奖罚制度考勤管理办法

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奖罚制度考勤管理办法

第一条为严明纪律，明确奖惩，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

奖罚制度考勤管理办法

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条员工奖励分下列三种：

(一)嘉奖：每次加发奖金20元;

(二)记功：每次加发奖金100元;

(三)大功：每次加发奖金200元。

奖励于作出奖励决定后的最近工资发放时一并发放。

第五条员工惩戒分下列四种：

(一)警告：每次处罚10元;

(二)小过：每次处罚50元;

(三)大过：每次处罚100元。

(四)严重违反规章制度：处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

警告、小过、大过的处罚，于作出惩戒决定后的最近工资发放时予以收缴;严重违反规章制度的处罚，于离职工资结算中扣除。

第六条惩戒的累积

当月三次警告则补记一小过;当季度三次小过则另行记一大过;当年度第三次记大过的，处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

连续旷工五天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违反规章制度，处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

第七条奖励事由

一、有下列情况之一者，公司给予员工嘉奖：

1.工作积极努力，全力配合，使工作高质高效完成;

2.热心服务有具体事迹者;

3.有其它功绩，足以表扬者。

二、有下列情况之一者，公司给予员工小功：

1.提合理化建议被采纳实施，提高工作效率和质量，颇有成效者;

2.发现职责外的事故，予以迅速报告或妥善处理，使公司的利益免受损失的;

3.管理人员积极认真培训、管理下属，使下属进步较快者;

4.有其它较大功绩，成绩优异者。

三、有下列情况之一者，公司给予员工大功：

1.在改善公司经营管理、节省费用开支、降低成本、提高经济效益方面有较大贡献者;

2.不畏暴-力威胁，维护厂区安全，且对维护公司财产、形象有贡献者;

3.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司损失者;

4.敢于检举、纠正损害公司利益、违章违纪之行为者;

5.有其它重大功绩，足为其它员工楷模者。

第八条惩戒一般规定

一、各位员工必须爱惜公司的一草一木，严格遵照公司的考勤制度，讲究卫生、服装整洁、佩戴好员工证、禁止穿拖鞋上班。若有违者，依情节轻重处分。

二、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工者，依情节轻重处分。

三、各级管理人员及保安人员在不违背国家的法律严格执行任务时，全公司员工必须给予全力配合与协助，不得有无理顶撞、辱骂。若有违者，依情节轻重处分。

四、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹-事、打架、斗殴、扰乱生产秩序或工作秩序者，依情节的轻重给予处分。

五、对公司资料随意转给他人者，除追偿公司损失外，严重者追究法律责任。

六、严禁在公司内赌博或变相赌博的行为，若有违者，依情节轻重处分。

第一次记警告，第二次记小过，第三次记大过，第四次因屡劝不听属严重违反规章制度，立即辞退，不予经济补偿。

七、因特殊原因 (如停电、待料等) 公司可依据情况调整工作时间，员工须配合。否则，依情节的轻重给予处分。

八、员工于上班时间内，工作不力、生活散漫或不服从指挥者，将依情节轻重处分，作为惩戒。

工厂员工考勤奖罚制度 2015-08-06 13:58 | #2楼

一个工厂，为规范各岗位员工的上班不迟到，不早退等的良好工作作风，就要在考勤方面制定出相应的奖罚制度。以下是的范本，可供参考。

考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

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