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联乡驻村考勤制度
按照自治区“强基惠民”活动的总体要求和部署，为进一步增强工作组织性、纪律性，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、上下班制度。工作队全体人员均要严格遵守上、下班制度，每月驻村时间不得少于25天。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。
二、签到制度。考勤签到时间为上午9:00以前，下午3:30（时间如有变则按上级规定作相应调整），签到必须是本人亲自签，不得代签。具体工作由工作队队长负责组织和监督实施。
三、请假制度。如有特殊情况需要请事假、病假，在保证三分之二人员在岗的前提下，严格按照“强基惠民”驻村人员请假规定，履行相关手续。
1、请假时间原则上不得超过15天；
2、工作队队员请假3天（含3天）之内的由队长和村签字同意，并报拥巴乡党委、政府批准；3天以上15天（含15天）之内的以书面形式由队长和村签字，经质监局党组、拥巴乡党委同意，报八宿组织部和县强基办批准后，到组织部办理相关手续，并报地、县强基办备案；
3、工作队队长请假必须得到拥巴乡党委、地区质监局党组、县强基办和县组织部同意，报组织部和县强基办批准后，到组织部办理相关手续，并报区、地、县强基办备案；
4、请病假需出具县级（含县级）以上医疗机构病情证明。
四、休假制度。在保证工作队三分之二的人员在岗前提下，由工作队队长统筹安排队员休假时间，严格履行驻村人员休假手续，在经得乡党委政府、地区质监局党组、县强基办、县组织部同意下，方能休假。如有其他要求，严格遵守地区、县强基办相关文件执行。
五、考勤制度。考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理，将考勤情况于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，驻村结束时给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员根据实际情况给予表彰或物质奖励。
七、相关要求。
1、工作队全体人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
2、工作队成员未按规定履行请销假手续的，按照相关程序，从离岗之日起按有关规定予以处理。
三都县供销社“实、细、强”推进“联乡驻村”工作
三都县供销社围绕“找问题、办实事、解难事”挂帮工作思路，采取“实、细、强”推进“联乡驻村”工作走在前，架起了党群干群“连心桥”。
选派人员“实”。选派3名政治素质好、能抓能干、热心为基层群众服务的干部到中和镇松寨村、西洋村、务朝村蹲点抓好挂帮工作各项任务的落实，把办公地点从机关“搬”到村组，把工作责任从单位业务扩展到民生民-意，与群众同坐一条凳、同吃一锅饭、同办一桩事，与群众拉家常、交朋友，找问题、话发展，办实事、解难事。并针对目前春耕生产情况，进行有针对性的帮扶。
挂帮措施“细”。一是印制《挂帮民情日记本》，驻村干部每人1册，记录村、组群众关注的重点、生活的难点问题和帮挂工作进展。二是在帮挂点公示驻村干部信息牌和印发驻村干部联系卡，方便村、组群众解决身边的难事、急事。三是制定“联乡驻村”工作汇报制度，每半月召开1次汇报会，由驻村干部梳理汇报解决挂帮中存在的问题，县供销社研究提出解决方法 。
纪律约束性“强”。一是驻村干部到村、组开展工作，严格做到“四个一律”，即：一律自行解决基本生活和办公条件、一律不准增加乡（镇）和村组及群众负担、一律不准提不合理的要求、一律不准做违反工作纪律的事。二是在驻村开展挂帮工作中，驻村干部入户率要达到100%。三是执行问责、问效、问勤、问廉、问德的考核制度，确保挂帮不走形式，取得实实在在效果，解决群众实际困题，改变干部“拖、慢、推”等不良作风，对挂帮工作不力、群众反映不好的驻村干部给予通报批评，并与年终考核成绩挂钩。
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