事业单位日常考勤制度

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事业单位日常考勤制度

为进一步规范局属各单位的管理，增强干部职工的组织性、纪律性，提高工作效率，经局党委研究同意，对局属各单位考勤考核及请销假作如下规定：

事业单位日常考勤制度

一、考勤制度

(一)各单位工作人员应自觉遵守上级规定的上下班作息制度，如因工作需要加班时，应自觉服从安排。

(二)上下班实行考勤制度，工作人员每日按上、下午进行考勤登记，各单位要建好考勤台帐，局纪委将对各单位的考勤情况进行督查。

(三)不得迟到、早退、旷工。凡每月迟到、早退达3次者，视同旷工半天。

(四)休息日值班等同工作日考勤，无故不值班视同旷工。

二、请销假制度

(一)因公外出审批权限。一般工作人员因公外出3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需向分管局长报告并经批准;单位负责人因公外出3天以内者，需向分管局长报告并经批准，3天以上需向局长报告并经批准。

(二)事假审批权限。一般工作人员请事假3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需经分管局长批准;单位负责人请事假3天以内，需经分管局长批准，3天以上需经局长批准。

(三)病假审批权限。住院治疗，须持医院住院治疗证明，来不及事先请假的，应及时委托他人请假或在出院后2日内补办请假手续;因病在家休养，单位副职负责人以下(含单位副职负责人)5天以内的按本制度第(二)条规定履行请假手续，5天以上15天以内的必须持本地乡镇级以上医院证明经单位主要负责人批准，15天以上30天以内的必须持本地县(区)级以上医院证明经分管局长批准，30天以上的必须持本地县(区)级以上医院证明经局长批准;主要负责人5天以内的按本制度第 (二)条规定履行请假手续，5天以上必须持本地县(区)级以上医院证明经局长批准。

(四)婚育假规定。婚假、产假、女职工流产假、男方护理假假期天数按《婚姻法》、《苏州市计划生育条例》等有关规定执行，假期均视为出勤。

(五)探亲假规定。符合探亲假条件的人员需休探亲假时，应提前3天以上提出书面申请，假期视为出勤，差旅费按有关规定报销。

(六)丧假规定。符合休丧假条件的可申请丧假，丧假假期天数按有关规定执行，假期均视为出勤。

(七)年休假规定。累计工作已满1年不满10年的，年可休假5天;已满10年不满20年的，年可休假10天;已满20年的，年可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期视为出勤。休年休假，应提前3天以上提出书面申请，职工一般职工需经单位主要负责人批准，单位负责人需经局长批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且未扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

(八)各类请假人员离岗后，均要办理工作交接手续，防止工作脱节和出现空档。各类假期期满回到岗位后，应及时向其批假领导销假，并将请假审批报告存档备案。

(九)凡不履行请销假手续无故缺勤者，按旷工处理，旷工者，按《事业单位人事管理条例》有关规定给予处分和处理。

三、请假期间有关待遇规定

当月病、事假工作不满10个工作日的，当月工作性补贴(岗位津贴)按50%计发，生活性(生活)补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月工作性补贴(岗位津贴)停发，生活性(生活)补贴全额发放。产前假和哺乳假期间工作性补贴(岗位津贴)停发，生活性(生活)补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，工作性补贴(岗位津贴)和生活性(生活)补贴全额发放。

四、年度考核规定

年度考核按苏人通[1998]130号文、苏人保[2011]16号文、《苏州市机关事业单位工资日常管理手册》、《机关事业单位年度考核》等有关规定执行

五、其它规定

本《通知》自2012年7月1日起执行。凡本《通知》未涉及的内容按国家、省、市、区原有规定执行，今后如有新政策出台，则以国家文件为准。

事业单位日常考勤制度2015-08-10 21:55 | #2楼

第一章总则

第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。

第二章审批程序及批准权限

第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续；县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案；3 天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3 天以内的，由单位正职领导批准；3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部（含非领导职务）因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告；3 天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国（境）的参照第六条、第七条履行相关手续。

第十条各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3 天以内的由单位负责人批准，3 天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。

第三章请假手续及相关要求

第十一条工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十二条工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十三条工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十四条工作人员因病请假10 天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

第十五条工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。

第十六条国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。

第四章考勤管理及审核

第十七条建立健全领导干部考勤档案。各部门（单位）办公室负责建立本部门（单位）科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门（单位）副科级以上领导干部的考勤情况。

第十八条组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。

第十九条各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。

第五章请假期间有关待遇规定

第二十条请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]165 号）、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]166 号）、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知》（青劳人薪字[1999]186 号）、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》（青人薪字[2015]538 号）等文件精神执行。

第二十一条公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。

第六章考勤管理与奖惩

第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5 天计算。

（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按有关规定进行处理。

（二）工作人员因病请假当年累计超过3 个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：

1 、工作人员病假在当月累计超过10 个工作日，停发当月工作津贴；

2 、工作人员病假超过2 个月不满6 个月：工作年限不满10 年的，从第3 个月起，按月工资的90% 计发；工作年限满10 年及以上的，按月工资的100% 计发（以上均不含工作津贴，下同）；

3 、工作人员病假超过6 个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10 年的，从第7 个月起，按月工资的70% 计发；工作年限满10 年不满20 年的，按月工资的80% 计发；工作年限满20 年以上的，按月工资的90% 计发；

4 、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待；

5 、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇；

6 、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。