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保安奖励制度怎么写
为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。
一、 奖励细则：
1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。（奖100元）
2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，与不服从管理的商户协调工作成绩显著者。（奖100元）
3、积极参各种工作，保卫市场，商户财产安全，成绩显著者（奖50元）
5、为搞好市场的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著者（奖100元）
6、拾金不昧者。（奖50元）
7、年终被评为“先进保安员”者。（奖100元）
8、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。（奖30—50元）
10、队长责任心强，以身作则，认真监督本班人员值勤，带领保安人员圆满完成任务者。（奖30--60元）
目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
1.适用范围：本公司所有保安人员。
2内容：
工作要求：
保安人员为公司形象的代表，必须做到：
.精神饱满。站有站姿。
.纪律严明。以理处事。
.礼貌待人。以理服人。
.反应迅速。提高效率。
主要任务：
1.保障公司财产商户及员工的人身安全。
2.维护实施公司各项规章制度。
3.维护市场正常秩序。
4配合各部门做好处理相关事宜。
5每天把各各区域的卫生监督到位做到打造市场要求
保安共同职责：
1.值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络
2.不定时巡察市场各区域，对市场物品，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。
3.市场如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。
4。保持市场清洁次序、和商户经常沟通于督导租房商户无乱摆乱挂保持门口清洁的现象做到门前三包。
5.理解领导图意高效率把工作做好。
值班规定：
1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
2..。坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。
3..值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。
4.早上7：00打开后面两个大门，晚上10：00后锁后面两个大门。
5,夜间巡逻时,发现问题及时用对讲机通知其他人员。
6首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻,每晚从10点后开始不点时的巡逻.。
7注意人生安全防范上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款10/元次.。
《以上一但发现工作不到位扣罚10~元~20元一次》
管理制度
一, 穿工作制服戴工作牌上岗,且衣着整洁大方,否则罚款10元/次。
二, 不留长发,怪发,不染发,经批评教育不改者,罚款20元/次。
三, 严禁穿短裤,穿拖鞋上班,否则罚款20元/次。
四, 不迟到,不早退,不擅自离岗,否则罚款20元/次。
五, 上班期间,不读书看报,不打瞌睡,否则罚款20元/次。
六, 严禁值班保安酗酒,闹-事,否则取消当月全部奖金并情节严重者开除。
七, 保安人员多学习业务知识,做到按规操作,依法办事,不得和任何人吵架,甚至打架,否则取消当月奖金并情节严重者开除《月全勤奖为30元》
八, 保安人员必须服从公司的安排和现场主管 ,队长的管理,否则开除处分。
九, 做好各部门之间的协调工作和值班,巡逻工作。
十, 必须对当天的工作作好交接笔录,办理交接手续时应双方签字,否则将按时间段追究事故责任。
十一,定期检查消防设施,消除火灾隐患。
十二,对工作认真负责,对顾客热情服务,对违规者必须履行自己的职责。
十三,严禁偷,拿,卖公司的任何物品,设备,设施等,否则本公司取消全部奖金并开除,违法者将扭送公安机关。
十四,请假者必须执请假手续--写请假条,经管理人员签字同意后方可,否则管理人员有权给予适当的处罚。
十五,辞职者必须履行辞职手续,即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐,否则本公司不予以办理手续。
十六,,对未明文规定的事项,现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚。
十七,夜间必须严格盘查出入的人员,车辆,对带出公司的公共财物保护做到防盗，偷，破坏等事件的发生。
十九 对用水,用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报。
十八,上班期间内不得打牌,赌博,否则取消奖金并开除。
二十保安队长要严以律己,督导下属把工作做好好的可以继续发扬不好的习惯要改变否则予以严肃处理。
二十一上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款20元/次。
保安奖罚制度
一、目的
为加强龙首苑内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。
二、适用范围
龙首苑全体保安员。
三、制度
（一）奖 励
1．抓获行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的。
2．拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的。
3 .在保安工作中，有突出贡献的。
4.发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、漏气、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理的。
(二)扣 罚
有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不少于100元的处罚，公司作开除处理，并押送公安机关追究其有关责任。安保部负责人负连带责任，情节特别严重的办公室负责人连带接受处罚。
1、违反国家法律、法规或规章制度构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的。
2.向业主或其他群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的。
3.遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者
4.经常不服从上级指挥和安排，屡教不改的。
5.酗酒滋事、无理取闹、严重损害公司形象声誉。
6.搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分-裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的。
7.私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理。
8.一个月内无故旷工超过两次。
（9）、串岗、扎堆聊天。
有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不多于100元的处罚，公司作工资降级或其他相应处理。安保部负责人负连带责任。
1.对工作不负责任，造成业主投拆并经查实属工作失误或工作态度问题。
2.值勤期间精神萎靡不振、打瞌睡。
3.执勤巡逻期间离开执勤范围，或巡逻不到指定地点。
4.不按规定，要求外来进出车辆及人员填写《车辆进出登记》或《人员进出登记》。
5.一个月内出现无故旷工但不超过不超过两次。
6.值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打电话、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的情形。
7.在集合等任务中有迟到、早退超过5分钟的情形。超过30分钟的按旷工处理。
8.无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的情形。
9.本经本公司允许擅用办公设备（电脑、电视、音响等）或物品者。
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