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司机绩效考核总结
总则
一、为了确保《驾驶员安全绩效考核方案》得到公平公正、顺利有序的执行，指导各相关部门负责人员实施方案过程中的工作方法，特制订本细则；
二、 各部门应相互配合积极遵守本实施细则，如有不履行或不能正确履行，造成影响本方案实施或不能实施的相关管理人员，按公司相关规定进行处罚并通告，造成车辆安全事故的给予辞退；
实施细则
三、各部门实施驾驶员安全绩效考核方案的职责：
1. 安技部
对本方案的实施进行统筹安排，对车队、调度、驾驶员日常涉及安全相关项目的管理过程有监督和责令纠正的权利；
2. 车队
确保车辆安全技术性能良好，保证车辆配备的各种安全设施齐全有效并在检验期限内使用，积极配合安技部的监督及日常检查、做好驾驶员日常教育培训的安排工作；
3.调度
对车辆行驶速度、疲劳驾驶、行驶线路进行实时监控，对驾驶员有违规行为的应及时电话通知纠正并记录；
四、各部门实施驾驶员安全绩效考核方案需统计的各项数据及上报公示规则：
1.车队
? 车辆安全设施自检
1) 安全帽（2个）、防冻手套（2双）、防护眼镜（2个）、劳保鞋（2双）、防静电阻燃服（2套）；
2) 灯光、喇叭、雨刮器、GPS设备、VDR设备、电源总开关；
3) 车辆外部危险品标志、标示，反光贴，后视镜；
4) 拖头和挂车的连接电、气管线，鞍座、柱销；
5) 压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、单向阀、手动截止阀；
6) 安全带、导除静电带、灭火器、防滑链（冬季）、备胎（2个）、紧急停车三角牌；
? 自检数据提交
在每个月在月底前向安技部提交所有车辆自检的汇总数据，有故障或缺失的部件需及时提交安技部备案。
2. 调度
? 车辆行驶监控
1) 超速车辆的车号、时间、地点、速度、次数；
2) 有疲劳驾驶情况车辆的车号、连续驾驶的时间；
3) 擅自行驶公司禁止通行的危险路段车辆车号、地点、时间；
? 监控数据提交
在每周一和每月的3日前向安技部提交上周和上月的车辆违规实时监控及通知记录。
3. 安技部
? 车辆检查路检
1) 每周不定期对行驶在途中的车辆进行路检，对停放在基地的车辆安全设施进行不低于2次的抽检；
2) 每月最后一周对没有回基地的车辆进行抽检和路检；
? 考核结果提交
在每月的8日前对车队和调度提交的车辆检查、监控数据进行分析，结合抽检、路检结果对驾驶员进行安全绩效考核扣分；
? 考核结果执行
1) 对达到处理条件的驾驶员通知车队、调度对驾驶员进行人事调动；
2) 对被处理的驾驶员进行安全培训教育、技能考核；
? 执行结果提交
在每月的10日前对驾驶员上个月的处理情况上报总经理；
五、 各部门对各项数据的统计结果需及时公示、通告：
1. 安技部在收到调度记录统计的数据在经分析证实后，对违规驾驶员的考核结果在第二天及时进行公布；
2. 安技部在收到车队提交的车辆安全设施自检统计明细后进行总结分析，对有不符合安全要求的车辆责令车队限期整改，并公布处理措施和结果；
3. 安技部临时抽检、路检、例行检查对有违规驾驶员在绩效考核扣分后应及时进行通告；
其它
六、执行驾驶员绩效考核方案的各项数据采集统计表格由各部门自制，但必须包含本实施细则所要求检查统计的项目内容；
七、本细则在公布实施《驾驶员安全绩效考核方案》之日起生效，各部门相关负责人按细则规定内容执行。
驾驶员安全绩效考核方案
总则
一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案；
二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期；
三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；
四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理：
1. 10分
辞退
2. 8分
调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训
3. 5分
接受7天的安全培训并检讨
4. 3分
警告
五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除；
考核标准
? 陆气运输
六、一次扣除1分的违规项目如下：
? 司机行为类
1. 车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码；
2. 车辆发生交通事故不承担责任；
3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆；
? 车辆使用类
1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验；
2. 车辆安全劳保防护用品不全；
3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效；
4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污；
5. 车辆驾驶室脏乱差；
6. 不按规定提交车辆自检表；
7. 车辆返回基地不按规定停放；
七、一次扣除2分的违规项目如下：
? 司机行为类
1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码；
2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段；
3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品；
4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源；
5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范；
6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光；
7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施；
8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察；
9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话；
10.车辆行驶中被追尾；
11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任；
? 车辆使用类
1.车辆安全带损坏不能正常使用；
2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡；
3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报；
4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人；
5.在不允许的区域进行槽罐排压操作；
八、一次扣除5分的违规项目
? 司机行为类
1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码；
2.酒后驾驶车辆或进站；
3.闯红灯；
4.站内吸烟或使用电话；
5.站内发生碰撞事故；
6.车辆发生交通事故承担主要责任；
? 车辆使用类
1.倒车事故；
2.车辆停放被追尾；
3.在LNG运输途中不注意观察发生泄露事故；
4.拖头鞍座和挂车柱销的安全锁没正常到位；
5.私自改装车辆原有设施；
6.故意破坏GPS、VDR设备；
九、一次性扣除10分的违规项目
? 司机行为类
1.车辆行驶中普通道路时速超过90码，高速公路时速超过105码；
2.车辆发生交通事故逃逸或承担全部责任；
? 车辆使用类
1.利用车辆发动机燃烧天然气进行节油操作；
2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤；
? 海气运输
十、大鹏‘零容忍’政策：
1.不按规定速度行驶，明显超速；
2.驾驶车辆时打电话；
3. 站内或车内吸烟；
4. 携带火机、手机等火源进站装车；
5.工作过程中饮酒、吸毒；
6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具；
十一、大鹏‘一次机会’政策：
1.运输过程中未系安全带；
2.在站内抢道或超车；
十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分；
十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积；
其它
十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分；
十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到3分的驾驶员发放50%,达到5分的发放20%，达到8分的不予发放；
十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行；
十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录；
十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分；
十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权；
二十、本方案从2012年 5月1日开始执行，在实施前仍执行公司原来相关的安全管理规定。
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