遵守考勤制度的重要性

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遵守考勤制度的重要性

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的遵守考勤制度的重要性，欢迎阅读与收藏。

遵守考勤制度的重要性

　　考勤制度

　　企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。

　　俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。

　　现在，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：

　　一、企业制度的重要作用有：

　　1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。

　　2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。

　　3、企业制度是企业员工的行为准则。

　　4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。

　　5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。

　　6、企业制度是企业经营活动的体制保证。

　　二、规章制度的主要功能是:

　　(1)规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力;

　　(2)针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

　　(3)提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

　　三、制定规章制度的重要意义是:

　　1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

　　2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。

　　3、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。

　　4、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。在制订规章制度时紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,做到“合理,合法,全面,具体”,尽量做到人性化管理。

　　遵守考勤制度的重要性

　　考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

　　一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。

　　评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。

　　公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

　　罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。所以，考勤事虽小，态度决定成败。

　　考勤管理说明

　　考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩

　　大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益

　　评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标

　　考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作

　　罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高

　　员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

　　想想看，例如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点到，也有人8点05分、8点10分才到。点名等你不等你，等你，浪费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗？也许有人会说，不参加点名也知道每天的千遍一律，耽误不了具体工作就可以了，但从我们以往的管理看.各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特别是新员工，为了使自己早日熟悉业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应该至少提前请假。

　　请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分我们都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，部门就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。

　　堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时到达单位。态度积极人应该养成提前上班的习惯。

　　优秀职员都非常注重单位规章制度。有的员工未能赶上班车，便会毫不犹豫地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，有责任遵守单位的一切规定。当你违背了单位规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。

　　比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很可能对处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗?有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你反思一下自己，其他人也像你一样，那会怎样?你违背了规定，如果不对你进行处罚，那么对别人呢?规定岂不是形同虚设?

　　有的人由于不适应工作时间和工作节奏，常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前工作，随时会放弃这份工作。

　　作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为评价员工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

　　然而，不管制度如何明确，现实中总有个别员工，养成了不守时的不良习惯和对工作持敷衍了事的态度，无视规章制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。

　　举个例子，员工小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与朋友去旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小赵。小赵的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小赵那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小赵的结局可想而知。

　　有人认为请假是一件稀松平常的小事情。其实，这不仅是对单位，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上级对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

　　无论工作环境如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班几分钟而斥责你，但是，毫不在乎地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情。

　　虽然我们部门，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到就是旷工，认为没人注意到自己，或者认为部门扣掉的这几分没什么大碍。其实不然，你的一举一动，大家可全都看得见!

　　有事需请假时，必须秉持平日认真上班的态度，向上级做清楚的交代。

　　在请假方面应注意的事项有：

　　(1)最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上级的允许后再履行请假手续。

　　(2)如果突然有紧急事情发生而不能去上班，应立即和上级领导联络，如实汇报自己的情况，让领导做到心中有数，以免在工作中陷入被动。

　　(3)应将自己的电话留存房务中心，以备你长假有紧急状况时，部门可以随时联络自己。更换号码的及时通知更改。

　　“没有规矩，不成方圆。”一个单位，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，所以，考勤事虽小，后果很严重！

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