国庆国家规定加班工资

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国庆国家规定加班工资

今年“十一”国庆节放假时间为：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。

国庆国家规定加班工资

但对于有些坚守岗位的人来说，不是黄金周，只是奢望的期许。但是，在坚守岗位的同时，也别忘记你应得的报酬——国庆节加班费。

那国庆节加班费该如何计算呢？

国庆节休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。

按照《劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。即10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。

职工全年月平均工作天数为：（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）/12个月＝20.92天，意思就是一个职工一个月正常的工作天数为20.92天。如某职工岗位基本工资为1200元，其日加班工资基数就是1200/20.92=57.36元。假如他在2015年10月1日-7日和都加班，那么他2015年黄金周的加班工资总额应为1200/20.92×300%×3+1200/20.92×200％×4＝975.14元。还有应该提醒的是：过节费不是加班工资，因为过节费是一种福利，而加班工资是对劳动者休假损失的一种补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反规定的。

国庆节长假加班工资如何计算

据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。

据介绍，“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，本市人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

如何计算加班工资基数

工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

>>举例说明

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

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