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小学后勤考勤制办法
为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事 管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行，根据上级主管部门相关文件精神，结合我校实际，进一步修订教职工考勤管理暂行规定，望全体教职工自觉执行。
一、 教职工考勤请假说明
教职工考勤情况与绩效 工资挂钩，从每位教职工绩效 工资（特岗教师工资）中划拨200元进入“学校考勤管理专帐，”学期末按本规定统一分配，结余资金用于奖励出全勤的教职工。
请假说明：
1.学校全体教职员工 均系考勤对象，教务处负责考勤请假的组织、登记工作，校长负责审批。
2. 教职工考勤具体如下：
(1) 教师上课情况由教务处组织考勤。
(2) 后勤工作人员由总务处负责考勤。
(3) 教研组活动由教研组长负责考勤。
(4)政治学习、教师例会由值周领导负责考勤。
(5) 其它会议由牵头人负责考勤。
（各种会议请假的教职工每次扣绩效工资10元，无故不参加会议的，按旷会处理，旷会一次，扣绩效工资30元）
（6）提倡全体教职工周日到校，值周领导、安全值班教师、值班生活老师必须周日到校，每星期一7:40全体教职工准时签到，如超过7：40（含7:40）到校，按事假半天对待。
（7）生活老师在值班时间不按时到岗或擅自离校，视为旷工。
3.考勤情况每周由值周领导统计报校长审阅，并在次周教师例会公布。
4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗。应遵循先请假后离岗原则，否则视为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。
5.请假期满，必须按时履行销假手续。
6.事假满后确需续假的，应重新申请。前后时间连接的，按连续时间计算；对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
7. 全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和职称晋升。其绩效工资和其它津补贴的发放按上级机关规定执行。
二、请假内容及待遇
(一)产假
1、产假
(1)产假假期
正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；
提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。
(2)产假待遇
产假期间基本工资、岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，经本人申请，学校签署意见后报中心校备案审批，经中心校批准，可给一定的哺乳假。
2、妊娠假期
妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假10~15天；
妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假15~30天；
妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
3、男方护理假
条件：男女双方均晚婚晚育。
假期：男方可享受3~5天的护理假，多胞胎每多一胎增加3天。
待遇：工资福利待遇照发。
(二)病假
短期病假，学校每天绩效工资扣15元，超过10天扣除200元。
长期病假期间，办理相应请假审批手续后，绩效工资等其他津补贴按上级教育主管部门规定执行。
(三)事假
1.事假
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经校长批准后方可离岗。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间，绩效工资每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过10天的，报请上级行政部门处理。
2.事假待遇
准事假的，在规定期限内的，每天扣除绩效工资20元，事假累计超过七天（含七天）但在十天以下的，共扣除绩效工资200元。一学期事假累计超过10天但在20天以下（含20天）的，绩效工资每天扣发50元（从第十天开始扣），20天以上每天扣发80元绩效工资（10到20天扣五十元，从第21天起每天扣80元）。如直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂危或因手术住院，确需教职工本人护理的，由医院出具证明，酌情给予不超过15天的护理假。护理假期间自行调课，教务处备案并监督上课情况。护理假期间每天扣除绩效工资15元。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男 25周岁）的，以女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假进行。
2.工资待遇
婚假期间，工资照发，不影响绩效工资的发放。
3.婚假说明
再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)丧假
1.丧事对象
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、亲兄弟姐妹。
2.丧假假期
根据具体情况，由校长审批，酌情给予2—5天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3.工资待遇
工资照发，车船费自理，不影响绩效工资的发放。
三、进修学习、职称晋升有关规定
1. 教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训 学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。
2. 教职工个人参加学历提高函授考试的，酌情给予一定的函授考试假，请假时需附函授考试通知，所需学杂费、差旅费、考试费等经费均由教职工自负，函授学习假不扣绩效工资，一学期函授学习假不超过3天。
4.教职工需办理职称晋升各项事宜的，给予1~2天的职称晋升假，职称晋升假不扣绩效工资，各项费用自理。
四、请假审批权限
教职工请假：7天（含七天）以内由校长审批，报值周领导备案，请假条上交教务处。未经批准私自调课并离校，作旷工论处。七天以上学校签署意见，报中心校审批。
五、请假手续
1.公假：须持有关文件或复印件填写请假条，经批准后方可离岗。
2. 病假：1－5天，填写请假条请假；5天（含5天）以上，需持县（区）医院证明和病历，填写请假条（证明附后），经批准方可离岗（特殊情况，先电话通知，后补上手续）。没有上述有关证明，按事假处理，病假五天以内，本人自行调课，并报教务处备案，中心校审批的长病假由教务处安排调课。
3.事假：填写请假条，经批准，本人自行调课，报教务处备案，办好移交 手续。
4.婚假：填写请假条，附结婚证、身份证复印件，由教务处安排调课。
5.产假：填写请假条，上报中心校审批，由教务处安排调课。
6.丧假：填写请假条，由教务处安排调课。
六、本制度 如与上级教育部门有关规定相抵触，则以上级教育部门有关规定为准，未尽事宜由校委会研究决定。
七、本制度由教师代表大会审议通过后实行。
十、本制度解释权属校委会。
后勤考勤制办法
一、各中心职工上下班严格按后勤管理处和中心规定执行，如有变动，需提前向后勤管理处申请。
二、职工迟到或早退一次从本人基本工资中扣10元，迟到或早退时间超过 20分钟扣本人基本工资的20%，半天不上班按旷工处理，旷工半天扣本人基本工资的50%，旷工一天者将不享受基本工资，旷工两天及两天以不享受本人基本工资和岗位工资，旷工三天将按下岗处理。
三、职工有事、有病必须严格执行请假制度，请假必须有请假条，必须写明请假时间；各中心业务主管允许准假半天，半天以上需经过中心主任批准。
四、每月病假半天不扣基本工资，半天以上至五天扣日工资的20%，五天以上扣日工资的40% 。事假扣当天日工资。
五、凡上班后不坚守工作岗位，串岗、脱岗一次扣本人岗位工资10%，因脱岗印象正常工作一次扣本人岗位工资20%。
六、凡因病、因事不提前请假，一律按旷工处理。
七、上班时间从事于本岗位无关的事情，一律按脱岗处理。
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