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加班制度规范通知
为规范公司加班管理 ，提高工作效率，根据公司管理 规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工 无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经
理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤 结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理； 3、人事 部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效 ，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效 。
公司关于规范加班的通知（第二篇）
公司各职能部门、各门店、工厂：
为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：
第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。
第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人（即：部门经理/店长/厂长）书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。
第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工（如保安、门卫等）做一休一的，在法定综合计算周期内（不超过总法定标准工作时间），双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇；但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇；保安、门\卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。
第四,店长\营运经理\督导\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五， 本通知自2012年1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。
公司加班制度通知
公司各部(室)、办事处、子公司：
为规范公司的加班 制度 ，严格加班 审批程序，即日起，凡加班，均需符合本通知之规范，否则均不认可为加班行为。
正常加班需要注意的事项如下：
1、确因紧急或临时任务需要加班的，由本人填写《加班申请单》，递交直接领导及分管领导签字审批，《加班申请单》应于加班后第二个工作日17：00时前呈人事 法务部存档。
2、加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，需严格考勤 ，应刷考勤 机指纹，加班时间以审批时间和打卡时间结合为依据，两者时间有差异，以审批时间为准;如加班未打卡且无法证实实际加班时间，则加班申请无效。
3、对符合规定条件的加班者，公司优先安排其调休,累计加班超过10天者，人事法务部可视情况安排其分段调休，如确有特殊情况无法调休的计算其加班费。加班时间最小单位为1小时，不足一小时的忽略不计。
4、部门副职以上员工 加班，不计加班工资，但给予适当调休。其考勤记录将作为绩效 考评的依据之一。
5、工程部员工及驾驶员在非法定假日加班且未能调休的，按50元/天支付加班费，法定假日除误餐补贴早餐6元，中餐10元，晚餐10元外，另支付加班费。
6、其他工作人员加班，优先考虑调休，确不能给予调休的，按照其基本月工资÷21.75工作日÷8小时得出每小时基本工资;依加班审批单时间和打卡时间相结合计算加班时间;按照劳动法规定计算加班费用：一般工作日加班按照基本工资的150%计算，双休日按照基本工资的200%计算，法定假日按照基本工资的300%计算。
7、凡累计加班4小时可以调休半天，当月加班原则上在加班后两个月内调休。
8、本通知最终解释权归人事法务部。
本通知自2012年4月10日起执行。
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