国企会计面试常见问题及答案

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国企会计面试常见问题及答案

　　在社会的各个领域，只要有考核要求，就会有试题，通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。什么样的试题才是好试题呢？下面是小编为大家整理的国企会计面试常见问题及答案，欢迎阅读与收藏。

国企会计面试常见问题及答案

　　会计面试题：

　　1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？

　　2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

　　3、你将参与不断前进的中国某个网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？为什么？

　　4、中国某个网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某个网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作？

　　5、案例：请提出中国某个网会员服务的成本分析方案，请提出中国某个网网络广告服务的成本分析方案

　　6、案例：请对中国某个网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象

　　7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？

　　8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？

　　9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养？

　　10、你的未来五年规划是什么？

　　备注：5－8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。

　　会计面试题答案：

　　第一题答案：

　　企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

　　财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。

　　第二题答案：

　　财务工作者要加强自己管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

　　第三题答案：

　　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：

　　一、加强规范现金管理，做好日常核算

　　1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

　　2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

　　3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

　　4、完成领导临时交办的其他工作。

　　二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

　　1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

　　2.所有提留全部按月计提。

　　3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

　　4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。

　　我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

　　其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。

　　第四题答案：

　　1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表

　　5、管理费用表 6、公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表

　　在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。

　　第五题答案：

　　中国某个网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成

　　1 技术成本

　　技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用

　　2 安全成本

　　在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。

　　3 开发客户成本

　　人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。

　　4 物质成本

　　为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。

　　5 机会成本

　　机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。

　　第六题答案：

　　利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。

　　一、成本控制在于把钱花得恰到好处

　　成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。

　　二、成本控制需要建立科学机制

　　第一步：战略目标指导成本控制目标

　　方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。

　　1.企业项目分析

　　各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。

　　2.进行行业价值链分析

　　行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。

　　3.竞争对手的价值链分析

　　竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。

　　第二步：成本控制四步执行法

　　1.减少目标不明确的项目和任务

　　在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。

　　2.明确各部门的成本任务

　　实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。

　　3.成本核算，精细化管理

　　没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用（人事、水电、包装、耗材等）和不可控费用（固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等）。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。

　　4.成本管理的“提前”和“延伸”

　　“提前”就是加大技术投资，控制机会成本；“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。

　　5、重视信息管理，建立信息沟通体系

　　信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息；与其他部门沟通和协调需要传递信息；领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位；同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。

　　6、利用共享资源，降低产品成本

　　分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。

　　第七题答案：

　　投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：（1）财务数据；（2）企业管理人员对财务数据的分析；（3）前瞻性信息；（4）股东的信息；（5）企业的背景信息

　　需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：

　　1、财务内部收益率(FIRR)

　　财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。

　　按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。

　　（1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。

　　由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。

　　（2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。

　　（3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时．即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。

　　2、财务净现值(FNPV)

　　财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。

　　3、投资回收期(Pt)

　　投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。

　　投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。

　　4、投资利润率

　　投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。

　　5、借款偿还期

　　借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。

　　借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。

　　6、利息备付率

　　利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，

　　利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。

　　7、偿债备付率

　　偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。

　　偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。

　　以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。

　　第八题答案：

　　1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴

　　2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。

　　3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。

　　4 绩效奖金：

　　5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。

　　6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：

　　6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴元给该技术人员；

　　6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成；软件项目原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个（含）以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个（不含）以下，即按每个定单的比例的提成；若该产

　　品的销售额在5 个（含）以上10 个（不含）以下的，即按每个定单的比例的提成；若该

　　产品的销售额在10 个（含）以上的，即按每个定单的比例提成。

　　软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为

　　《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块（项目）享受相应提成。

　　7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享

　　受该方案中的底薪待遇。

　　7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

　　7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月；②业务主管、经理每月补贴元/月；③业务经理元/月；④特殊对外技术、管理人员（或特殊对外业务联络人员）的通讯

　　费用金额由总经理特批。

　　7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。

　　7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。

　　8.福利：

　　福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

　　8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。

　　8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。

　　8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春节3天；劳动节：3 天；国庆节：3 天。

　　8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将

　　予以购买人身意外保险。

　　9 年资：

　　1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获元年资。

　　2 给薪及调薪：

　　3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等

　　级二级至五级。

　　3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

　　3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

　　3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

　　具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者；②在近

　　半年内停职或累计请假一个月（含）以上者；③正提出离职申请的员工

　　3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

　　4 年终奖金：

　　4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金

　　额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术（管理）职称、工作表现（业绩）等来确定。

　　4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术（管理）职称系数+工作绩效奖金（包括工作表现、态度、业绩等）

　　4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。

　　4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额（试用期期间底薪除外）的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额（试用期底薪除外）÷该年度实际工作月数（试用期除外）=该年度总的年终奖金。

　　4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除；②借支金额；③因违反公司管理制度而出现的罚款金额；④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数；⑤伙食费用。

　　第九题答案：

　　我认为所有的公司的CFO都应具备的：

　　CFO的能力＝公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力

　　CFO的“专业性”素质和能力＝CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力

　　⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：

　　①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力；

　　②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律；

　　③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感；

　　④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。

　　⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。

　　⑵CFO必备的“专业性”素质和能力

　　①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。

　　②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

　　③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程；有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”；有的决策者比较独断，有的则十分民主；有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。

　　CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。

　　第十题答案：

　　“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

　　当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自己与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。

　　感谢您能给我一个这样答题的机会，我没想结果，只带着兴趣，谢谢。我不管能否应聘上，这次答提都是对我最大学习，由衷的祝愿咱公司越来越红火！谢谢！

　　盘点会计面试的问题2015-07-24 22:45 | #2楼

　　会计人在面试中会遇到这样或那样的问题，那么如何巧妙的回答面试官提出的问题呢？给自己创造机会让面试官刮目相看的机会，一击制胜！小编就为大家带来了会计面试问题的参考答案哦，会计小伙伴们快来学学吧！

　　在会计面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好？小编这里整理了一些，以供参考。

　　1、介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3、为什么你希望来我们公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6、为什么我们应该雇佣你？

　　参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7、你希望在工作中能够获得什么？

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

　　会计面试常见问题大全：

　　纳税申报流程如下：

　　1、增值税、消费税申报

　　纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料：

　　（1）纳税申报表；

　　（2）财务会议报表及说明资料；

　　增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。

　　2、营业税申报

　　金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报，申报须持下列资料：

　　（1）营业税申报表；

　　（2）财务会议报表及说明资料；

　　（3）其他要求申报的资料。

　　3、企业所得税纳税申报

　　企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报（汇总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表），年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：

　　A、季度预缴

　　（1）所得税申报表；

　　（2）财务会计报表及说明资料。

　　B、年度汇缴

　　（1）所得税申报表；

　　（2）所得税申报表附表；

　　（3）财务会计报表及说明资料；

　　（4）其他资料。

　　4、专用缴款书开具出口货物

　　纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：

　　（1）《出口货物专用纳税申请表》；

　　（2）销售货物开具的增值税专用发票；

　　（3）出口销货合同或提供劳务的合同协议；

　　（4）购货单位出口的货物资格证明；

　　（5）购货单位税务登记证副本（复印件）

　　（6）购销双方营业执照复印件；

　　（7）企业提供的产品名称目录表。

　　5、逾期申报应纳税款的处罚

　　纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。

　　一般纳税人可抵扣票证有哪些？

　　只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣

　　客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据

　　看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用

　　即

　　借：财务费用

　　贷：应收账款 **客户

　　或，走销售费用，然后转坏账处理

　　借：现金折扣

　　贷：应收账款

　　年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

　　一般来说，年终奖是/12 （如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表

　　公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数

　　如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率

　　公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数

　　财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异

　　财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表），而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

　　公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

　　公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金（银行存款）；完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程；在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。

　　公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

　　开办费计入“管理费用—开办费”

　　开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整！

　　没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。

　　你为什么离开以前的公司"，该如是何回答

　　因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。

　　你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

　　如何有效控制企业成本

　　服装厂成本这块，算出产品的实际成本

　　没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗？

　　那就要发料部门严格执行计划领料程序，提供准确的生产领料数据，这样原材料的数据不就有了吗！人工工资最好和生产要求计件工资，按照办本月实际入库产品计提生产工资，费用吗，就按照比例来分摊，可以按人工工资，可以按生产工时，你觉得最合适你个企业的方法，不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了吗！

　　公司成本如何核算

　　设计公司除了员工工资福利之外就是房租，电脑打印耗材，没有什么了

　　人工成本是主要成本，很合理、至于为什么比较，主要原因可能是：

　　1、员工工资福利太好了

　　2、为了拉业务，把价格下调大比例，导致毛利率很低

　　3、员工配置，养了一些吃干饭的、

　　4、业务介绍费（佣金）比例是不是过高（行规10%）

　　5、薪酬系统，佣金系统是不是有问题？

　　你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？

　　很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。

　　在以前的工作中学到了什么？

　　这个问题其实非常重要啊，反应了你的学习能力和工作能力。建议大家可以举详细的实例来回答，遇到了哪些困难，怎么解决了，学到了哪些经验等等。

　　在会计面试过程中，招聘官喜欢问的问题主要有：

　　会计，最关键的就是要严谨细心。因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。

　　1.固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　2.会计的6大基本要素是什么？

　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

　　3.会计的3大报表是什么？

　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

　　4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

　　答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　　5.权益性支出与资本性支出的差异是什么？

　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

　　答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　　常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。

　　其它常见的会计面试问题：（这些招聘面试问题都是实际出现过的，大家不要掉以轻心）

　　1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

　　2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

　　3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

　　4.公司成本如何核算？（一般为制造企业）

　　5.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

　　6.账务核算系统有哪几种？

　　7.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　　8.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

　　9.对于成本控制你怎么看待？

　　10.费用与支出的区别是什么？