力，绝大部分岗位，只要敬岗爱业，领导的位置屁民都可以做，只是很多人的屁股没有机会沾边。利用加班时间来充电成长，就是希望未来有那么一天，你也能走到那个高度；更好的发挥你的能力，创造更大的价值。

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