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小学考勤处理办法
塘下镇韩田小学教师考勤管理规定
一、遵守签到制度。教师每天上午和下午到校后，应及时签到，不得请他人代签或提前签到,违者（双方）旷课处理（扣50元）。请假除按手续办理外，应提前向值日组长通报，由值日组长在签到本上登录。有到校而没有签到的视为迟到。上班期间，不论私事、公事，外出均须经值日组长批准，违者按早退处理。
教师要按规定时间上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一节无课者可以延迟35分钟。值日教师上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教师在巡视，下午12：30—5：00。每周机动半天，该半天必须无功课，并在签到册上注明，如该半天按时到校则补5元。
二、遵守请假制度。请假分为公假、事假、病假。病、事假一天以内由值日组长审批，两天以上一月以内由校长审批，一月以上须报教育局审批。请假者，取消本周考勤奖；如发现私自调课现象，两位老师取消该周勤奖，当日值日教师扣值日费10元；一周发现两次迟到或早退者，将取消本周周勤奖；一次可以与半天无课抵消。
三、有上课任务的老师，务请于预备铃声后，上课铃声前到达课室，否则，以上课铃声为准，作迟到论处。
四、教师上课时，要规范自己的教学行为，要注意讲究教法和学法，尽可能引起学生的关注，调动学生的学习兴趣，注重教学效率和学习效果，杜绝只管自己教，不管学生学的单边教学现象（教学行为受值日教师和行政的监督）。
五、学校每周公布教师上周考勤情况，接受群众监督。设置周满勤奖，合格者每周奖45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。
六、年度先进与优秀职称评选中，同等条件下，考勤优秀者，优先考虑。
七、考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，取消该周考勤奖。
此考勤管理规定，自公布之日起执行。
刘缺屯小学教师考勤管理规定
为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。
第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。
第二条：请假审批办法
1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。
2、请假一天以上一周以内，由校长审批。
3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。
第三条：旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定：
1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。
2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。值班教师在早晨7：30后到校为迟到。迟到认定以教师签到和领导巡查为准。
3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。
4、事假：教师有事需提前请假。请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。
5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。无医院诊断证明或购药单据视为事假。
第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。
第五条：考勤记录
1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。每个工作日因私事外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过20分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校20分钟以内按早退处理，超过20分钟，按旷工处理。
2、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因病并履行正常手续的每学期不超过5天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。
3、加班时间可折抵病事假。
第七条：特殊假例处理
1、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。
2、丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以内特假，配偶父母死亡可享受3天以内特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天，晚婚晚育未办理独生证的产假为120天，晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天；配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）。
4、节育和绝育等手术（须出示相关证明）根据计生相关规定享受特假。女教职工施行绝育手术可请特假21天，男教职工施行绝育手术可请特假14天。
5、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受3天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。
6、同事、同学或友邻婚丧可请半天特假。
第八条 考勤的使用
教师考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考核依据之一。
1、每学期连续旷工3天（含3天）或累计旷工超过10天者，年度考核直接确定为不合格等次；
2、每学期病假累计超过3个月，事假累计超过1个半月或病事假累计超过2个半月者，年度考核不得评优，直接定为合格等次；
3、每学期迟到、早退累计超过40次者，年度考核不得评优，直接定为合格等次；
4、绩效工资中考勤部分，如果有按学校考勤规定处理的情况时，在绩效工资中病假一天扣15元，事假一天扣30元，迟到或早退一次扣5元。如无硬性规定时，则不作处理。
第九条：未尽事宜，根据学校实际情况进行处理。
第十条：本规定由学校行政负责解释。
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