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公司电工绩效考核制度
一． 范围
本标准适用于电气班。
二． 定义
本标准采用下列定义。
2.1 奖金:奖金是在创造出效益的前提下超额劳动的报酬，其作用是激励广大职工的工作积极性，促进生产经营、管理水平的提高，增加经济效益。
2.2 月奖:上级按月拨给的奖励和浮动工资合为月奖。
2.3单项奖:在生产经营的某一阶段或某一专业活动中取得了突出的经济效益所给予的相应奖励。
2.4护理假:由于我厂职工或职工独生子女(14岁以下)生病住院，需特别护理，由医院出证明后，经公司人力资源部和单位领导主管批准在厂区医院护理病人的时间。
2.5天数计算:探亲假、疗养假、婚假、丧假、产假、计划生育假、产后长假包括双休日和节假日，其它假按工作日缺勤天数计算。
此奖金细则体现多劳多得的原则，和浮动工资直接挂钩。
二. 工作量
班员兼职岗位管理绩效：
具体工作量如下：
1.检修照明
（1）照明灯更换（非高空，灯泡，日光灯管，启动器）。
1；3盏以内1分，4-10盏以上2分，11盏以上根据实际情况加分，10分最高。
2：冬季室外（零度以下）3盏以内2分，5-10盏以上4分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。
（2）照明灯更换（一级高空，灯泡，日光灯管，启动器）
1：3盏以内2分，4-10盏3分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）2盏以内3分，3-5盏6分，11盏以上根据实际情况加分，15分最高。
（3）照明灯更换（二级高空，灯泡，日光灯管，启动器，）
1：2盏以内2分，3-5盏3分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盏3分，2-3盏6分，4盏以上根据实际情况加分。
（4）照明灯更换（三级以上级高空，灯泡，日光灯管，启动器）根据实际情况加分。
（5）照明灯检修（非高空，更换镇流器，整灯更换）。
1；1盏1分，5盏以上根据实际情况加分，10分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盏以内2分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。
（6）照明灯检修（一级高空，更换镇流器，整灯更换）
1：1盏2分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盏以内3分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。
（7）照明灯检修（二级高空，更换镇流器，整灯更换，）
1：1盏3分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盏4分，5盏以上根据实际情况加分。
（8）照明灯更换（三级以上级高空，灯泡，日光灯管，启动器）根据实际情况加分。
（9）照明线路故障检查处理 １分＊支路灯数＊２（装置防暴灯）＊Ｎ／支路。（总分）
（10）冬季节(零下15度以下),在室外作业量化乘1.2的系数。
（11）更换照明后不亮，不计量化，不处理不汇报扣除本人本工作全部量化，有虚假上报工作量的不得量化。在检修过程中出现事故扣5-20分，造成严重后果按中心和公司规定处理。
2.固定布线，安装（照明，开关，小配线箱，插座，小电器设备）
（1）固定布线1米以上10米一下2分（冬季室外3分），11米-20米4分（冬季室外6分），20米以上根据实际情况加分。
（2）固定布线防爆区穿管2米以上10米一下3分（冬季室外4分），11米-20米6分（冬季室外8分），20米以上根据实际情况加分
（3）安装（照明，开关，小配线箱，插座，小电器设备）每个2分（冬季室外3分）
（4）以上工作一级高空或二级火票加分乘1.2系数，二级高空或一级火票加分乘1.4系数。
3.对外施工
（1）施工项目属于中心内部工作时按班组量化打分。
（2）施工项目对外结算有嘉奖，不按班组量化打分，嘉奖或分红按考勤分给参与工作的个人。
4.巡检
（1）工业园、添加剂、一厂、沥青、分析中心、。外围（供应库房、销售库房、管道公司末站等巡检）1分\一次，管道公司704首站3分\一次。当天巡检人员上班后先打扫卫生，下班前检查门窗是否关好。电器设备是否关闭，发现有违反的考核5-10分，被中心或公司发现按中心考核标准执行。
（2）工作巡检中发现危机生产或设备安全的事故隐患及时汇报嘉奖30-50元.
工作巡检,记录出现人为错误,每1处减量化分1分.填写记录必须用黑蓝颜色的钢笔填写，字迹工整，每天甲乙酮值班人员填写记录，具体顺序填写甲乙酮巡检，添加剂、沥青一厂巡检，发现记录填写错误或用别的颜色钢笔圆珠笔填写，一次扣一分。沥青一厂、添加剂每天的工作由组长整理，所有的工作必须开作业票，特殊的情况必须汇报班长，否则视为违章。每周的工作写在作业票的背面，每周二开会返回甲乙酮值班室。否则不得量化分。
（3）巡检必须劳保穿戴整齐。工具齐备（常用工具、测温仪、测震仪、钳形表、听诊器），如有违反一次扣2分。因巡检不认真造成的事故每次扣除10分。
5.接拆临时用电
（1）非防爆区接临时电1分，拆临时电1分。
（2）防爆区接临时电1分，冬季室外2分，拆临时电1分冬季室外2分。
（3）续接临时用电（必须到现场检查）1分。
（4）临时用电票必须填写正确，如发现有错误或者签名不全接线者1分，被中心发现者扣3-5分
6.停送电
（1）停电一次1分，送电一次1分。
（2）没有停送电记录扣1分，没有标示牌扣1分。
（3）误停送电造成事故的按中心和公司有关规定处理。
（4）每天下班之前维护点的人员主动联系生产厂有无晚上需要送电的机泵和设备。
7. 检查灭火器消防栓
（1）每月检查灭火器外观和压力是否正常和喷管有无裂纹，并填写消防卡片，打扫灭火器本体卫生，发现问题及时汇报。以上项目未做或漏做检查和填写不得量化,并扣3-5分。如果公司检查考核兑现到个人。
（2）冬季每周对甲乙酮办公楼1-7楼检查，每次3分。漏签不得量化。巡检不到位造成事故的按中心和公司有关规定考核当事人。
8.检修电机
电机检修中拆接线、断电、送电量化分另算，试机时的停送电拆接线另算，试运时记录各项参数，并做好检修记录、电子版记录，轴承型号和数量的登记、润滑记录、电机运行记录、电机状态监测记录。每漏一项扣1分，主要负责人不得量化分。电机检修中不得损坏工机具及电动机。损坏使用工具和电动机视情况严重程度扣除量化分（如有特殊情况，根据实际情况再扣分）。
（1）、5kW以下，3分/台/人.限2人检修。
（2）、5-18.5 kW 4分/台/人.限3人检修。
（3）、18.5-37 kW 5分/台/人.限4人检修。添加剂2楼需要吊装的电机7分/台/人，5人检修。
（4）、37 kW以上8分/台/人。
（5）、部分小容量电机结构特殊拆卸困难根据实际情况量化。如高空，冬季在室外等。
（6）、电机单试，2分/台（电流、振动、温度、dB值）。
（7）、外送试机，拆接线、停送电单独算。
（8）、检修电机包括拉运工具、填写检修记录、添加检修档案，漏项扣1分/项。
（9）、判断电机的运行状况（现场），监测振动温度、状态值，1分/台。
（10）、检修负责人对电动机检修完毕后对检修现场进行卫生及检修工机具清理并摆放就位，没有就位的扣除负责人量化2分。如果因责任心不强接线松动或接触不良造成事故，主要责任由接线人承担.损坏设备的考核5-10分.
（11）、冬季室外的电机及轴流风机按照原先的基础上在每台每人加2分。
9. 日常工作
（1）做监护人，1分/次，（专职监护，不得私自离开，否则量化分不记，出现问题后果自负）,其它工作量化另计。
（2）电机开盖检查绝缘，2分/台（现场拆电机线，检查方法正确，处理正常，有问题及时汇报）。
（3）配电室电机柜拆接线，2分/台（接线正确）。
（4）电动机调相，22kW以上2分/台。22KW以下1分/人
（5）电机配电柜查线处理正常，3分/台（查明故障点和原因，不包括元件更换，更换元件另计分）。
（6）状态监测要求数据真实，记录正确。
（7）配电柜电机跳，检查绝缘复位，1分/台。电机盘车、测温度，现场检查确认，1分/台。
（8）技术讲课2分/次，中心给与嘉奖直接将给个人，指定专人负责填写备课记录，其他人员讲课另外嘉奖。
（9）给油枪加脂，每支油枪1分/支。
（10）电机润滑:1分/台；
（11）添加剂及沥青电动机状态检测每周一次:1/次(限两人工作)。每周最多3分。
（12）停电更换指示灯，1分/盏人，（拆除损坏元件，更换新元件，接线可靠，无短路点）。
（13）换现场按钮盒，1分/台。
（14）带电压更换的表计2分/个。
（15）更换小容量空开，接触器：1分/人（包括拆线、接线、安装，检查元件好坏，测绝缘），更换容量100~250A2分/人，更换250A以上的 3分/人。
（16）更换热继，2分/人
（17）以上工作都是在两人的工作状况下计分。
（18）各类台帐填写正确，及时，漏写或不按时扣除量化分，中心检查到按照中心考核。
（19）合理化建议3分/次，被采纳的直接兑现个人。
（20）稿件每篇2分.被采纳直接兑现个人。班组嘉奖2分，稿件被公司级以上采用每篇+3分。
（21）大楼值班人员每次2分，如果生产厂有问题值班人员应主动联系昨天值班人员进行处理，值班人员不开补休，昨天值班人员享受补休.量化按具体工作定.周五值班下周三休息，周六值班下周四休息，值班不开补休，第2天直接休息，值班不休不能累积。有特殊情况除外必须班长同意，补休票3个月必须作废，转让他人必须主任签字方可休息。
10.补充
（1）短期借调义务工等按当天平均分值量化。
（2）各项工作负责人量化分值乘1.2的系数。
（3）零星事假扣除5元/小时,不足一小时的按一小时计算,也可以拿值休补,但是必须在月底算奖金之前到核算员处统筹。累积8小时按事假一天处理。零星事假必须先请假后休息，超过2小时由主任签字方可休息。
（4）基准分3分/天,请假按天扣。
（5）凡在8小时外进行的停送电以及简单的故障处理加3-10分，复杂的故障及维修直接设单项嘉奖
（6）冬季扫雪每小时2分，做多10分
三、工作考核
1.执行《中心考核规定》
2.具体考核
2.1工作巡检中发现危机生产或设备安全的事故隐患及时汇报嘉奖30-50元.
2.2工作巡检,记录出现人为错误,每1处减量化分1分.
2.3受到中心嘉奖,全部嘉奖兑现个人.
2.4应各种原因受到中心定额(即确定的人民币数量处罚的,全部处罚额损失由被处罚者本人承担,但不再扣量化分(如生产会、旷会等).
2.5应各种原因受到中心不定额考核的,全部考核定额度按等值的量化分从被考核者的量化分中扣除.
2.6因各种原因受到中心定期处罚的考核期间不计量化分(包括出勤分).
2.7无故不完成已安排的工作,得与该项工作应得分值相等的负分.
2.8一次不巡检扣当月全部量化分总分的30%
2.9在被处罚期间不计量化分.
2.10在各种休假期间不计量化分.
2.11工作中发生违章,未遂事故、事故,该项工作不计量化分.
2.12每月(期)所得全部包括加分和扣分在内的量化总分不仅与当月奖金有关,此后凡是与该期量化有关的奖金和收入也按照该量化总分计算
2.13发生任何未遂事故、事故,取消当年评优选先资格.
2.14受到任何处分、处罚、取消当年评优选先资格.
2.15正常上班时间、期间在值班室趴在桌上按睡岗处理.手机看书按中心考核规定执行。
电工绩效考核制度
电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用计分制进行绩效考核。
其工资设计是：基本工资+绩效工资+技能津贴
即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元；中级资格证80元；高级电工证130元；技师证260元；高级技师证390元。
1、保证公司正常用电：（权重：15）
【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣4分
超过1小时：扣8分
超过2小时：扣15分
30分钟内解决得全分
【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断
2、用电安全隐患情况：（权重：30）
【计算方式】发现一次安全隐患扣10分
【项目界定】安全隐患：无证上岗，或证书过期；电网不符合技术要求；
未定期对低压电柜进行保养。
3、电控维修及时性：（权重：20）
【计算方式】每发现一次不及时扣5分
【项目界定】及时：接到上级通知后30分钟内开始维修。
特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。
4、工作态度：（权重：15）
【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分；
责任意识差、协作精神弱扣5分；
【项目界定】工作态度：普工行为的认定由班长负责，
班长行为的认定由办公室负责
5、维修投诉次数：（权重：20）
【计算方式】每投诉一次扣10分
【项目界定】投诉：因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次 数，投诉时要有具体的事件和理由
【绩效加分项目】：
1、公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分；
2、公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加10分；
3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%，加5分；月平均满意度大于90%，加10分；
4、个人受到公司领导会议表扬，加10分；
5、个人单月最高加分不应超过20分。
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