公司午休考勤制度

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公司午休考勤制度

第一条工作及午休时间

公司午休考勤制度

1、上班时间：早8：40—下午17：40

2、午休时间：12：10—13：10

（冬季时间如有调整，以调整后为准）

第二条考勤规定

1. 公司实行门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。

2. 忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。

3. 因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。

4. 当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。

5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。

6. 午休规定：

A、中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班一天。值班人员午休用餐时间：11：20—12：00。

B、午餐补助：10元标准/人（每月按实际出勤天数计算）。每月26日—29日以部门形式，由各部门主管先到人事行政部核当月部门人员考勤天数，按实际天数到财务部报销餐费。（所开发票需为餐饮发票或食品发票，付款单位必须写明公司全称方为有效）

上午请假超过2小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假单者，请假当日无午餐补助。

C、规定一小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有包庇现象，同样遵照处理规定执行。

无论上班时间或午休时间均禁止在办公区域内吃零食、水果，一经发现，参照公司处罚规定处理。

第三条迟到/早退的处理规定

1. 员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。

2. 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；

3. 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理；

4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10分钟；在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金50元。迟到/早退达到或超过一小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。

5. 午休后上班迟到者，第一次（五分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第二次开始五分钟以内扣罚金5元，十分钟以内口罚金10元，依次五五制累计。迟到达到或超过三十分钟，视情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金。

6. 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处分一次。

7. 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。

第四条病、事假处理规定

1. 病假

1）病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理；

2）员工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年内使用，不做累计；

3）员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开；

4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；

5）员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准；

6）已超过享有的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的50%；

7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；

8）若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；

2. 事假

1）事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%

2）员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效；

3）员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；

4）申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准；

5）在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。

6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任；旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；

7）每人每年请事假累计不得超过12天，特殊情况需经总经理特批；

第五条假期

1. 国家规定的法定节假日：

1）元旦：元月一日，一天

2）春节：农历初一至初七，共计七天

3）五一劳动节：五月一日至五月七日，共计七天

4）国庆节：十月一日至十月七日，共计七天

注：各节日等假期均按当年国家规定执行；

2. 公休假：每周六、日

3. 婚假：

1）婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准；

2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天；

3）婚假必须一次性休完；

4. 产假：

1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假15天，产后假75天。

2）若员工如果怀孕7个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过90天。

3）产后休假75天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长15天期限，在此期间的假期做事假处理。

5. 丧假：

1）员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假三天。

2）员工的非直系亲属去世，可申请丧假一天。

考勤制度2015-08-05 9:12 | #2楼

一目的

为规范员工出勤，强化公司日常工作管理，特制定本制度。

二适用范围

适用于公司全体员工考勤管理。

三流程图

四流程说明

步骤工作事项责任

岗位事项说明

1 出勤记录部门负责人 1.各部门负责人负责本部门员工考勤。

2.公司实行周末值班制度，每个部门必须保证周末有人值班。

3.公司实行弹性工作制，标准工作时间为6小时，具体作息时间见后表。

2-4 请假审批各审批领导 1.员工提交请假单，并报部门负责人审批通过后方可休假。

2.连续请假超过2天，需要副总经理以上领导审批同意。

5 信息维护人事专员请假单经各级领导审批通过后交考勤负责人（人事专员）备案，假期结束后到人事专员处销假。

五制度规范

1、出勤要求

（1）全公司员工必须准时上下班，宁波本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。

（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。

（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施

（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假７天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。

（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

（6）本制度最终解释权归XXXX。

6作息时间

内容

时令上午午休下午晚上实施时间

夏令时 8：30～11：30 11：30～14：30 14：30～17：30 弹性工作时间 5月1日

冬季时 9：00～11：30 11：30～13：30 13：30～17：00 10月1日

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