中学考勤考核奖惩制度

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中学考勤考核奖惩制度

一、考勤

中学考勤考核奖惩制度

考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。

签到地点：南警卫室。

考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制 ( 禁止代签 ) ，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。

二、请假手续

1 、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交-警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。

2 、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。

3 、因病、因事请假 1 周以内的教师需自己提前调好课，超出 1 周的由学校安排其他教师代课解决。

4 、请假 1 天（含 1 天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假 1 天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。

5 、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁 “ 先斩后奏 ” ， “ 先斩后奏 ” 者以旷工论处。

三、批假权限

1 、 1 天（含 1 天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。

2 、 1 天以上请假，由校长批准。

3 、会议请假由主管年级领导批准。

4 、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。

四、请假类别及奖励处罚办法

（一）迟到：

每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在 1 小时之内（含 1 节）视为迟到，如超出 1 小时， 2小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出 4 次，每迟到 1 次扣款 1 元。

（二）间出：

每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在 1 节课之内（含 1 节）视为间出，如超出 1 小时， 2小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出 8 次，每间出 1 次扣款 1 元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。

（三）早退：

每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在 1 节课之内（含 1 节）视为早退，如超出 1 小时，2 小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出 4 次，每早退 1 次扣款 1元。

（四）病假：

1 、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。

2 、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡

病休治疗者每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 / 天。

3 、对于休病假的人员，病休超过 2 个月以上的按蓟人事发 [2015]10 号文件执行。

4 、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。

（五）事假：

1 、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。

2 、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 / 天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发 [2015]10 号文件执行。

（六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。

1 、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假 2 天，其他亲属结婚准假 1 天。

2 、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。

3 、哺乳假：婴儿哺乳期 12 个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各 1 小时。

4 、丧假：凡直系亲属亡故的准假 3 天，其他旁系亲属或朋友亡故准假 1 天。

5 、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。

（七）旷工及处理：

1 、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。

2 、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。

3 、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。

4 、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。

5 、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。

6 、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

旷工处理：

1 、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。

2 、矿工一天扣发当日工资（本人月工资总额 ÷30 ＝当日工资）。

3 、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资（本人月工资总额 ÷30 ＝当日工资）。

4 、矿工 15 天以内，按日计算；超过 15 天扣发全月工资，并上报上级相关部门。

（八）全勤奖

每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发 “ 岗位全勤标兵 ” 证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖）

注：需界定的问题：

1 、每月迟到、早退累计 8 次，间出 8 次以内（含 8 次）不扣考勤奖。

2 、因事、病假每学期 5 天以内（含 5 天）不扣考勤奖。

3 、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。

五、本考勤制度从 2015 年 3 月 1 日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。

中学考勤考核奖惩制度

一、指导思想

为了贯彻执行中小学教师职业道德规范及贵港市教师工作纪律，强化教职工上班纪律，全面提高教育教学质量，维护正常的教育教学秩序，确保学校安全和-谐，办人民满意的教育，特制订本办法。

二、对象：全体在编在职教职工。

三、考勤的范围：学校的一切教育教学活动。（包含早读、早操、上课、自习、自修、监考、各种会议、业务学习、升旗仪式、上班考勤、集体活动、班主任还包括劳动课、班会课、值日教师应该到位的环节、周末安排的跟班）

四、考勤办法

1、坐班考勤由教务处或值日领导实行抽查的方式进行考勤。

2、上课及自修、自习课由值日领导、教务处、年级领导实行抽查方式进行（一天一般不少于三次）

3、会议、升旗仪式、业务学习、集体活动由专门人员考勤记录。

4、班主任班会课由政教处考勤记录。

5、劳动课由彭总考勤记录。

6、值日教师由值日领导考勤记录。

7、早读由值日领导负责考勤记录。

所有考勤均以考勤人员考勤或抽查时为准，考勤结果要及时公布并告知相关人员。

五、教职工上班或坐班时间

任课教师除上好自己的课外还要求上午坐班 2-4 节、下午坐班 6-7 节。非教学人员上班时间：上午 7 ：30-11 ： 30 、下午 2 ： 30-5 ： 30. 特殊岗位的上班时间可以适当调整但上班时间确保在每天 6.5 小时以上。（若是已经完成了自己的岗位工作，领导没交待有另外任务，可以适当提前下班，但最多不能超过半小时）

六、奖惩办法

1、全年出勤满勤的年度考核在其它条件相同的情况下优先平为优秀。凡是有旷工的（含旷会旷升旗仪式）或事假超过五天病假超过半个月年度考核不能评为优秀。

2、所有考勤都与将实行的绩效工资挂钩。

3、对旷工、缺勤、迟到、早退的与学校福利挂钩

旷工一天扣发 40 元，旷课一节（含上课、自修、自习课、、劳动、班会课）扣发 20 元，无故不参加升旗仪式或是各种会议或集体活动一次扣发 20 元，请假的减半扣发，迟到早退累计三次当缺勤一天。病假超过半个月的按比例扣发，婚假及丧假三天当公假不扣钱。缺监考一次扣发 20 元。全校教职工原则上要参与值日，对值日教师每缺到一个环节扣发 3 元。

七、请假的规定及手续办理

总务处干事请假：书面假条由总务主任签字校长审批。教师及教务处干事请假：书面假条由教务主任签字校长审批。请假五天以内（含五天）由校长审批，超过五天的填写好专用假条校长签字后呈教育局审批，是病假的要附医院的证明。产假一般为 90 天，超过 90 天的要有相关证明材料方可延长假期，婚假、丧假一般为三天。事假尽量要严格控制，请事假的必须在找到人顶替自己的工作的前提下方能请假。一般要当面、事前请假。特殊情况不能当面书面请假的最少事先电话告知回来后及时书面补假。

本办法从 2015 年 3 月 1 日开始执行。

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