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面试方法之压力面试
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。
压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
一、压力面试常用题目题目
问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)
点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。
二、压力面试化解技巧
化解招式一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。
求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
压力面试 问题 题库
1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？
2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？
4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”
5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？
6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的？
7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？
8、这就是你的简历吗？怎么这么差？
9、我对你的着装 /打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？
10、你用什么证明你能胜任这里的工作？
11、你好象没有什么管理经验 啊？
12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？
13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？
14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？
15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？
16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？
17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？
18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？
19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？
20、你最大的缺点是什么？
21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么？
22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？
23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？
24、你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？
25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？
26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？
27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？
28、你怎样看待加班？
29、你对自己今天面试的发挥满意吗？
30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题？
31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人，并说明原因。
32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么？
33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么？你认为你的表现处于什么位置？
34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样？沟通能力呢？你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通？
35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色？
36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗？为什么？
37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要？为什么？
39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么？
40、告诉我，你最大的弱点是什么？
41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习 经历，这些你怎么看？
43、你今天为什么不穿正装？
44、方便说一下您的婚恋状态吗？
45、你对最近流行的事物好像知道的不多？
46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？
47、你今晚是不是一直很紧张？怎么表现的这么差？
48、为什么要聘用你？（说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。）
49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡？
50、高的分数如果不录用你，你会怎么办？
51、你是否有这个行业的工作经验？(如果没有相关经验，尽量往这方面靠)
52、你是否认为你的能力超过了职位要求？(不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”)
53、你为什么离开前一份工作？(无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。)
54、你的技能更适合这份工作还是其他？
55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上？(不要过多考虑，说“愿意”。)
56、你认为自己成功吗？(永远都要说“是”)
57、你是否认识我们公司的人？(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。)
58、你有团队合作精神吗？(当然说“有”。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。)
59、你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？(“是的。”简短，积极，对公司有益。)
60、金钱和工作，哪个对你更重要？
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