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最简单的考勤制度
员工考勤规定
一、本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间考勤。
1.经总经理核准免予签到者。
2.因公出差或私事离岗，填妥“员工请假公出单”经主管核准者。
3.临时事件，事后说明事由，经主管核准者。
二、员工应严格按要求出勤：
1.迟到、早退
1)工作时间开始后3-15分钟以内签到为迟到；超过15分钟计旷工半日。
2)工作时间终了前15分钟内下班者为早退；超过15分钟计旷工半日。
3)上下班而忘记签到者，需经主管证明给予补签，每月不得超过2次，否则按迟到处理。
4)无故未签到并无主管证明按旷工处理。
5)每月迟到、早退累计达到3次者，按旷工一日计算。
2.旷工
1)未请假擅自离岗以旷工一日论处。
2)月累计旷工2日或全年累计旷工达5日者，开除。
三、处罚
迟到、早退:第1次-绩效工资-1%
第2次-绩效工资-5%
第3次-旷工半日
第4次-旷工1日
第5次-开除
旷 工 ：半日-扣岗位工资+绩效工资10%
1 日-扣岗位工资+绩效工资50%
1.5日-扣岗位工资+绩效工资100%
2 日-开除
※生产部人员早必须签到、升井回矿后必须签到，下午必须签退。
市二轻联社纪律考勤制度
一、机关全体工作人员必须自觉遵守作息时间，做到按时上、下班，不得迟到早退。要遵守工作制度，努力提高工作效率，按时、按量、按质完成本职岗位及领导交办的任务。
二、科室领导负责考勤工作，联社领导负责抽检，全体机关人员互相监督，对于迟到或早退时间达二十分钟的工作人员，发现一次给予批评教育，以后每发现一次，则扣除其工作岗位责任奖50元，直至扣完全部奖励。
三、有事需要请假，必须按如下程序办理审批手续：请事(病)假两天以内的，书面请假，由本科室领导审批;请假超过两天以上的，由主管本科室的联社领导审批。
四、严格请假制度，未经请假而不上班的，按旷工论处，每旷工半天即扣除其工作岗位责任奖100元，全年旷工累计达三天的，则扣除其全年的工作岗位责任奖。
五、机关工作人员在本年度内，累计请事假在20天以上(含20天)，按规定不得享受年度公休假。
六、实行纪律考勤登记上墙制，各科室在每月终后两天内将本科室上月度考勤情况报告办公室，由办公室汇总转财务审计科核发工资奖金，并作为年度考核、评比先进和工资升级奖励的依据之一。
工厂考勤制度
1．上班时间规定：
1.1上下班时间必须打卡，正班打卡四次，如加班则打卡六次
1.2非公司原因当月签卡次数累计不超过三次（即漏打卡补签）者，未签卡者罚款20元/每次
2．考勤规定：
2.12.1上班迟到5分钟内第一次口头警告，之后每次迟到罚款5元，迟到6～29分钟以处警告并罚款15元/次；30分钟以上2小时以内旷工半天论；超过2小时以上按旷工半天论；半天以上不足一天以内旷工按一天论；员工连续旷工三天，按自离处理，一年内累计旷工15天，罚款500元并予以除名；所有旷工均按保底工资的3倍工资进行扣罚。
2.2员工旷工一天者，扣3天工资，月累计三天或年累计七天者可视实际情况给予辞退处理。
2.3连续旷工3天一律按照自动离职处理，工资不给予结算。
2.4员工请假或调休三天内必须提前一天申请（病假除外），3天以上的长假必须提前一周申请，经批准后方可休假，否则将按照旷工处理。
2.4作息时间：上午08：00～12：00，下午13：30～17：30，加班18：30开始至主管安排的下班时间。
2.5上下班均以铃声为号令。
2.6工作时间则不准抽烟、玩手机、聊天及做工作无关的事情，特殊情况须通报主管或组长，得到许可后离岗处理。
2.7吸烟请到统一设立的吸烟区，严禁在生产现场及其他工作场所、公用洗手间抽烟，烟头要丢到烟灰缸内。
2.8车间管理人员负责日常和休息时间巡查，发现违禁抽烟的，报告上级，按公司规定处罚。
2.9上班途中因特殊（突发）情况必须先用电话向直接上级或行政主管说明情况，否则以无故迟到论处。
3员工请假规定：
3.1所有人员离岗不出勤的，必须请假。
3.2批假权限
3.2.1请假时间半天以内的，由所在班组长批准；
3.2.2请假时间1天以内的，由车间主管批准；
3.2.3请假时间2-7天的，由部门经理批准，并须行政部审批；
3.2.4请假时间8-10天的，由行政部审批后报主管总经理审批；
33.2.5请假时间10天以上的，管理人员由行政审批后报总经理批准；
4.病假
4.1病假1天以内的，由部门主管或车间主管批准即可休假；
4.2病假超过1天3天以内的，销假时须带回病历或药物购买单据；
4.3病假超过3天的，销假前必须带回病历或医生开具体的休假证明；
4.4如果在公司外发病，1-3天病假可先口头请假，销假时补办书面请假手续，超过3天者须口头请假后3天内由本人或委托人带病历或医生证明到公司办理请假手续；在公司上班期间发病的，应先由本人或由部门主管人员（班组长及以上管理人员或部门行政负责人员）代为办理请假手续。
5.事假
5. 1事假原则上必须事先提出；
5.2紧急性、临时性、（不超过半天）事假，事发时本人不在公司的可以口头/电话请假，返岗后必须立即补办手续；因事情变故需要延长假期超过1天者须返回公司办理请假手续；发生特殊情况时可委托他人代办，但须专门报告不能亲自请假的原因。
5.3请长假者必须提前3天以上提出获得最后批准后方可准休假；
5.4凡谎报请假事由（包括病假），一经查实，以旷工处理。
5.5需持放行条出厂的员工，不得用请假单替代放行条，请假单按审批权限批准后须交由本部门，换领放行条出厂，保安不得凭请假单放行。
6.请假程序
6.1须请假人员者，按以上审批权限规定办理请假审批手续，并报行政部审批备案。
6.2生产线员工向所在车间拉长/主管提出口头请假申请，班组/拉长/主管同意后领取空白请假单；
6.3根据假期长短按审批权限逐级报批：填写请假单后交拉长/主管签名-----车间主管/经理批准-----行政部经理审批------总经理审批，获最后批准后交车间主管换取放行条，放行条须由车间主管级以上管理人员签名后方能生效；
6.4请事情未按公司规定办理手续，先休假后补假的，扣罚20元/次，因不可抗力因素影响的除外。
6.5凡不按规定报假审批者；以旷工论处。
三、7.薪酬
7.1生产工实行按件计酬多劳多得的分配制度。
77.2因公司生产任务不足时，计件岗位人员实行保底工资制度，具体保底额度根据国家政策和经济发展整体环境，每年一定。
7.3生产计时工价6.5元/H-----7.5元/每小时。
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