公司人事考勤制度

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公司人事考勤制度

第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

公司人事考勤制度

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

家装公司人事管理制度：考勤管理制度2015-08-05 9:23 | #2楼

1、分公司员工工作时间为每日8：00——17：00，公司员工一律实行打卡登记制度，10分钟内按迟到处罚，每次罚款30元；迟到10分钟以上至一小时者按半天旷工处罚，每次罚款100元，取消当月全勤奖，1小时以上者按全天旷工论处，每次200元，取消当月全勤奖，当月全天旷工三次以上人员年终不得参加任何先进评选，无故旷工一星期以上者予以除名，并报公司总经理办公室备案。

2、春节放假时间控制在15天左右，具体时间由各分公司协调，并报总公司备案。放假前整理好公司文件及资料，切实做好存放保管工作；所有电脑文件做好备份及加密工作，电脑主机在放假前统一放到一个办公室封存，清扫干净办公室，切记关好门窗，切断总电源，用封条将门封好；公司的手提电脑、数码像机等贵重物品全部交由指定人员统一保管。

3、所有员工须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违者给予每次100元的处罚，由前台配合、出纳监督

4、员工处出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。办理私事一经发现扣除当月全勤奖。

5、员工休息采用轮休制，具体时间由公司总经理安排(设计部除外)

6、员工请假须填写请假单，并报总经理办公室核查，请假三天以内的由部门负责人批准，三天以上的由总经理批准。

7、总经理办公室开具的处罚单据需报公司总经理审批后方可执行。

8、施工人员的招聘及考核由工程部负责，各工种人事安排由分公司工程部统一调派，施工员无权自行安排；遇特殊情况，必须与工程部及时协商，由工程部视具体情况确定，施工人员应服从分公司的统一安排、调度、不得以任何借口拒绝公司。

9、工班招收需考核合格方可进入分公司上岗，合格者由工程部发放《操作规范》，安排工地试用，试用期规定，施工员应及时向工程部反映，工程部应及时作出整改或除退决定。

10、本制度最终解释权归属总公司人力资源部，凡本制度未列明事项一律不得操作。

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