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办公室加班管理制度（精选10篇）
在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的办公室加班管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
办公室加班管理制度 1
第一条目的：
为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
第二条适用：
适用于本院全体职工。
第三条责任：
1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。
2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
第四条加班的原则
1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。
2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的'前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。
第五条加班申请及记录：
1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿;因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。
3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。
4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。
5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。
第六条下列情形之一者，不认定为加班：
1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的;
2、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的;
3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的;
5、延长工作时间处理日常工作1小时以内的;
6、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴;
7、倒班。
第七条加班工资计算
1、工作日加班至晚上8点以后者，按每人50元支付加班补贴;休息日加班者，按该职工基本工资的200%支付加班补贴;国家法定节假日加班者，按该职工基本工资的300%支付加班补贴。
2、加班补贴每月由办公室汇总核实后发放。
第八条附则
本规定自2015年1月1日起执行，在执行中不断完善。
办公室加班管理制度 2
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其
它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。
第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
第十五条调休时间计算：
（一）周末加班按1:1的比例折算调休时间；
（二）国家法定节假日加班按1:3的.比例折算调休时间。
第十六条加班补贴计算：
（一）周末加班按正常工作日工资100％计算加班补贴；
（二）节日加班按正常工作日工资300％计算加班补贴；
第五章罚则
第十七条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
第十八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。
第二十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章附则
第二十二条本规定由办公室制定。
第二十三条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。
办公室加班管理制度 3
一、目的和范围
为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工健康，特制定本加班管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班定义
1.加班指超出正常工作时间的工作时间。
2.正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点，中间休息1小时。
四、加班申请
1.员工需提前向直接主管提交加班申请，注明加班时间、原因、工作内容等。
2.主管审批后，员工可进行加班工作。
五、加班补贴
1.加班补贴按照国家相关规定执行，超过正常工作时间的工作时间按照加班费标准支付。
2.加班费将在下一个月的'工资中结算。
六、加班管理
1.加班需保证工作内容的真实性和有效性，不得为虚假加班。
2.加班期间需保证工作环境安全，遵守公司相关规定。
3.加班不得影响员工的休息时间和生活质量，避免长时间连续加班。
七、违规处理
1.对于违反加班管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除加班费、记过等。
2.对于严重违规的员工，公司有权进行辞退处理。
八、其他
1.加班管理制度的解释权归公司所有。
2.本制度自颁布之日起生效。
办公室加班管理制度 4
一、总则
为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
二、加班原则
1.公司提倡高效工作，尽量避免不必要的加班。各部门应合理安排工作时间，优化工作流程，提高员工工作效率。
2.员工应按时完成工作任务，如需加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
3.加班应遵循合理、公平、自愿的原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。
三、加班申请与审批
1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，明确加班时间、地点、工作内容及预计完成时间，并报请上级领导审批。
2.上级领导应根据实际情况审批加班申请，确保加班的.合理性和必要性。对于不合理的加班申请，应予以驳回并说明原因。
3.加班申请经批准后，员工应按时按质完成加班任务，并在加班结束后及时向上级领导汇报工作成果。
四、加班补偿与调休
1.公司对员工的加班实行补偿制度，具体补偿方式如下：
（1）延时加班：按照国家规定支付加班费；
（2）休息日加班：优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班费；
（3）法定节假日加班：按照国家规定支付加班费。
2.员工可选择将加班时间转为调休，调休需在加班后一年内使用完毕。员工申请调休时，应提前向上级领导报备，并安排好工作交接。
五、加班纪律与监督
1.员工在加班期间应遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和纪律。
2.各部门应加强对员工加班的管理和监督，确保加班工作的质量和效率。对于违反加班管理制度的员工，应视情节轻重给予相应处理。
六、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有修改，应经公司领导审批后公布实施。
2.本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
办公室加班管理制度 5
一、总则
为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在确保加班工作的有序进行，提高公司运营效率和员工满意度。
二、加班定义
加班是指员工在法定工作时间之外，根据公司工作需要，经主管领导批准，延长工作时间的行为。
三、加班原则
1.遵守国家法律法规，合理安排工作时间，尽量避免加班。
2.加班应以工作需要为前提，确保加班工作的有效性和必要性。
3.加班应遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。
四、加班申请与审批
1.员工需提前向直属主管提出加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计完成工作量。
2.直属主管对加班申请进行审核，确保加班工作的合理性和必要性，并签署意见。
3.加班申请需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。
五、加班补偿与调休
1.公司将根据国家法律法规，对员工加班给予相应的'补偿或调休。
2.加班补偿以支付加班费或安排调休为主，具体方式由公司与员工协商确定。
3.调休应在加班后的一定期限内安排，员工应提前向直属主管提出调休申请，经审批后方可执行。
六、加班纪律
1.员工在加班期间应遵守公司规章制度，保持工作纪律。
2.加班期间，员工应确保工作质量，按时完成工作任务。
3.未经批准，员工不得擅自加班或延长加班时间。
七、监督与检查
1.人力资源部负责对公司加班管理制度的执行情况进行监督和检查。
2.各部门应定期向人力资源部报告加班情况，确保加班工作的合规性。
3.人力资源部应定期对加班管理制度进行审查，根据实际情况进行调整和优化。
八、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
2.本制度的解释权归公司人力资源部所有。
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一、总则
1、为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
二、加班定义
加班是指在规定的工作时间外，员工根据公司需要或工作要求，延长工作时间的行为。
三、加班原则
1、公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。
2、加班应以提高工作效率、完成紧急任务或应对突发事件为目的'，不得滥用加班。
3、加班应遵守国家法律法规和公司规定，保障员工的身心健康。
四、加班申请与审批
1、员工需要加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并说明加班的原因、时间和预计完成的任务。
2、直属上级应对员工的加班申请进行审批，审批通过后方可进行加班。
3、加班申请和审批应书面记录，并作为加班费用计算的依据。
五、加班补偿与调休
1、公司按照国家规定支付员工加班费，具体标准按照公司薪酬管理制度执行。
2、员工可以选择将加班时间转换为调休时间，调休时间应在加班后的合理期限内安排使用。
3、调休时间的使用应提前向直属上级申请，经审批同意后方可安排。
六、加班管理与监督
1、公司应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、补偿和调休等流程。
2、各部门应加强对员工加班的管理和监督，确保加班的合理性和必要性。
3、公司应定期对加班情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
七、违规处理
1、违反本制度规定，未经批准擅自加班或滥用加班的，公司将视情节轻重给予相应的处理。
2、对于恶意加班、虚报加班时间等行为，公司将依法追究相关责任。
八、附则
1、本制度自发布之日起执行，如有违反者将视情节轻重给予相应处理。
2、本制度的解释权归公司所有。
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一、加班的定义
加班是指在正常工作时间外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
二、加班的原因
1.项目紧急，需要加快进度；
2.临时任务需要完成；
3.为了提高工作效率，自愿加班；
4.其他特殊情况。
三、加班的管理
1.加班申请
员工需要提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和计划工作内容。
2.加班审批
直接主管根据实际情况审批加班申请，确保加班合理和必要。
3.加班补偿
加班工资按照国家相关规定执行，加班餐费和交通费由公司报销。
4.加班安排
加班期间，公司提供必要的工作条件和保障员工的`安全。
5.加班记录
公司对员工加班情况进行记录，定期进行统计分析，并根据情况适时调整工作安排。
四、加班的限制
1.一般情况下，每周加班时间不得超过规定的工作时间；
2.严禁强制加班，员工有权拒绝无理要求；
3.加班应当合理安排，避免长时间连续加班造成身体疲劳。
五、加班的禁止
1.严禁违反国家相关法律法规的加班行为；
2.严禁私自加班，必须经过合理审批；
3.严禁利用加班来掩盖工作不力或提高绩效。
六、加班管理的监督
公司将建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监督和检查，确保加班合理、合法、安全。
七、违反加班管理制度的处理
对于违反加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、罚款等。
八、其他规定
本加班管理制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
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一、总则
为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
二、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。
2.加班应以部门或项目为单位，由负责人统筹安排，确保加班工作的合理性和有效性。
3.员工加班应遵循国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。
三、加班申请与审批
1.员工因工作需要加班时，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计工作量等。
2.部门负责人对员工的.加班申请进行审批，确保加班工作的合理性和必要性。如遇紧急情况需临时加班，员工应事先电话或短信告知部门负责人，事后补交书面申请。
3.审批通过的加班申请，由部门负责人报送给人力资源部门备案，作为加班记录和补偿的依据。
四、加班记录与核实
1.员工加班时，应如实记录加班时间、工作内容及工作量等，并在加班结束后及时提交给部门负责人审核。
2.部门负责人对员工提交的加班记录进行核实，确保记录的准确性和真实性。如发现虚报、谎报加班情况，将依法依规进行处理。
3.经核实无误的加班记录，由部门负责人报送人力资源部门存档，作为员工绩效考核和加班补偿的依据。
五、加班补偿与调休
1.公司按照国家法律法规及公司政策，对员工加班进行合理补偿。补偿方式包括加班费、调休等，具体标准由公司根据实际情况制定。
2.员工可选择加班补偿方式，如选择调休，应在加班后一个月内安排调休，调休时间应与加班时间相等。如因工作需要无法安排调休，员工可申请加班费补偿。
3.加班费及调休的具体申请、审批及发放流程，按照公司相关规定执行。
六、加班监督与检查
1.公司将定期对加班管理制度的执行情况进行监督与检查，确保制度的落实和有效执行。
2.对于违反加班管理制度的行为，公司将依法依规进行处理，并对相关责任人进行问责。
七、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有修改或补充，公司将及时通知全体员工。
2.本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或需要咨询，请与人力资源部门联系。
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一、总则
为了规范公司员工的加班行为，确保员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
二、加班定义
加班是指员工在法定工作时间外，因工作需要经公司批准而延长工作时间的行为。
三、加班申请与审批
1.员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请，说明加班事由、时间、地点等，并填写《加班申请表》。
2.部门负责人对员工的`加班申请进行审批，并签署意见。对于非必要的加班申请，部门负责人应予以驳回。
3.经审批通过的加班申请应报送至人力资源部备案，作为加班补偿的依据。
四、加班时间与补偿
1.员工加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2.加班补偿方式包括调休和支付加班费。员工可根据实际情况选择补偿方式，但应提前与所在部门负责人沟通并达成一致。
3.调休应在加班后一个月内安排完毕，过期未休的视为自动放弃。调休期间，员工应遵守公司正常的工作纪律和规定。
4.支付加班费的，按照公司规定的标准执行，并依法纳税。
五、加班限制与监督
1.公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。各部门应合理安排工作，确保员工在正常工作时间内完成工作任务。
2.员工应自觉遵守加班规定，不得擅自加班或虚报加班时间。对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处理。
3.人力资源部负责对加班情况进行监督检查，确保加班管理制度的有效执行。
六、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
2.本制度的修改和废止，应经公司管理层审议通过，并提前向全体员工公布。
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为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
一、加班定义与原则
1.加班定义：指员工在规定工作时间外，因工作需要或公司指定事项，必须继续工作的情况。
2.加班原则：
（1）效率优先：鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。
（2）健康至上：合理安排加班时间，保障员工的身体健康和休息权益。
（3）合理补偿：对于确需加班的员工，应给予合理的调休或加班费补偿。
二、加班申请与审批
1.加班申请：员工如需加班，应提前向直属领导提交加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计工作量。
2.加班审批：直属领导在收到加班申请后，应根据实际情况进行审核，并报请上级主管审批。审批通过的加班申请应及时通知员工。
三、加班记录与核实
1.加班记录：员工在加班期间应按时打卡，记录加班时间。加班结束后，应填写加班记录表，详细记录加班工作内容和时间。
2.加班核实：各部门应定期对员工的加班记录进行核实，确保加班数据的真实性和准确性。对于发现的虚假加班行为，应严肃处理。
四、加班补偿与安排
1.加班补偿方式：公司根据员工的加班情况，优先安排调休。如员工因工作需要无法调休的.，将按照国家法律法规及公司政策支付加班费。
2.调休安排：员工在加班后，应及时向直属领导申请调休。直属领导应根据部门工作实际，合理安排员工的调休时间。
五、加班纪律与要求
1.员工在加班期间应严格遵守公司规章制度，服从加班管理人员的安排和指令。
2.加班期间应保持高效工作状态，不得无故离岗、迟到或早退。
3.员工应如实记录加班时间，不得虚报、瞒报或伪造加班记录。
4.对于违反加班纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
六、附则
1.本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2.本制度如有未尽事宜或需要修改时，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导审批后执行。
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