考勤制度的完善好处

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考勤制度的完善好处

让公司考勤制度更加完善

考勤制度的完善好处

我们公司人力资源部是由以前公司办公室划分出来的，对于考勤的管理像我们公司光文件就下发了五六个版本的，虽说都是加强公司管理，但每次的侧重点都不同。这是由我们公司的特殊体制决定的，公司考勤管理分两在块，行政机关是日勤班次，随政府部门正常出勤放假，生产部门是倒班制，有两班的，有三班的，他们有事还可以调休，所以我们的考勤制度规范起来是比较麻烦的，一个文件下来要兼顾两种出勤方式。

以我们最新一次的考勤管理管理管理实施办法为例，分了五部分总计十七条，

第一章总则

第一条目的

为了加强劳动纪律，保障工作效率，特制定本办法。

第二条工作时间

根据《劳动法》有关规定并结合公司实际，公司员工的工作时间是每周一至周五，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。

实行倒班的员工，根据工作情况安排作息时间。

第三条适用范围

公司员工均在考勤之列。

第二章考勤管理规定

第四条考勤管理是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保待遇的依据。

公司考勤管理由人力资源部负责，考勤采取逐级负责制，各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，各部门负责人指派有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

第五条考勤员的职责

1、按规定认真、及时、准确的记录员工的考勤。

2、如实、及时的反应本部门的考勤问题。

3、及时将本部门的考勤汇总上报。

第六条上报时间

各部门于当月二十日前，将考勤表、请假单经部门负责人签字后，报人力资源部。人力资源部根据考勤、考核情况确定员工当月的工资，经公司领导审批后，交由财务部发放。

第七条各部门要严格考勤纪律，如实填报考勤。人力资源部将对考勤情况进行不定期检查，发现违规情况，将对相关责任人进行处罚。

第三章出勤管理规定

第八条劳动纪律

员工上班时间要严格劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，不准干私活、不准串岗聊天、不准下棋打扑克、不准饮酒，如出现以上情况，一经查实，按相关规定扣发岗位工资。

第九条旷工

1、凡出现以下情况者，均属旷工：

（1）采取不正当手段，骗取、涂改、伪造休******明者；

（2）未请假或请假未批准不到公司上班者；

（3）不服从工作调动，经教育不到岗者；

（4）被******机关拘留者;

（5）打架斗殴、违纪致伤休息者；

（6）各种请假期满，无故逾期不到岗者。

2、以上旷工者，均按其旷工天数计算扣除其岗位工资。连续5天旷工者或当月累计超过10天者，解除劳动关系。

第四章请休假管理规定

第十条事假

1、员工遇事必须在工作时间亲自处理时，应事先填写“员工请假单”，由本部门主管领导批准，交人力资源部备案。无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。休假结束后，到人力资源部补办有关手续。

2、每月请假不得超过7天，全年请假不得超过60天，超过者由人力资源部通知本人，享受离岗、内退相关待遇。

3、公司员工请假3天及以下者，由部门主管领导批准，3至5天者，由人力资源部批准，5天以上者由主管总经理批准。

4、员工请事假期间不享受正常工资和津贴。3天及以内者，不扣发工资和津贴。超过3天的，超出天数每日按日工资的60%计发工资。

第十一条病假

1、员工因病或非因工受伤，可以凭县级以上医院出具的病休证明休病假。

2、员工休病假，10天以内，由部门负责人批准，将病假单报人力资源部备案；超过10天的，由总经理批准后，报人力资源部备案。

3、员工请病假10天及以内者，不扣发工资和津贴；请病假10天至60天的，超出天数每日按日工资的60%计发工资。

4、长期病假员工，从病休之日起，时间累积超过60天的，从超过之日起，停发岗位工资，转到人力资源部，待遇按相关规定执行。

5、长期病假员工，如病愈要求返工的，可以凭县级以上医院出具的证明，提出书面申请，经批准后，先试工一个月。试工期满合格的，恢复岗位。试工不合格的，继续执行原待遇。

第十二条婚假

员工结婚持《结婚证》到公司人力资源部备案，享受3天婚假。如男女双方符合法定晚婚年龄的员工，可增加10天婚假。再婚员工享受3天婚假，不享受晚婚假。婚假期间享受正常的工资和津贴待遇。

第十三条计划生育假

1、符合国家计划生育规定的女员工，必须在诊断怀孕90天内及携带医疗部门相关证明报公司人力资源部。由公司人力资源部负责到市医疗保险部门进行生育保险备案。

2、员工产假期间公司不计发工资，向医保中心领取生育津贴。

因员工本人原因，超过市医疗保险机构办理时限的，相关责任由个人承担。

3、产假天数：

怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天；

怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天；

怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；

怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假90天；其中分娩前可休假15天；

难产者增加15天；

多胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。

已婚女员工24周岁以上第一次生育的，奖励增加45天产假。

4、男职工配偶初胎可享受7天育儿假。配偶节育、流产确需护理的，给予7天护理假。休假期间享受正常的工资和待遇。

第十四条

丧假

公司员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶）去世时，给予5天丧假；旁系亲属去世给予3天丧假。休假期间享受正常的工资和津贴。

第十五条

工伤假

1、员工出现工伤情况，所在部门必须及时向公司人力资源部报告，由公司人力资源部在24小时内向上级劳动主管部门申报备案，办理工伤登记手续。因员工本人原因，超过上级劳动主管部门办理时限的，相关责任由个人承担。

2、工伤治愈后，经上级劳动主管部门认定为工伤并做出工伤鉴定的，由人力部根据实际情况和《工伤保险条例》的相关规定，安排适当工作或享受工伤保险待遇。

第五章附则

第十六条

本办法中涉及的“工资”包括岗位津贴、职位津贴、特殊津贴、超时津贴、绩效工资、绩效奖金。员工出勤天数每月按20.83天计算。员工的“日工资”按岗位津贴、职位津贴、特殊津贴、超时津贴、绩效工资、绩效奖金之和除以20.83计算。

第十七条

本制度由公司人力资源部负责制定和解释，经经理办公会审核批准后，颁布实施，修订时亦同。

我觉得这份是我们公司到目前为止比较完善的一次考勤管理制度，但在执行方面还是会有一些问题出现，在今后的工作中仍需同仁们指正的。

考勤制度的完善好处2015-08-07 13:13 | #2楼

六硍镇纪委“四个严格”完善考勤制度促进效能提升#e#

为了进一步改进六硍镇党员领导干部工作作风，加强作风建设，增强干部勤政为民的意识。六硍镇纪委在广泛听取和征求干部群众建议后，在原有基础上修改完善了《六硍镇干部考勤制度》及《六硍镇村干部值班制度》等制度，以制度之力消除“慵懒散”之风，激发干部干事创业积极性。

严格落实考勤责任。由镇党委书记亲自抓，纪委书记具体抓，由镇纪委监察室牵头成立干部纪律监察小组，对镇、村干部上班纪律、值班情况等进行定期检查，每月通报全镇检查情况。各分管领导为第一责任人，负责对分管镇、村干部的教育管理。

严格考勤系统管理。今年10月起，六硍镇政府启用指纹考勤系统，严格考勤管理，每天进行两次签到、签退，不仅操作方便，而且考勤数据真实准确，并定期将每位职工的考勤信息进行汇总公示，杜绝了代签、早退的现象。通过这种考勤方法，不但增强了职工的纪律意识，狠抓了劳动纪律，而且全面加强了基础管理工作，使全镇职工的工作效能得到有效提高。

严格请假管理。干部因事、因病请假的必须履行书面请假手续，必须要经过主要领导批准，纪委书记核准。因公出差、学习必须经分管领导和主要领导批准并出具相关会议、学习培训文件通知。不接受事后补请假手续。

严格考勤督查奖惩。考勤制度要求干部上班期间，做到不擅离岗位，不得在上班时间玩手机，用电脑打游戏、逛淘宝、炒股、聊天等。要求村干部要严格按照村委值班安排表落实好值班制度，不能无故离岗。六硍镇纪委对全镇干部进行不定期督查，检查考勤制度落实及人员在岗履职情况，并将考勤结果作为年度考核的重要依据。年底将考勤情况汇总兑现奖惩。

今年以来，六硍镇共开展督查31次，其中镇直机关督查3次，村委督查5次，公示出勤情况10次，通报批评3人，批评教育12人，开除处理1人。六硍镇开不断加大干部作风专项检查和明察暗访的力度和频度，使干部作风监督检查成为新常态，有效整肃纪律作风，提高了办事效率。

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