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教师绩效量化考核细则
教师绩效奖金量化考核评估方案
一、指导思想
为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师量化考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。
二、制定方案原则
1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善教师量化考核评估方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象：
全体教师。
四、绩效奖金的构成：
1、师德奖；
2、岗位、工作量奖；
3、全勤奖；
4、教育、教学过程和成绩奖；
5、安全责任奖；
五、考核细则：
1、考核原则
①考核本着公正、公开、公平的原则进行。
②每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。
2、考核机构
为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。
3、考核项目及办法
从德、能、勤、绩和安全责任（师德表现、岗位和工作情况、出勤情况、教育教学效果、安全责任）等方面对广大教职工进行量化考核，学校领导班子成员享受岗位加分，教学主任100分（分管教务、学籍、常规、计划生育工作等）、德育主任100分（分管德育、财务、保险和安全工作等）、总务主任100分（分管课本征订和循环使用、劳动基地、体卫工作等）、园长100分（幼儿园工作）、少先队辅导员50分（体卫工作、德育工作）、教研组长50分（教研组各项事务）。
（一）德 ----（师德表现）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分；
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除30分。
4、尊敬国旗，认真参加升旗仪式和广播操，如无故不参加，一次扣除5分，有不严肃现象（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除3分；
5、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如违反一次扣5分；
6、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合要求的责任人每次扣1分；
7、积极参加学校组织的各项活动和会议，缺席一次扣2分，迟到一次扣1分（特殊情况除外）；
8、在课堂上，不接打手机，不吸烟，发现一次扣除5分；
9、搞有偿家教或校外兼课的扣除50分；
10、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除50分；情节严重的，上报教委（教育局）处理。
11、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹）加50分。
（二）能 ----（岗位和工作情况）
1、工作计划、总结、论文、教学设计等
不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。
2、教案（学校抽查，不同于教务主任定期检查）
一等：书写规范、内容充实、完成进度，加2分；
二等：内容充实、完成进度，加1分；
三等：完成进度，加0分；
四等：未完成进度，扣2分。
备注：幼儿教师无教案，由日计划、周计划、教养笔记、教学反思等相抵。
3、作业处理（学校抽查，不同于教务主任定期检查）
①批改日期相对连续 ②批改及时，订正及时③有激励性评语④作文篇数够量，各项均合格加2分，每项不合格扣2分。
备注：幼儿教师作业情况由作品展等相抵，体育教师作业情况由体育单项检测成绩单相抵。
4、作业批改记录（学校抽查，不同于教务主任定期检查）
①填写规范齐全 ②日期相对连续 ③改进措施得当，各项均合格加2分，每项不合格扣2分。
备注：幼儿教师由个案观察相抵，体育教师由运动员个人成绩针对性的提高改进措施相抵。
5、听课记录（学校抽查，不同于教务主任定期检查）
完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整加2分，缺一节扣2分，填写不完整或不工整，每节扣1分
6、上课
认真上好每一节课，准时上下课，不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课或带小孩上课。违反其中任一条扣2分/节
7、学校其它事物
学校安排到教研组（按楼层分组）的各种事务，教师应积极配合及时完成，不能按时按质完成，扣小组成员每人2分，重要事务或特殊事务完成较好的组每人加2分。
8、学校领导班子事务工作
学校领导班子成员应积极努力地协助校长完成上级部门布置的各项工作，完成好自己的分管工作，积极协调学校的事务和人际关系，团结协作，为学校尽心尽力。
不能按时向教委上交布置的文件材料，每个文件扣3分；不能按时按质完成学校布置的校务工作，每次扣5分。
（三）勤 ----（出勤情况）
全勤每月加2分，安全员、路队值岗月缺岗小组累计5次扣小组人员分数各2分，幼儿去厕所教师护送同安全岗。
（四）绩 ----（教学业绩、各种比赛成绩）
1、抽测、期末考试绩
在镇学科抽测、期末考试中名列全镇同轨班个数的前百分之五十以上名次的（只舍不入），分别加分别加200、150、100、60、40分。
2、艺术节节目获镇级一、二、三等奖，各加200、150、100分，区级一、二、三等奖分别加300、250、200分。（同一节目取最高奖项）
3、体育赛事获奖情况：①春运会第一名500分，第二名400分，第三名300分。每破一项镇记录奖主教练40分。②镇乒乓球比赛第一名300分，第二名200分，第三名150分。③镇篮球比赛第一名500分，第二名400分，第三名300分。④秋运会第一名500分，第二名400分，第三名300分。⑤镇长跑比赛第一名300分，第二名200分，第三名150分。（主教练和辅导教师各得60%和40%，多数辅导教师再按平均值得分）
4、优秀课、示范课、公开课、双优课等
镇级优秀课、公开课、示范课60分；区级一等奖100分，二等奖80分，三等奖60分；市级一等奖200分，二等奖150分，三等奖100分；国家级一等奖300分，二等奖250分，三等奖200分。（同一项目取最高奖项）
5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等
区级一等奖60分，二等奖40分，三等奖20分；市级三等奖80分，二等奖100分，一等奖120分；国家级三等奖100分，二等奖150分，一等奖200分。在国家级、省市级刊物上发表文章，每篇奖100分。（同一项目取最高奖项）
区级课题，每位小组成员加5分；市级课题，每位小组成员加10分；国家级课题，每位小组成员加15分。
6、学生征文、投稿
本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，奖指导教师80分。获市一、二、三等奖，奖组织教师120、100、80分。（同一文章或作品取最高奖项）
7、信息报道
教师写信息报道每篇10分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇40分。
8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等
区级一、二、三等奖，奖指导教师80分、60分、40分，市级一、二、三等奖，奖指导教师120分、100分、80分，国家级一、二、三等奖，奖指导教师200、150、100分。（同一项目取最高奖项）
9、学校在镇量化评比中获第一名，每位教职工加6分；获第二名加3分；在区目标管理评估中获区前十名，每位教职工加10分。
10、在学校班级量化评比中，获第一名每位班主任加50分；获第二名每位班主任加40分；获第三名每位班主任加30分。
（五）安全责任
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣100分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣100分。
3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。
六、奖金分配
奖金分配按得分计算，每得1分奖金为1元。
备注：
1、教师个人量化考核分数可以出现负分，但不罚钱；
2、如果奖金超出学校所能承受的奖金范围，教师绩效奖金量化考核评估领导小组将适当缩小奖金比例进行分配；
3、加减分情况，由教师绩效奖金量化考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。）
4、教师绩效奖金量化考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据。
中心小学教师绩效考核评估方案
一、指导思想
为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。
二、制定方案原则
1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师学期末的绩效待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师和团体脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善教师绩效考核评估方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象：本校在岗的全体教师。
四、绩效考核的内容：
1、师德；
2、工作量、常规工作；
3、考勤、执岗情况；
4、教育教学及其它成绩；
5、安全责任；
五、考核细则：
1、考核原则
①考核本着公平、公开、公正的原则进行。
②每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。
2、考核机构
为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。组长：李云东，组员：焦占岭、袁建伟、赵作旺、徐海艳、孙海颖、刘文辉、李学艳。
3、考核办法
教师绩效考核从德、能、勤、绩和安（师德表现、工作量和常规工作、出勤和执岗情况、教育教学及其它成绩、安全责任）等方面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情况等方面进行绩效考核。
? 教师个人考核：
（一）德 ----（师德表现：基础分100分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹-事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。
3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。
4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。
5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外）。
6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违反，每次扣2分。
7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合，扣1分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。
8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣除5分。
9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分（情节严重者，上报教委处理）。
10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），镇级加10分、区级加20分，市级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。
（二）能 ----（工作量、常规工作）
1、工作量：教师工作量基础分为10分，超工作量每节加0.5分，不满工作量每节减0.5分。
教学主任（分管教务、学籍、常规、计划生育工作等）：6课时；德育主任（分管德育、财务、保险和安全工作等）：6课时；总务主任（分管课本征订和循环使用、劳动基地、体卫工作等）：6课时；幼儿园园长（幼儿园工作）：6课时；德育管-理-员（德育事务）：3课时；后勤管-理-员（后勤事务）：2课时；少先队辅导员（少先队工作）：1课时；教研组长（教研组各项事务）：1课时；班主任（班主任工作）：3课时；艺术节节目指导：2课时；体育训练：2课时；门卫：4课时；烧锅炉：4课时；教育教学工作量：周实际课时数。
注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。
2、常规工作：
1、计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等（满分30分）
各种计划、方案、总结、上教材料、论文、教学案例、教学设计等，每项2分，交一份加2分；不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。（按规定时间完成并上交）
2、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查，语、数、英分值为3、2、1、-1分，其他分值为：2、1、0.5、-1分。）
一等：书写规范、内容充实、完成进度，加3/2分；
二等：内容充实、完成进度，加2/1分；
三等：完成进度，加1/0.5分；
四等：未完成进度，扣1分。
备注：幼儿教师无教案，由日计划、周计划、教养笔记、教学反思等相抵。
3、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）
①批改日期相对连续 ②批改及时，订正及时③有激励性评语④作文篇数够量，合格加2分/项，不合格扣1分/项。
备注：幼儿教师作业情况由作品展等相抵，体育教师作业情况由体育单项检测成绩单相抵。
4、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查）
①填写规范齐全 ②日期相对连续 ③改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。
备注：幼儿教师由个案观察相抵，体育教师由运动员个人成绩针对性的提高改进措施相抵。
5、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分30分）
完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加2分，缺一节扣1分，填写不完整或不工整，每节扣0.5分
6、上课（学校抽查）
认真上好每一节课（包括早晚自习课），准时上下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查）
（三）勤 ----（出勤情况）
教师全勤每月加2分，课堂教学、自习课（学校抽查）缺岗一次扣2分，迟到、早退、短假每次扣0.5分（月累计达3次扣2分），教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣0.5分。
注：公假和婚假、产假、丧家等法定假不扣分。
（四）绩 ----（教育教学及其它成绩）
1、抽测、期末考试绩
在镇学科抽测、期末考试中名加列全镇同轨班个数的前百分之五十以上名加次的（只舍不入），分别加分别加6、5、4、3、2分。
2、艺术节获奖情况：
获镇级一、二、三等奖，各加6、4、2分，区级一、二、三等奖分别加10、8、6分。（同一节目取最高奖项）
3、体育赛事获奖情况：
①春运会第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。每破一项镇记录主教练加4分。②镇乒乓球比赛第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。③镇篮球比赛第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。④秋运会第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。⑤镇长跑比赛第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。
4、优秀课、示范课、公开课、双优课等
镇级优秀课、公开课、示范课加2分；区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项）
5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等
区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。在国家级、省市级刊物上发表文章，每篇加8分。（同一项目取最高奖项）
区级课题，每位小组成员加4分；市级课题，每位小组成员加6分；国家级课题，每位小组成员加8分。课题组长在原有基础上再加2分。
6、学生征文、投稿
本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加6分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作品取最高奖项）
7、信息报道
教师写信息报道每篇加3分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。
8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等
区级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，市级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师加10、8、6分。（同一项目取最高奖项）
9、在学校班级量化评比中，获第一名每位班主任加4分；获第二名每位班主任加2分。
（五）安----（安全责任：基础分100分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。
3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。
4、安全员、路队值岗（学校抽查）缺岗一次扣1分，幼儿去厕和其它活动，教师缺岗一次扣1分；班主任和老师带队出校门缺岗一次扣1分。（有路队或其它任务的除外）
5、学生出勤（教师课堂签字）和幼儿接孩子教师签字情况，检查不合格者，每次扣1分。（学校随机抽查）
? 团体考核（基础分100分）：一楼教研室为一组、二楼教研室为二组、德育处、教务处、传达室为三组。（一组：负责一楼教研室环境卫生的清扫和一楼两侧展牌的更换与整理；二楼：负责二楼教研室环境卫生的清扫和二楼两侧展牌的更换与整理；三组：负责德育处、教务处、传达室环境卫生的清扫和学校橱窗、彩旗、标牌等更换与整理。）
1、卫生环境不合格，每次扣2分；放学不关门窗、饮水机、灯、电扇等，每项扣2分；
2、橱窗、展牌、彩旗等不整洁或更换不及时，每次扣1分；
3、安全员、班主任带队出校门、路队执岗，空岗每次扣0.5分（特殊情况除外）；领导班子带班执岗、各种检查不到位，每次扣1分；（学校随机抽查）
4、开会或集会时，迟到、早退、闲谈、说话，每人每次扣0.5分（特殊情况除外）；
5、教师指导督察学生打扫卫生，不指导督察（以学校检查时为准），每人每次扣0.5分；（学校随机抽查）
6、升国旗时不严肃，每人每次扣0.5分；
7、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣2分。
备注：
1、教师个人绩效考核分数可以出现负分；
2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。）
4、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据；
5、团体考核实行减分制，可出现负分。
6、因事、因病不能执岗的教师，事先自己调整好课程和执岗，特殊情况需要学校调整的，须事先告知学校。备注：请假三天以内（含三天）教师自己调整，三天以外学校调整。
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