学校教职工考勤细则

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学校教职工考勤细则

教职工考勤制度

学校教职工考勤细则

一、请假手续及审批权限：

教职工因病、事假请假，必须提出申请，经领导批准后有效。凡请病假、均须有合同医院证明，请假一天以上者要填写请假单，事后要及时销假。因急病、紧急事故等确实不能事先请假时，应尽快用各种方式向学校汇报，回学校后再办理补假手续。未请假或请假但未获经批准擅离职守或逾期不归未续假者，以旷职论处。

（1）校长请假由区教委、镇教委批准，并通报学校有关领导。

（2）学校的行政干部请假由校长批准。

（3）教师请假一天以内的，由主管副校长审批；职员、工人请假一天以内的，由主管主任审批。

（4）教职工请假一天以上的，由校长审批。

（5）教职工请假手续：本人填写请假单须经年级组长或主管主任允许，由校长或主管副校长、主任审批。请假后教师须通知教务处，班主任须通知政教处。

（6）销假：假期返校及时到校长、主管副校长、主任、年级组长处销假，假期满未销假按未上班处理。

二、事假：

1、凡因私事必须由本人办理的，可以请事假。事假一律填写假单，并报告考勤人员登记。

2、请假不足半天的，以小时累计。

3、一年内事假累计不得超过十五天。超过十五天的扣发一个月的结构工资；同时按超过的天数扣发工资和相应的津贴。当月事假累计满五天的，扣发当月结构工资；当月事假累计不满五天的，每天按月结构工资除以当月工作日计算扣除。

三、病假：

凡因病必须治疗和休养的可以请病假

1、请病假须由公费医疗机构出具《病假证明单》。

2、看病半天以上的计算病假。当月病假累计满十天以上的（不含因工负伤），不发当月结构工资；当月病假十天以下，每天按月结构工资除以当月工作日计算扣除。

四、迟到、早退：

上班期间请事假迟到、早退的时间每月累计，满四小时记事假半天，且扣除当月相应比例的结构工资，剩余部分转下月统计且与年终考核挂钩。

五、旷职：

凡属下列情况之一的为旷职：

1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班的；

2、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不到岗位报到的。

旷职期间不发工资，单位除批评教育外，可视情节轻重给予当众检查、行政处分、限期调离、开除。

六、以上执行中遇特殊情况经校委会研究决定。

学校教职工考勤制度

一、考勤制度

1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。（假满返校要及时履行销假手续）

（1）、病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）、事假：确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月岗位津贴。

①、婚假7天，晚婚30天；

②、丧假（直系）7天，配偶的父母去世可给丧假5天；（路途所用时间除外）

③、产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；

④、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格。

⑤、做上环手术1天；

⑥、一月内教职工中因独生子女生病请假半天，或教工本人是独生子女者，因父母生病准假半天；

⑦、教工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假一天；

⑧、教工子女结婚准假一天。

（3）、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，扣发当月岗位津贴的50%，旷工两天，停发当月岗位津贴外，旷工三天，除停发当月岗位津贴，再停发期末奖金；旷工超过一个月者，按规定执行。

2、坚持八小时工作制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼。

3、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

4、不履行请假手续，或虽有手续但末经领导批准而不上班者，以旷工论处。

5、各年级组长要认真填好每周考勤表，每周一早按时送交校长办公室。

二、考勤细则

1、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

2、学期末请假、学期初仍末上班，两头累计超过期30天者，连同假期合并计算。

3、教职工申请调动，要求办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

三、考核办法

1、缺勤考核

（1）、病假一天扣发当月出勤奖30%；事假一天扣发当月出勤奖学20%。病、事假超过3天，扣发当月全部出勤奖。

（2）、50岁以上（50岁）的教师，享受老教师待遇，每月因病可休假1天（不扣除岗位津贴）。

2、在岗考核

（1）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。

（2）、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与年级组长请假，否则发现一次扣除10元。

（3）、因特殊原因迟到者，需向组长说明情况，不说明的发现一次扣除10元。

（4）、凡在岗教职工必须参加每周一的升旗仪式，无故缺勤一次扣除10元，若一个学期缺升旗次数过半，扣发全部学期末奖金。

（5）、凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会，全校师生大会，科级组长例会，班主会工作会，党员大会，各部门会议，行政例会等，无故缺席，每次扣除10元。早退按缺席论处。

（6）、每周一次的科组活动，缺勤一次扣除10元。

3、奖罚条例

根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

（1）、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元；

（2）、对坚守工作岗位突出的教工、期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。

（3）、全勤者期末给予奖励。

（4）、无故旷课一节扣罚5元。

（5）、课内发生事故、视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。

（6）、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。

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