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辽宁事业单位面试真题及答案
一、自我认知题考核目的
就是要通过该题目来考核考生对所报考岗位的认知情况，以及报考该岗位的真实心理想法和个人综合素质同该项岗位的匹配程度。
二、 测评要素
1. 报考目的与岗位需求的匹配（透过目的，可以考察出考生的人生价值观和成就动机）
2. 所学专业与岗位需求的匹配
3. 兴趣爱好与岗位需求的匹配
4. 答题时候所表现出来的综合素质与岗位需求的匹配（除了考生答题内容之外，考生答题时的整个状态，语言组织表达能力，逻辑能力，心理素质，抗压能力，外表仪态，礼貌修养都会呈现在考官面前，考官会据此给你的整体表现打分）。
典型例题：你为什么报考这个岗位？你认为你有哪些优势？如果录取了你，你有什么打算？
三、测评内容
根据测评要素，测评的内容主要是考生的，个性特点、价值观点、兴趣爱好、知识结构、能力结构。
下面以图例直观说明自我认知题目通过哪些方面内容来测试考生综合素质同岗位的匹配程度。
图左是考生通过答题内容表现出来的各个方面素质，图右是岗位所需要的各个方面素质，如果你所表现出来的综和素质能够和岗位进行很好的匹配，那么OK，你就成功了。
了解了事业单位面试中自我认知题型的考核目的，测评要素和内容后，你很容易掌握答题方法了，只要在答题时根据岗位需求来表现出相应的个性特点，兴趣爱好，价值观点，知识结构和能力结构。
那么问题又来了，如何才能让自己在考场上的答题内容符合岗位匹配的要求呢？必须事前做好充分的准备工作。
一、 对所报考的职位进行较为深入的了解
你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？
这样的问题虽然没有一个标准答案，但是如果你对报考的岗位一无所知，必然会不知从何谈起，或者是说的不找边际，甚至犯严重的忌讳。因此必须事前对所报职位进行深入的了解。那具体要了解哪些方面呢？
1.单位性质、主要职能、组织结构。
2.职位信息，比如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。
3.考生报考前就要注意有关竞聘单位的新闻报道，通过浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯，还可以通过熟人朋友等了解相关信息。
二、 自我梳理
这是最重要的准备工作。要对自我的各个方面进行梳理，具体包含以下几方面：
（一） 人生经历的梳理
1.人生经历了哪些阶段？
人生阶 段对于考生来说一般分学习阶段和工作阶段
学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部及勤工 助学经历等。注意有所突出和侧重。
工作阶段：侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，突出团队协作
2.这些阶段里你认为最成功或最失败的一件事情是什么？
对于经历的成功的事情一般应该如此描述 冷静看待—智慧努力---成功组织--- 再接再励。
对于经历的失败的事情一般应如此描述 正确认知---敢于面对----分析原因---磨练改变
3.你为面试做了哪些准备？
这个问题一般可以从三方面回答。一是学习上的准备。考试知识、理论政策知识等。切忌不能说参加了机构培训。二是经验上的准备，请教 有经验的同学同事，在网上查询相关知识等。三是心理准备，调节心态，积极向上。
（二）自身特点梳理
1.性格特点; 外向，善于交际，灵活性强。 内向，善于自省，原则性强。其他性格能与岗位相适应的。
2.优点缺点:
一般优点要多说，三个为宜，缺点少说，一般说一个为宜。
优点：一定要与岗位结合去说，充分肯定自己的优点，给考官以阳光、自信、坚定的良好印象。但表达的时候还要注意表现的谦逊，切忌流 于炫耀。
注意不可说的优点：例如善于揣摩别人心思；有艺术气质；有抱负，志向远大；凡是都有自己的见解，绝不轻信别人的见解。
缺点： 应懂得避实就虚，尤其是不利于岗位要求的缺点千万不要去谈。比如你报考会计 岗位，千万不要说自己有马虎的缺点。
对于缺点的表述可以提及一下几个方面：缺少工作经验；缺少社会经验，看问题不够全面深刻；缺少一定的统筹规划能力；遇到大事还不够 沉着冷静；办事灵活性不够一类。这些缺点都不是实质性的，通过锻炼都可以很快得到改善的。
3. 兴趣爱好
回答这个问题要注意三点：一是兴趣爱好要避免流于单调，这样可能会显得个性结构有缺陷。而具有广泛兴趣爱好的人通常心理更健康，性 格更阳光，更善于与人打交道；二是要和职位需要联系起来；三是不要谈高危爱好。
4. 专业技能
讲述自己的相关实践经验、资格认证、所学专业、个人能力等同岗位的契合度。
（三）报考动机梳理
这个问题的回答要本着诚实的态度，也要有一定的理想高度。
1.从实际出发，喜欢从事稳定的工作，认可事业单位的福利待遇。
2.结合自身特点，综合条件适合岗位要求
3. 站在理想的高度去谈，体现出自己的人生价值观。
这样从几个观点结合起来表达，更全面，更给人以真实可信之感。
以上就是对自我认知类题型的一个较为具体的解析。此类题型的题目可以有很多变化，但万变不离其中，只要你掌握以上要领，根据所出题目表现出与岗位相符合的自身特点，兴趣爱好，理想价值观等等就OK。
自我认知类题目一般有：
直接型：
例1.请做一下自我介绍，说说你有哪些优缺点？
2.为什么报考这个岗位，请说说如果被录取或落选有什么计划？
间接性：
例1.你的座右铭是什么？你有什么业余爱好？
2.谈谈你经历过最成功或最失败的一件事。
3.你的老师或朋友如何评价你？
4.报考单位录用了你，你却发现这份工作不适合你，你怎么办？
不管是直接型还是间接型，只要你真心理解了考核目的，测评要素，都可以在答题内容自身特点与岗位的契合之处表现出来。
另外要十分注意的是，考生在回答此类题目是必须保持放松的心态，看做是考官一场面对面的交流，给考官以百分百的真诚态度，千万不要夸大其词，和口号表决心似的的答题，流于假、大、空。要知道这种答题没有是非对错，考官是想通过你答题的内容了解一个实实在在的你。
辽宁事业单位考试行测
1、( )之于大米 相当于( )之于面粉A.米粉--小麦
B.农民-- 面点师
C.稀饭--早点
D.稻谷--麦子
2、教育是培养人的活动。狭义的教育是指教育者根据一定的社会要求，有目的、有计划、有组织地对受教育者的身心施加影响，把他们培养成为社会所需要的人的活动。它可以分为学校教育、社会教育、家庭教育等类型。广义上讲，凡是增进人们的知识和技能、影响人们的思想品德的活动，都是教育。但是，教育有好差之分，培养人也有方向的区别。根据上述定义，下列不属于教育范畴的是：( )。
A. 孩子们抢着看电视节目
B. 家长教孩子礼貌用语
C. 学校组织同学参观博物馆
D. 传销组织对新成员进行培训
3、孩子感冒时，鼻子和嗓子里黏液是由感冒病毒引起产生的。而乳制品只是粘在了嗓子眼里，让人感到有点不舒服。当孩子感冒时，可以继续给他提供牛奶或其他乳制品。由此可见( )。
A.食用乳制品可以减缓孩子感冒带来的不适
B.孩子感冒时不能呢个食用乳制品
C.孩子感冒时的不适与食用乳制品无关
D.食用乳制品会增加嗓子里黏液的产生
4、治疗：患者：医院
A.付款：顾客：商场
B.观看：观众：影院
C.判罚：裁判：赛场
D.改造：罪犯：监狱
5、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：
A. 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习。
B. 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。
C. 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D. 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
6、想象是指在原有经验的基础上创造新形象的思维活动。按照想象是否受意志控制，可分为随意想象和不随意想象。不随意想象的特点是把各种印象和信息离奇、突然、有时是无意义地组合在一起。随意想象是把各种印象和信息自觉控制、有目的、经过意志的努力呈现出需要的场景。根据上述定义，下列选项属于随意想象的是：( )
A. 小李昨天晚上睡觉时，梦到了儿时一起嬉戏的伙伴
B. 张三接到录取通知，想到自己实现了目标，很兴奋
C. 小王面对设计图，憧憬着公司新大楼竣工后的样子
D. 小陈的父亲看着照片回忆起当年上山下乡对的场景
7、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
8、英国一家非常受欢迎的专卖三明治的快餐店，最近把三明治的价格提高了0.2欧元，即从1.8欧元提到2欧元。可是涨价后仅仅一个月，所有的服务员都不约而同的辞职了。
下列哪项如果为真，能最好的解释上述现象?
A.价格上涨后，快餐店就可以继续赠送顾客饮料，而服务员嫌麻烦
B.服务员的小费比以前大大的减少了。因为售价是整数，顾客可能没有零钱给小费了
C.尽管三明治的价格上涨了，但是并没有相应的增加服务员的工资
D.由于价格上涨，除了某些老主顾经常来光顾，店里的生意可是日渐冷清了
1、参考答案：D
本题详解：此题考查对应关系。
2、参考答案：A
本题详解：无
3、参考答案：C
本题详解：结论型题目。A、D两项题干中并没有提及，均无法推出;B项跟题干意思完全相反;题干说乳制品只是粘在嗓子里面，让人感觉不舒服，因此可以继续提供，就说明孩子感冒时的不适与食用乳制品无关，即C项正确。
4、参考答案：D
本题详解：患者在医院被治疗;罪犯在监狱被改造。
5、参考答案：A
本题详解：人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较，所以选A。
6、参考答案：C
本题详解：A项属于不随意想象，所以排除。在B、D选项中，并没有创造出新形象，所以不属于想象，所以选C选项。
7、参考答案：B
本题详解：在B选项中，公司将广告交由同一家广告公司管理不属于帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本，与定义不符。所以选择B选项：某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计。
8、参考答案：B
本题详解：本题属于原因解释型。题目中的现象是三明治涨价，但是服务员都辞职了。原因可能是服务员的收入没有以前高了，所以本题答案是B。
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