医院考勤登记制度

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医院考勤登记制度

一，医院职工除法定节假日外，凡离开工作岗位，必须按规定办理请假手续，未办理请假手续者或请假未准，擅自离开(口头、电话请假者)，按旷工论处。

医院考勤登记制度

二，职工考勤各科室专人逐日登记，对出差、事假、病假、补休等都要有明确标记，于下月25号前交办公室备案核对。

三，请假期间个人的综合指标一律由科室承担。

四，任何人请假必须先办理手续，后离开岗位。各分管副院长负责对分管科室、人员的请假手续签批，办公室备案，未办理请假手续者，一律按旷工处理。

五，科室负责人私自放走职工离开岗位，所有工作由科室负责人承担。科室负责人在补休、节假日期间离开县城者，必须请假，否则按旷工处理，并承担所有因外出造成的责任。请假程序

一，假类包括：事、病、探亲、婚、丧、产、陪护假。凡请假一天以上或离开本县须按以下程序办理手续。

(1)，副院长、院办负责人，必须经书记或院长批准，到院办备案。

(2)，各临床、医技、以及职能科室负责人，必须经院长批准，报院办存档。

(3)，其他医护人员，请假必须经科主任批准。科主任只有半天的假权，一天以上先由科主任、护士长签署意见后报医务科、护理部批准并到院办存档。

(4)，请假必须本人写报告，一式三份，按规定程序审批，假满后逐级消假，凭办公室通知上班。

(5)，各种假期，必须按规定程序办理审批手续。擅自离岗的，一律按旷工论处。

(6)，行政人员的考勤，由医院办公室负责。

(7)，假期均包括法定节假日、公休日在内(休假除外)。

(8)，除院领导以外医院所有职工外出期间乘坐的飞机等交通工具票据，只能按照360元的标准报销。

(9)，全院职工一律不允许电话请假，若有均视为旷工。

二二、请假具体规定如下。职工请假一天以内，经所在科室负责人批准;职工请假两天以上、科室负责人请假一天以上，经分管院长批准;职工请假三天以上(含三天)、科室负责人请假两天以上，经院长批准; 所有工作人员请假必须按规定办理，请假需填写一式三份请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后一份交到分管职能科室备案，一份交医院办公室备案，一份交科室负责人备案。

三，遇有下列情况(特殊情况经院领导批准)不得请事假或休假。 (1)未完成科室或个人应完成的工作时; (2)遇有突发应急事件、维护稳定敏感时期及需要组织力量抢险救灾时; (3)遇有重要的会议、学习和其他社会公益活动时。事假医院工作人员处理私事尽量利用节假日或公休时间，如须占用工作时间的，应由本人提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。

1，医护人员请事假，扣除请假职工日均全工资。请假人员的综合指标及绩效工资都由科室承担。

2，事假超过15天的职工、聘用人员扣除当月全工资。

3，请事假必须按规定程序办理，否则视为旷工。

4，全年职工事假超过20天的，取消当年评先选优、晋升职称的资格。

病假

1，职工因病请假，必须持相关科室开的诊断证明和辅助科室检查单及请假报告三份，经过医务科或护理部审核，院长批准后方可请假，并报院办存档。若没有此程序，查岗不在或得知请病假，均按事假论处。

2，电话请病假，视为事假。任何人不得先离开后请假。

3，职工请假三天以内的必须在本县休息;须到外地医院确诊的要经过医务科批准。期间扣日均绩效工资。

4，职工因病住院后需要休息者，综合指标由科室承担，同时扣除请假职工的绩效工资。

5，职工累计病假六个月者，取消当年考核资格，科室不分摊其分摊费。上班须持医务科开的证明，方可到科室上班。

6，职工连续病假超过6个月者，其待遇按照皮党组(2015)19号文件相关条例执行。同时取消其当年评先选优资格，取消考核工资的调整。

7，职工在私人诊所、私营医院出具的疾病诊断证明，医务科不承认，若要休息按事假论处。

8，因病假期间自行或者未请示院领导而外出发生车祸、事故者，承担全部责任，期间仍算病假。

9,有门诊病假证明或住院后在家休息的医护人员，时间在一个月内的扣每天的绩效工资;超过一个月不足两个月的，加扣80%工资中的10%;两个月或以上的以此基数累加扣除;

10，职工需要转院的，只报来回一趟的班车票，因病情特殊需坐飞机的必须由院长批准同意后方可，否则按班车票报销，其他按照国家和单位规定办理。

11，期间必须定期出具医院病情证明，不能出具合理病情证明的，弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，全院通报并扣半年的绩效工资。情节严重的，要给予一定的降级、降职等行政处分。

12，职工因病到外地或上级医院检查的，包括路程均视为病假。到和田检查为3天;到乌鲁木齐检查为5天。

院内职工住院规定

1、急危重症可先住院抢救后补办手续(医生出据的住院证，相关检查结果及病情介绍)。

2、对非急危重症者，要持相关辅助检查结果和疾病所属临床医师出具的入院证，经职能科和院领导研究决定是否需住院治疗。

四院内职工转院规定具备下列条件之一者：经研究可准予转院。

1、本院条件有限，诊断不明确者。

2、病情危重治疗效果不佳者。

3、有上级医院的检查结果和诊断证明，本院无条件治疗者，

陪护假

1，仅限于直系亲属(父母、配偶、子女)病重需要陪护。但必须持所在医院医务科开具的疾病诊断证明，科室负责人批准后报医务科批准，然后上报主管院长批准，报院办备案。

2，陪护假期间扣除职工的绩效工资，综合指标都由科室承担。

3，陪护假仅限于直系亲属在住院期间，出院后自动取消陪护假。消假时需持直系亲属所在医院的出院证消假。

4，如果父母亲只有一个子女的，可以由该子女陪护。如果家中有多个子女的要轮流陪护父母亲。

5，父母亲不在规定医院住院的陪护均按照事假论处。

6，科室要严格控制，根据病情决定是否需要陪护。特殊情况除外(儿子不能陪护无生活自理能力的母亲，女儿不能陪护无生活自理能力的父亲)

7,外出陪护的医护人员，只报销住院前后共6天的住宿票和差费，中间陪护期间的费用一律自付,陪护假期间停发绩效工资。休假鉴于科室医护人员紧缺，现在一次性休完的休假规定，严重影响临床工作。故会议决定对全院职工休假做如下规定：休假调整为按月休，当月必须休完，当月不休完的次月作废。工龄在10年以下的，每年有5天休假，每月有一天休假，分5个月休完; 工龄在10——20年的，每年有10天休假，每月有一天休假，10个月休完; 工龄在20年以上的，每年有15天休假，每月有一天休假，剩余的3天在住院患者少的月份补休。以上休假具体调配由科室主任、护士长负责。

五探亲假凡在单位工作满一年的固定职工(退休职工除外)，与配偶及父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;探亲假假期均包括公休假日和法定节日在内。

1，职工探望配偶的，每年给一次假，假期为30天(包括路程假); 已婚职工探望父母，每三年(探亲期)一次，假期为30天(包括路程假); 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天(包括路程假)。若因工作需要，单位当年不能准假，或者职工自愿两年探望父母的，可两年给假一次，假期为45天(包括路程假); 若两个探亲期以上没有探望父母的，不得累加探亲假天数，可另外增加假期10天(包括路程假)。

2，聘用人员工作满一年后，未婚者每年一次、已婚者三年一次可享受探亲假30天(包括路程假)，探亲期间待遇按照合同规定办理，探亲期间扣除绩效工资、车船费均自负。

3，探亲假申请应先填写请假单，一式三份，经科室批准，报医务科、护理部、院办存档备案。假满返院凭院办通知上班。假期未满返院，可休息一天上班，否则按事假论处。

4，探亲假期间职工的综合指标、绩效工资都由所在科室承担。探亲期满返院工作，可报销一次往返车、船票。(按照级别、规定、金额报销)

婚假

1，达到结婚年龄：(汉族：男22周岁，女20周岁;少数民族：男20周岁，女18周岁)给假三天。

2，按结婚年龄，推迟三年的为晚婚。晚婚一年加2天，但最长不得超过10天。

3，再婚职工给假2天，复婚职工不给假。

丧假

1，仅限于直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，在县城内准假三天。外地可酌情给假。

2，岳父岳母、亲戚、朋友等死亡，需要参加者，必须写报告请示科室负责人签字，报院办存档。但假期按事假论处。

产、哺乳假

1，计划内生育，按国家规定给假(单胎顺产给假98天，包括产前15天)。剖腹产加假15天，多一胎加假15天。产假期间，职工的综合指标由科室承担，20%工资由院部发。

2，职工分娩后，科室负责人必须把休息的天数报院办存档备案。产假期满后职工到院办消假，凭通知上班。

3，每多生一个婴儿或产后结扎者加假15天。

4，产妇半年内不值夜班。婴儿不满一周岁前，产妇每天上、下午有30分钟的哺乳时间;每多生育一个婴儿时间增加30分钟。

人流、中期引产给假

1，女职工一生只有一次人流、引产假，假期为15天，期间综合指标、绩效工资由科室承担;第二次人流、引产不给假，若休息按事假计算。

2，根据医务科证明，怀孕不满4个月流产，给假15天;怀孕4个月以上流产，给假42天。

3，取、放节育器的职工没有休息。

补休

1，职工值班补休，原则上不能积累，特殊情况除外。

2，当月补休应在当月休完，不能存到下月，当月不休完的视为作废。临床科室、麻醉科因工作，当月不能安排的可以推迟到下月休息。其他科室人员一律不得存假。

3，补休1天(含1天)以内在科室请假，一天以上的必须上报相关职能科室备案，科室每月将补休人员天数名单上报职能科室备案。实行逐级请假制度 (一般职工给科主任请假;科主任、护士长给职能科室及分管院长请假;职能科室给分管院长及院长请假)

4，安全保卫、医疗二线总值班人员，值班一天给值班费10元，安排半天补休。遇到双休日者(值班24小时)办理完交接-班手续后，报值班费10元外，再给补休1天。加班规定国家规定的8小时以外，职工到岗继续工作者可享受加班费6元/次。加班在4小时内的只拿加班费不补休。加班时间在4小时及以上的可领取加班费，同时还有半天休息，必须在当月休完，不得积攒。行政后勤人员在自己职责规定范围内需要晚上来工作的，不能单独算加班，特殊情况除外。如果因为病假、事假造成自己当月工作不能完成而需要夜间来工作的，不能单独算加班。临床、辅助科室加班，必须填写《县医院加班登记表》，核对无误后方可承认。否则不得申报加班。医护人员夜间值班费调整为：大夜班20元/次;小夜班10元/次;加班费6元/次。(加班在4小时内的只拿加班费不补休。加班时间在4小时及以上的可领取加班费，同时还有半天休息，必须在当月休完，不得积攒。) 职工上班期间的传染费调整为：行政后勤2元/天;临床科室、辅助科室、药剂科、麻醉科4元/天;传染科6元/天。院办、医务科、护理部按照3元/天;供应室、洗衣房按照每天4元/天计算。以上调整从2012年1月开始执行。外出学习及短期培训规定医护人员外出学习、培训必须持自治区卫生厅、医学会、护理学会等下发的培训通知或传真，医院根据实际情况和工作需要派遣培训、学习，其他的培训一律不能外出参加。参加培训的医护人员回来后必须开展讲课，如果不开展讲课、培训，取消该职工以后的培训资格，培训费及交通费由科室承担。由医院派遣出差、开会、学习、进修的医护人员，报销差旅费时只报来回一趟的班车票，其余车费不报。医护人员一年中只有两次外出学习、培训，超出者费用由科室承担。医院开支较大，为了减少开支，外出开会、学习等活动，除院领导以外的其他工作人员一律禁止坐飞机，如果坐飞机者将按照相应级别车费的费用报销。规定只能报销单趟360元的费用。

八外出期间的补助必须严格执行国家的规定执行。外出培训人员可以提前1天报到，培训完后可以在培训地区滞留1天后返回。外出培训医护人员必须按照规定的时间内返回单位，超过的天数按事假论处。聘用人员病、事假及其他规定 (一)、病假、事假、生育等待遇规定。

1、对住院出院人员，病休超过医疗期限15天不上班，甲方可单方面辞退。

2、聘用人员事假每月不得超过3天，超过3天或者旷工1天的，医院可单方面辞退。

3、聘用人员请假必须向科室主任当面请假，其他方式的请假一律按旷工论处。

4、聘用人员婚假、产假按国家计划生育法规执行。但提倡聘用人员晚婚晚育。

5、探亲期间一切费用自理，不享受工资待遇，医院按照比例给受聘人购买社会保险金。

6、聘用人员所有假期不享受工资,医院按照比例给受聘人购买社会保险金。

7、属于农业户口的，应参加农村新型合作医疗保险，医院不予重复为其购买医疗保险。

8、聘用人员在医院工作时间满一年的，年底根据工作表现可以参加先进个人的评比，和国家职工享受同等的奖励。 9、聘用人员不按时完成工作任务、因责任心不强造成重大差错、严重投诉及医疗官司的，在社会上造成恶劣影响者，所有责任、赔偿由其个人承担，医院将单方面解除劳动合同。

科室风险奖、奖金提成等

1，医院实行院科两级管理、核算制度。依照责任到人的原则，分配奖金。彻底实现多劳多得、不劳不得的原则，作到公平、公正、公开。统一制定科室劳务费分配登记本，逐月记录。

2，科室主任、护士长在领取奖金时，比一般职工多拿平均奖的50%。(职工拿100元，科主任、护士长只能拿150元，多拿的50元是操心奖)。