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大学生社团考勤制度
职业发展协会考勤制度
职业发展协会考勤制度旨在加强协会会员的组织纪律性，使协会能及时高效的完成各项工作，特制定职业发展协会考勤制度。
第一条 凡收到协会活动会议通知，必须准时参加。
第二条 考勤以签到的形式，考勤记录由会长（或助理）负责管理。
第三条 集体会议、活动的考勤由会长负责（或助理），各部的单独会议、活动的考勤则由各部的部长负责再向会长上报。
第四条 凡职业发展协会的例会、临时会议、大型活动，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有事须向所属部门负责人请假。
第五条 应到人员因故不能出勤的，应提前向部门负责人请假。
第六条 请假时实行干事向副部长、副部长向部长、部长向会长负责的制度。
第七条 出勤者实行加分制度，根据参加活动任务的轻重酌情加分，分为1、2、3分三等，学期末进行汇总，分数最低者酌情处理。
第八条 职业发展协会会员应以饱满的工作热情，脚踏实地的工作精神，甘于奉献的优良作风利用课余时间积极投入到服务工作中。
第九条 职业发展协会会员应履行的义务包括：
（1）所有会员都有义务积极参加到协会的各种服务工作，在工作中，时刻牢记自己的服务者身份；
（2）所有会员都有义务对协会的发展做出贡献，为协会的工作献计献策，对协会工作存在的漏洞及时指出；
（3）所有会员必须保持相互团结、诚恳待人。
第十条 协会根据民-主集中制原则构建组织制度，在充分体现广大会员民-主权利的同时保证协会能够正常、高效的运行。
第十一条 本制度自公布之日起实行。
四川五月花专修学院社团联合会考勤制度
为了加强社联自身内部建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好的建设社团，同时进一步增强社团成员的自我管理、自我意识，充分发挥社团成员的积极性、主动性和创造性，提高社团成员的整体素质，促使社团工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥社团在学校中的重要作用，特制定我学院社团联合会社团相关考核制度。
第一章 总则
第一条 本制度包括总则、社团考核、社长及部长考核、成员考核、评优方法和附则。
第二条 考核目的
规范我校学生社团的管理，推动社团的健康发展，繁荣校园文化、
加强学生素质教育工作，促进校园精神文明建设。
第三条 考核办法
（一）、建立社团考核制度，按照制度来评分。
（二）、每个月对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定
第四条 考核注意事项
（一）、考核工作是一项原则性极强的制度，社联有关部门应予以重视。
（二）、相关部门自招新工作完成当天建立考核表。
第二章 社团考核
第五条考评形式
（一）、学生社团每月考评：由我学院大学生社团联合会负责，每月进行一次，学期末对每月的评分进行求平均值。
（二）、我学院大学生社团联合会对各社团的每月考评采用80分为基本分，加分无上限，扣分扣完为止。考评结果将作为院团委每年评选表彰校优秀学生社团基本依据。
（三）、考评一般在每月底进行，考评结果将以公示的形式向全校社团成员公布。
第六条评分细则
（一）、各社团成员按照社联规则办事，若社团内成员做出有损社联形象的事（主要为参加一些校外的商业活动），则该社团扣10分。
（二）、各社团成员参加社团活动不积极，每次活动中，成员参加数为总人数的60%以下，则该社团每次扣5分,超过则加5分。
（三）、社团例会参与人不参加川北医学院大学生社团联合会的有关会议每次扣2分，派他人参加会议每次扣1分，扣完为止。
（四）、社团向社联上交各种资料必须准时，延迟一天扣10分，扣完为止。
（五）、活动部对每次活动进行民-意调查，若本次活动深受成员以及其他同学喜欢，则对该社团加10分。
（六）、各社团搞活动需要向社联提交策划，在得到允许的情况下才能开展，若未经同意就开展，则该社团扣20分，并在例会上进行通报批评。
（七）、各社团交还社联物资时，若出现物品损坏的情况，由社团照价赔偿，并扣10分。
（八） 各社团在社联组织和学校组织的大型活动中获一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分。
第三章 社长及部长考核
第七条考评形式
（一）、社长及部长每月考评：由大学生社团联合会组织部负责，每月进行一次，学期末对每月的评分进行求平均值。
（二）、我学院大学生社团联合会对各社长考评实行积分制。60分为基本分，加分无上限，扣分扣完为止。
第八条评分细则
（一）社联例会由相关部门进行人员点到。会议迟到、早退（10分钟以内）一次扣1分，无故缺席扣2分(15分钟以上作缺席处理），病假、事假扣1分，事假、病假须向主席团说明，并上交请假条(请假条由A4纸书写)，否则按无故缺席处理（扣完为止），例会全勤加5分。
（二）本社团组织活动，主席团必须到场，未到者扣5分，若大型活动遇到此类情况，则扣10分（扣完为止）。活动全勤加3分。
（三）各社团社长参加社联和学校组织的各类大型活动中获得一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。
（四）凡要求社长完成的工作，拒不执行扣5分，延误一天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天以上按拒不执行处理。一次拒不执行任务在例会上予以通报批评,累计两次拒不执行任务则开除社联处理。在保质保量完成工作的情况下，将在例会上给与表扬，表扬一次加5分，依此类推。
（五) 在工作中不负责，故意欺骗主席团、各部长者，每次扣20分，并在例会上予以通报批评。
（六）每次活动的策划创新、新颖、可行，策划者每人加5分。
（七）社联部门干部、社团成员对部长、社团社长进行考核，根据社长平时的工作表现、行为表现进行评估，反响好者加5分，反之，扣3分。
第四章 成员考核
第九条考评形式
（一）成员每月考评：由我学院大学生社团联合会负责，每月进行一次，学期末对每月的评分进行求平均值。
（二）我学院大学生社团联合会对各成员考评实行积分制。60分为基本分，加分无上限，扣分扣完为止。
第十条考评细则
（一）本社团活动，该社团成员必须到场，并加1分，连续三次不参加活动者扣10分。并给予开除处分。
（三）成员积极参加活动，并在其中获得奖状，一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖者3分，优秀奖者2分，参与者加1分。
（四) 社团成员维护社联形象，为社联做出贡献，加5分。
（五）社团内部成员互相考核的同时由社联各部门部长以及社团成员进行考核，对社团成员进行目标管理，若在社团中反响好者，加5分，反之，扣10分。
第五章 附 则
未尽事宜由学院大学生社团联合会常任理事商议后执行
例会考核制度
例会时间为每周周日晚8：40（特殊情况除外） 参加人：主席团
主席团、包括各社团、各部门所有成员在社联主席团的基础分为60分，加分无上限，扣分扣完为止。
例会迟到一分钟扣2分，十个下蹲，无故缺勤一次扣集体分5分，请假三次做一次缺勤处理，在图书室吃东西，抽烟，抓住一次扣10分。
到了期末总结大会全勤加5分，平时活动组织得多，有质量得到上级领导认可的社团加10分。总结大会评出了3个优秀社团，3个优秀学生干部，10个优秀成员并颁发证书。
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