加班制度的通知

关于加班制度的通知

关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知

各区县人事局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）处，市属各高等院校人事处：

我市贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，将职工的工作时间缩短为每周40小时，充分维护了职工的休息权利，调动了职工的积极性。同时，对机关、事业单位加强内部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的管理，现将有关规定通知如下：

一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

三、加班工资支付标准

1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。

五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。

六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。

实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。

八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条 的计算口径扣发病、事假工资。

九、各单位可根据本通知制定实施细则。

十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。 

关于强调规范公司员工加班工作的通知

各门店、部门、工厂：

因近期有对加班问题不清楚的现象，故特再次发文通知有关事项。具体见下：

关于强调规范公司员工加班工作的通知

公司各职能部门、各门店、工厂：

为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二，员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人（即：部门经理/店长/厂长）书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三，公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工（如保安、门卫等）做一休一的，在法定综合计算周期内（不超过总法定标准工作时间），双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇；但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇；保安、门\卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四,店长\营运经理\督导\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.

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