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员工工作奖励制度
教职员工工作奖惩制度
一、考勤奖惩制度：
1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。
2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。
3、如班级内有教师请假，替班教师当月加30元/天；无替班教师，本班教师各加15元/天替班费。
4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。
5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。
6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。
7、早退的扣分方式同迟到。
8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。
10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。
11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。
注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：
1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。
2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。
3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。三等奖100元。
5、在园内举办的上课比赛中，获一等奖80元，二等奖50元、三等奖20元。
6、在园内举行的年级组比赛中，获胜年级组奖励200元。
7、每星期认真编写教案，并按质按量按时完成，奖励1分。
8、每月编写3篇教育随笔，认真编写教育随笔，不抄袭、不离题，在每月总结会上被研读的，奖励3分。
9、班级控流保学达100%奖励班级200元，达95%奖励150元、90%奖励100元，85%为达标，85%以下流失一人扣班级50元。
10、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出两名名优秀教师，奖励60元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
11、每月评出优秀班主任和优秀配班各一名，奖励10元/人。
12、不能按质按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按时交教案扣1分，不交教案扣当月教育津贴40元。
13、不按质按量写教育随笔扣1分，抄袭扣1分，少一篇扣1分，不交教育随笔扣当月教育津贴10元。
14、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次班级教师各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
15、不按格式、不按时交总结计划扣1分，不交者扣除每月教育津贴30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次扣班级教师每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，加扣3分。每月无以上情况的，班级教师各奖励各1分。
17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣分同15条，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，加扣班级教师每人3分。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，保育老师扣2分，班级教师各扣1分，屡次出错，加倍扣分。
19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣1分。
20、每学期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具奖励20元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣10分。
22、中午守睡教师不得打电话、编织毛衣、擅自离岗。发现一次扣1分。
23、开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉，发现一次扣一分，屡教不改写书面检查，并在会上做检讨。
三、师品师德奖罚制度。
1、被家长表扬一次，当月奖励3分，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励30元/次。
2、积极配合园长、保教主任、年级组长做好大型活动的策划工作，奖励3分。
3、积极认真完成园领导交代的工作任务奖励2分。
4、一学期班级无投诉，奖励班级50元。
5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除当月教育津贴50元。
6、幼儿举办大型活动，不积极配合，散播消极言论，说风凉话，根据情节轻重，扣5到10分。
7、与家长发生争执，责任人扣5分，并做书面检讨。
8、园长、保教主任、年级组长交待的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣1到10分。
9、顶撞园领导，扣5分/次，教师之间因工作或私事在园内吵架扣10分/每人。
10、上班时间看小说，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天一经发现，第一次口头警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣当月教育津贴50元，并做书面检讨。
11、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹-事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
12、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头），把幼儿放到别的班级，一经发现责任人扣5分，被家长投诉加倍扣分。
13、上班时间不做与工作无关的事，不在幼儿园内打牌，发现一次扣3分。
四、教师和保育员卫生安全奖惩制度：
1、当月无任何安全事故，奖励班级教师每人2分，一学期班级无大小安全事故，奖励班级50元。
2、每星期五下午班级所有教师必须参加大扫除工作，5点20分检查卫生，卫生得A奖励每人1分，卫生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。
3、每月评选出最佳保育老师两名，奖励10元。
4、毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒，发现一次，班主任和保育老师各扣1分。
5、厕所要及时冲洗，不能有异味，发现有异味，第一次口头警告，第二次扣保育老师1分，三次以上扣除当月卫生奖。
6、出现毛巾、口杯、被褥混用的情况，发现一次班级教师各扣1分
7、每天离园前必须切断所有电器电源，关闭水开关，发现未关，班级教师各扣1分，造成安全事故的要承担财产损失。
8、幼儿单独离开教师视线，教师未发现，根据情节轻重扣班级教师每人5到10分，造成不良后果的，直接责任人扣除当月工资，并承担法律责任。
9、班级幼儿出现抓伤、咬伤、碰伤情况，一经发现，责任人扣1分，被家长投诉扣3分。当月发生三次以上扣班级教师每人当月安全奖20元。
10、班级出现幼儿重大安全事故：骨折、缝针的，扣除责任人当月安全奖，并承担一半医药费。如情况严重，责任人要承担法律责任。发生事故，班级教师要去探望，找借口不去者，扣20分。
五、厨房卫生安全奖惩制度：
1、家长、幼儿、教师表扬饭菜可口，表扬一次，奖励1分，期末经考核，及教师投票，能获得美味厨师奖的，奖励50元/人。
2、每天下午要对厨房进行清扫，保持整洁。周五大扫除，得A奖励每人1分，得B每人扣1分。
3、厨房工作时间内要留人看守，不得擅自离岗，发现一次扣1分，非工作时间要将厨房上锁，不上锁，发现一次扣每人3分。
4、如发现饭菜内有头发苍蝇或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣当月卫生奖。饭菜烧糊，发现一次扣2分。
5、因个人原因导致开饭推迟，扣责任人3分。
6、因厨房作业不当，导致幼儿食物中毒，引发重大安全事故，扣相关责任人当月工资，并承担法律责任。
曼克顿酒店物业部（公寓）客服人员工作奖罚制度
一、 奖励制度：
1． 服务主动、耐心、周到、收效较好，多次受到客户和上级表扬的。
2． 工作勤奋认真，自觉奉献，成绩显著，对管理水平有一定贡献的。
3． 所提出的合理化建议被采纳，收效明显或增收节支明显的。
4． 维护规章制度，敢于和不良倾向作斗争。在技术和业务考核方面成绩优秀的。
5． 品德高尚，拾金不昧，伸张正义，见义勇为的。
6． 发现事故苗头及隐患，积极采取措施，有效避免事故发生的。
对符合以上其中一条的，当月给予表现奖一次（工资的5%奖励）。
对符合以下标准的，可授予“优秀员工”称号，并授予荣誉称号及奖金。
1． 热爱本职工作，敬业精神及集体观念强，工作满一年以上。
2． 有高度责任心，工作热情积极，任务完成出色，成绩显著。
3． 服务态度好，工作效率高。
4． 遵守规章制度，没有违章违纪现象。
成绩特别突出的，可给予晋职晋级奖励和奖金鼓励。
二、 处罚制度：
1． 迟到或早退超过5分钟的，处罚10元/次；超过10分钟，处罚20元/次，超过30分钟作旷工半天处理，超过1小时作旷工一天处理。当月旷工达3天的，作自动离职处理。
2． 上班时看与工作无关的书籍，听录音机，电话聊天，打瞌睡，或吸烟、吃零食，随地吐啖，乱扔杂物，处罚10元/次。
3． 在工作场所剔牙、抠鼻、化妆等有失职业风度举止，违反仪容仪表规范要求的，处罚10元/次。
4． 言语粗俗，对客户不礼貌，与客户争辩，不经同意擅自闯入客户或上级办公室的，处罚20元/次。
5． 工作责任心不强，粗心大意，出现工作差错的或对上级分派的工作迟缓，拖延、故意怠工，处罚20元/次，情节严重的停职查看处分。
6． 工作时间擅离职守，或串岗聊天，轻者处罚20元/次，造成严重影响或损失的，作解雇处理。
7． 服务效果差，当月受到上级2次口头警告或引起客户2次以上投诉，经查证属实的，给予书面警告，处罚50元/次。
8． 发现问题不制止、不汇报，玩忽职守，造成影响的，给予警告处分，处罚50元/次，第二次作解雇处理。
9． 上班时间饮酒，或有醉态，及私自接受客户小费、物品，给予警告处分，处罚50元/次。
10． 明知财物受损或丢失，不管不问不汇报，或泄露公司机密，严重失职，营私舞弊，造成严重损失的。给予解雇处理。
11． 盗窃、贪污或私自拿走公司财物，或被公安机关通缉的，以及故意损坏公物的，给予解雇处理。
12． 侮辱、诽谤、殴打、威胁，危害同事、上级，打架斗殴的，作解雇处理。
13． 不服从上级指挥，拒绝上级分配工作，经教育无效的，作解雇处理。
14． 个人言行严重损害公司声誉及企业形象的，给予解雇处理。
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