- 相关推荐
民营医院考勤制度范本
第一条 考勤是医院管理 的基础性工作，是计发工资奖金 、劳保 福利 等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条 考勤员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假 凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条 记载考勤符号：
出勤√、事假 ×、病假△、旷工○、婚假 +、丧假 ±、产假 探亲假 □、公伤 假夜班计划生育 假看病倒休 ∧。
第四条 院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务 部门核算工资奖金。
第五条 事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。
2.请假3天内，由科长 审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条 病假
1．因病或非因公受伤或凭医院病休 证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
2．年累计病假超过一个月、工龄 满5年的职工按60％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55％计发工资；工龄不满3年的职工按50％计发工资。
3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条 公伤
1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条 婚假
职工结婚持结婚证书 ，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚 年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。
第九条 丧假
1、职工配偶死亡，给丧假7天。
2、父母、子女或养父母 、祖父、祖母 、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。
3、外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条 产假、计划生育假
1．女职工正常产假一般为30天，响应晚婚晚育的产假为3个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
2．女职工计划外生育 ，按《计划生育管理条例》执行。
第十一条 加班倒休
1．充分利用8小时工作，提高工作效率 ，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。
2．职工平日加班，补助加班费 。
3．在法定节日 加班（元旦、劳动节、国庆节 、春节）计发加班津贴 ，具体经院委会研究后决定。
4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十二条 旷工
1．凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从工作调动 ，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴 、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发当日工资。
第十三条 迟到、早退、脱岗 、上班期间干私活每次扣罚10元。
第十四条 本制度未尽事宜按医院有关规定执行。
第十五条 本制度自批准之日起执行。
中心医院指纹考勤管理制度
一、适用范围
全院在岗员工（含返聘人员）
二、考勤地点
为便于员工考勤和利于考勤机的管理，医院原则上为每个科室配备一台考勤机。员工指纹考勤原则上在本科室考勤机上进行，没有考勤机的科室实行就近考勤，特殊情况下也可在其它考勤机上进行。
三、考勤时间
1 、白班人员
实行每天四次签到（退）制度，上下班各按一次，上班为签到，下班为签退。在规定上班时间以后签到的记为迟到，在规定下班时间以前签退的记为早退。
2 、其它班次人员
按班次要求上下班各按一次，医院根据科室排班情况进行管理。
四、有关说明
1 、为做好考勤机的管理，设定了考勤机管-理-员，管-理-员要确保考勤机始终处于正常工作状态，发现特殊情况及时上报微机中心或人事科。
2 、为节省电量及延长考勤机使用寿命，连续30分钟无人使用时考勤机将自动进入休眠状态，若想进入使用状态按任意键即可。为便于随时接收和传送数据，请不要关闭考勤机的电源。
3 、刷指纹前，应注意手指是否干净，不要带有水、油、化学腐蚀物等。
4 、刷指纹时，将已经采集过指纹的手指平放于感应板上，手指要尽可能大面积地接触，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。出现语音提示“谢谢”并在电子屏上显示自己的姓名即为操作成功。
5 、刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。
6 、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要及时向管-理-员反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7 、常用和备份指纹因各种原因刷指纹不顺畅时可以到人事科重新采集指纹。
8 、因手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹者可到人事科审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时为止。
9 、指纹考勤记录将作为发放工资、奖金的依据。因出差、开会等原因不能刷指纹的，须提前填写《因公出差审批单》，并报人事科备案。因其它原因未刷指纹的，要在次月2日前上报由科主任签字的科室考勤表中加以说明。因未报、漏报相关材料导致与指纹考勤结果不符的，以考勤机结果为准。弄虚作假者，按医院相关规定处理。
10 、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天7点30分之前刷两次指纹，一次为下班签退，一次为上班签到。
五、后续管理
考勤机非正常损毁的，按每台700元在考勤机所属考勤人员奖金（工资）中扣除。
今后，人员的增减、调配等变动等引起的指纹采集、数据调整等方面的工作由人事科负责；软硬件技术支持及网络等方面的工作由微机中心负责；电源管理等方面的工作由物业中心负责。
【民营医院考勤制度】相关文章：
民营医院考勤制度05-14
民营医院员工考勤制度05-15
民营医院休假制度05-11
医院考勤制度05-06
民营医院新员工守则05-07
民营医院明年工作展望05-18
民营医院网络推广方案05-19
乡医院考勤制度05-07
旺旺医院的考勤制度05-07
乡镇医院考勤制度05-14