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美容院店长奖励制度
对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任保本店日常经营规范化、效益化、安全化。
1 ．销售任务
1) 店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售 / 服务任务。
2) 对下达到店的每月销售 / 服务任务，需根据岗位实际，分摊到各组，并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。
2 ．业务工作
1) 适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报总经理批示后实
2) 熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。
3 ．人员管理
1) 对各组员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。
2) 合理安排员工加班。
3) 随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。
4) 协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对 美容 顾问的出入账单进行审核。
5) 及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报总经理后执行。
6) 做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作，为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。
美容院店长（经理）岗位职责
1．全面负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。
2．制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
3．建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。
4．健全本店的财务制度，阅读并分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，监督财务做好成本控制，财务预算等工作。检查收支情况，应收账款和应付账款等。
5．定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。
6．培养人才，指导各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质。
7．加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作。
8．选聘、任免本店各部门主管、领班、发型师、美容师、足疗师、保健师、财务、收银等人员，决定本店机构设置，负责本店管理人员的录用、考核、奖惩，晋升等。
9．关心员工，以身作则，使本店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
调研：超级店长的十大能力
超级店长：近期做美容 院调研时发现很多问题，很多美容 院长不知道自己的职责是什么，对店铺管理没有概念工作无从着手，对店铺经营没有思路遇到问题束手无策，老板发火的时候店长开始瞎忙，平时就是当一天和尚撞一天钟的混日子，店长充其量是老板的传声筒，店长应该具备什么样的能力，需要做哪些工作应该管些什么都不明确。
其实很多问题也不怪店长，因为老板也不知道到底该做些什么，店长就是店铺的中流砥柱，岗位很关键工作很重要，1品牌板块，2 商品陈列板块，3人员管理板块，4 库存管理版块，5销售业绩板块，6 促销活动板块，7顾客信息的板块，8 店铺的卫生板块，9竞争对手的板块，10 学习板块共十大板块。
超级店长懂营销善策划，懂管理会带兵，懂训练会讲课，能组织会执行，善于学习善于总结善于创新是店长工作的主题。
店务管理：店铺的卫生系统，包括店铺门口卫生，柜台的卫生，商品的卫生，角落的卫生，厕所的卫生，要求定期擦拭，标准用白手套擦拭无污渍无印痕，厕所只有香味无刺鼻味道。
品牌板块包括护肤，彩妆、香水，发水沐浴洗涤，牙膏牙刷香皂肥皂洗衣粉，卫生纸卫生巾鞋油等日用品，管理几千到上万个商品种类。
商品陈列整齐整洁，造型美观，易于观看方便顾客挑选，顾客挑选后马上去整理，随时保持整齐整洁。
人员管理：管理的核心是管人心，管思想观念通则观点同，观点同则目标一致，店员抵触店长搞对立。店长不知道员工的需求是什么？是金钱是荣誉还是物质是希望，是培训是能力还是其它要求，店长要完全掌握每一个员工的个性特点，采取不同的管理方式与激励方法。
创造公平公正的工作环境让员工信服，店长能力超群让员工佩服，思路超前让员工折服，身先士卒领先一步让员工心服，用知识引导思想与店铺保持一致，物质奖励激励员工勤奋敬业，荣誉升华提升员工的思想境界，采取因人而异的管理原则须永远遵循。
业绩板块：天业绩统计，周业绩总结，月业绩考核，年业绩考评，本期比上期增长幅度，同比增长幅度，业绩的增减与顾客的增减。数据报表为科学库存提供准确的依据，提高资金利用率增加利润，数据让老板科学决策及时调整经营策略，对比活动业绩总结差距，为四季促销以及重大节日促销总结经验，为以后的工作提供理论依据。
促销板块：促销是永远的主题，天天做活动不怕没有销售，促销活动必须遵循义利结合，虚实结合与目标顾客结合的原则，捆-绑组合，特价组合，赠品组合是促销的三大-法宝。
收集信息：顾客的消费信息，顾客的需求与好恶掌握非常清楚，消费的层次与消费能力如何，大约多长时间光顾店铺掌握规律做好服务。
学习板块：定期学习产品知识，服务知识，护理知识，专业知识，提高员工的工作能力。
竞争对手：品牌影响力，顾客结构，促销活动的内容，对本店铺的影响，采取的对策与手段。
总结：店铺管理的十大版块是店铺管理的纲，也是店长的最主要的工作，掌握店铺管理的十大版块，对于店铺的发展与店长的发展起到积极意义。
超级店长懂店铺的营销策略与发展方向，以及会员管理是店长最主要的工作。店长培养员工心里装着店铺心里装着商品，心里装着工作心里装着顾客，积极工作时刻严格要求，做到领导在于不再表现一样，店内与店外表现一样，条件好与不好表现一样，表里如一当面与背后表现一样。
培养员工的科学的工作价值观，是给自己工作非给老板打工，工作态度和蔼亲和力强，努力学习专业性强，真诚服务主动热情顾客满意度高。
了解店铺经营多少商品，品牌有多少单品，最低价位多少，最高价位多少平均价为多少。牢记产品的位置护肤品，洗涤品日用品，彩妆品种，香水卫生纸等的位置，掌握产品的数量，尤其是记住产品的价格最关键，位置与价格最重要，电脑收费记住价格没有用，不谋全局者不足谋一域，谋全局与局部的差距非常大。
店铺的商品陈列，商品管理。卫生管理以及产品的更新。店铺销售，顾客问题以及投诉的处理。
超级店长懂店铺促销，活动的设计执行，维持现场秩序，保证商品的安全。节日期间的活动策划，借鉴其它店铺的活动。销售知识，产品知识，护理知识，营养知识，色彩知识，化妆 技术。
超级店长懂会员维护，消费心理学，行为心理学，知道顾客适合那种类型的产品，知道顾客多长时间光顾店铺一次，知道顾客的具体情况，掌握顾客的性格特点，做好服务记录。
收集顾客的意见建议反馈给店长以及相关负责人，提升服务水平满足顾客的要求，提升服务水平，顾客的参谋与顾问，态度谦逊亲和力强，语言甜美说服力强，语言表达准确到位。
牢记员工就是商品与企业的形象代言人，顾客的美容 护理顾问，信息沟通的使者，在产品与顾客之间的桥梁与纽带。
提高产品知名度提高销量提高市场占有率，提高客户对公司信任度依赖度，开发新顾客留住老顾客，维护品牌形象与公司形象，做好宣传工作与商品陈列工作。
超级店长懂收集顾客的意见建议与信息反馈工作，完成报表及竟品信息收集工作，管理好促销商品及各种辅助用品做好记录。具备高度的责任心积极上进任劳任怨，仁爱思想爱每一位顾客，积极工作勤奋敬业，过硬的专业素质，谦虚谨慎的做事态度。
善于控制自己的情绪，心情不好马上调整马上进入状态，爱所有的顾客包括不喜欢你的顾客，我们用20%的顾客完成100% 的业绩，遭遇顾客的拒绝非常正常，要具备承受压力与挑战的积极心态，感恩顾客主观找自己的差距与不足。
超级店长懂工作五原则：真诚的微笑，动作迅速，态度真诚，善于学结，提升能力。
懂基本专业知识，皮肤构造的知识，护理程序知识，不同肤色不同年龄的护理方法，公司与商品知识，行业的术语，竞争产品的知识。
懂顾客的特点与消费的心理知识，销售技巧与商品陈列知识，了解商品存量巧妙销售，工作结束清点商品打扫卫生。
超级店长成功秘诀：把简单的事情做到极至，简单的事情重复做，重复的事情习惯做。习惯的事情坚持做，坚持的事情创新做绝对会成功。
美容院店长 , 做管理有技巧 发展成熟、老练和礼貌的技巧
作为 美容 院、发廊的管理者，不论做任何事，都应该显得比员工更成 熟更老练、更有礼貌、更能始终保持自己的风度和尊严。
所谓成熟老练乃是指在不触犯任何人的前提下，适时地把话说得圆满或把事情做得得体的一种个人能力。当你与老练者打交道或处事棘手的时候，那就需要机智灵活、成熟。遇事要针对具体情况始终保持敏锐的公正之心。
要想处事成熟老练，你必须时刻理解人性，要对员工的感情加以设身 处地的考虑。在与员工、客人打交道的每时每刻，机智灵活、成熟老练是 非常重要的。
礼貌也构成了处世成熟老练的一部分。无论你是在与老板打交道，还是员工打交道，你都不能有不客气、不礼貌的表现，也可以说，同任何人来往都必须以礼相待。谁知道哪个人日后可能成为你的 “ 衣食父母 ” 呢?
如果你需要员工对你以礼相待，你也就得不折不扣地待之以礼。否则， 你就会显得傲慢，显得瞧不起人，显得缺乏教养。
下面是 5 种你可以用来发展成熟、老练和礼貌的技巧： ① 仪表要永远显得愉快、乐观； ② 凡事多为他人着想； ③ 多向善于处理人际关系的入学习，反复研究他的处世方法； ④ 要在思想上和行动上都搞好合作；⑤ 对人要保持宽容忍耐的态度，自己活好也让别人活得好。
要树立个人榜样，要树立店面光辉的形象。为了不在指责或批评员工时加进个人因素的成分，需要你始终保持尊严。许多人认为尊严只是首长、企业家等一些大人物需要保持的东西。他们似乎给人的感觉是面部表情严肃，经常穿着参加葬礼时那样的黑色西服，打着黑色领带，从来不苟言笑的尊严。
在你我之间，我们完全谈不上什么尊严。有人可能把这称之为严肃，但那的确不是尊严。
尊严，首先表现出一种高尚的状态，即意味着一个在任何时候都完全具备控制自己感情的能力。
例如，一个 美容 院、发廊管理人员说话粗暴、声音大，语言低俗下流，饮酒过量，在生气的时候完全失去感情控制，这些都是有失尊严的表现，都是愚蠢的表现。
这种店长是个十足的大傻瓜。一般说来很快就会完全失去员工对他的尊敬。这表明他不配作为一个 美容院、：发廊管理人员，一个执行人员，或者一个店长。如果他还在位，恐怕也不会长久。一旦你失去员工对你的尊敬，要想再恢复，恐怕几乎是不可能的。
一个成熟老练、彬彬有礼、风度翩翩的店长，才是员工心目中最完美的上司甚至是偶。
因此，一马当先，严以律己，从我做起是优秀店长不可或缺的驭人术；反之，有头无尾，放任美容院、发廊店长则是领导之大忌，必定无法在员工面前建立权威感。没有一定权威的领导，岂能统率他人？
美容院店长管理制度通用范本
为了保证美容院 的各种工作顺利进行，美容院应该根据自己的具体情况对服务项目、员工的岗位责任、日常管理制度作一套完整的规定，以文字形式张榜公布。这是对员工行为规范及准则作出规定，也是检查工作的依据。
一、美容院的规章制度
1、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规章制度，服从管理人员的分配调动；
2、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况；
3、爱护美容院各种设备；
4、员工要团结协作；互相帮忙，互相关心，互相爱护；互相监督；
5、顾客至上，服务第一；热情待客，举止大方；
6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到；遵守美容院的考勤制度；
7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗；
8、服饰要整齐；
9、不准向顾客收小费，假公济私；
10、节约用电用水；节约美容化妆品材料；不得浪费；
二、 美容院日常管理制度
1、定期培训制度；
2、化妆品与仪器设备使用制度；
3、定期开会制度；
4、岗位责任制度；
三、 美容师工作程序
1、上岗前做好美容师的个人卫生；
2、穿好工作服，配戴好卡片；化淡妆；
3、将自己所要工作的用品、用具、化妆品等备齐，并整齐地放在工作推车上；
4、调整好美容床位高低，更换好床单等；
5、礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目；
6、吩咐客人将物品寄存好；
7、将自己双手用酒精进行消毒；
8、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作；
9、完成领导交待的其它任务；
10、欢送客人。
美容院奖惩制度
【文章摘要】美容院奖惩制度实施的目的在于督促全体员工都能严格遵守美容院规章制度，维护员工的切身利益，从而保证美容院维持一流的服务水准。
【关键词】美容院
一、目的
实施的目的在于督促全体员工都能严格遵守美容院规章制度，维护员工的切身利益，从而保证美容院维持一流的服务水准。
二、方式
美容院实行缺勤，过失记分制。
重大过失100分/次；
严重过失20分/次 过失6分/次；
轻微过失2分/次； 旷工20分/次(不足4小时按半天计)；
当月记分作为当月效益核发依据，每分相应扣减5元，年度内累计记分作为参加年终评比的依据，超过60分，不参加年终评比。
年度内累计记分达到80分，自达到之日起给予观察半年或一年的(因患重病或其它特殊原因，经总经理核准可放宽处理)。
年度内累计记分达到100分，给予劝退或除名(因患重病或其它原因，经总经理核准可放宽处理)。调薪升级考核期限内，年累计过失记分达到30分以上者，取消其调薪升级的资格，调薪试用期为3个月。
违纪扣罚的金额列入美容院福利金(包括没有按规定每月定时写信给总经理的罚金)。
三、轻微过失，有下列内容之一者或违反美容院规章制度(另行制定)者，记1-2分，情节严重，增加记分，不受2分限制；
1、上，下班不主动签到及签退者；每月累计迟到超过10分钟者，每分钟扣2分。
2、上班时间打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懒腰，挖鼻孔，剪指甲。
3、上班时间，在工作区内嚼口香糖。
4、上班时间内非经批准打私人电话，私自会见亲友；
5、上班不按规定佩戴工号牌，不穿制服或不经批准不更换美容服，以及在服务和营业区内穿着自己的衣服和携带私人挎包的(特殊人员例外)；
6、工作时不保持工作状态，串岗或聚集聊天，吃零食。
7、无故迟到，早退，下班后无故在美容院逗留。
8、未经批准擅自在规定地点以外用餐。
9、员工不按规定束发，化妆，佩戴饰物(经批准特殊工程除外)。
10、在美容院内，坐时跷脚摇腿，行走时拉手搭望，成群奔跑，摇头晃脑，大声喧哗或发出其不必要之声音。
11、不按照美容院规定的操作规和为客人服务。
12、不遵循使用美容院物品，器具应轻拿轻放的原则；
13、不按照规定程序请假。
14、当班时使用市井俗语，讲粗话、脏话。
15、特殊情况下需离开工作岗位而未告知上级领导。
16、未得到上级领导通知前就擅自提前下班。
17、上班时间在工作区域内接打呼机或手机。
18、在为客人服务时，交头接耳，谈论与工作无关的事。
四、过失重犯上类过失，有下列内容之一者；记6分，情节严重，增加记分，不受6分限制；
1、擅自离开工作岗位；
2、上班睡觉；
3、干私活；
4、在工作场所下棋，打牌(不分上班或下班)；
5、员工按规定标准使用耗料，不得将美容院用具挪为私用；
6、在美容院吵闹，骂人，或员工之间争吵，打架；
7、不服从领导，不服从分配，无故拒绝分配工作或中断工作的；
8、不执行礼貌服务规定，得罪宾客的；
9、拿客人使用的毛巾擦鞋；
10、由于疏忽损坏美容院财物和设备的，需根据情况按物品80%赔偿。
五、严重过失重犯第三，四类过失，或有下列内容之一者，记10分；
1、无病装病，骗取假条；
2、未经批准携带美容院物品外出；
3、蓄意严重破坏美容院或客人的财物；
4、煽动或参加打架闹-事；
5、利用职权谋私，假公济私，挟嫌报复者；
6、私自向外界提供美容院人事，经营，财务等资料；
7、因管理不善，工作失误，指挥不当，造成美容院重大物资，财产浪费，损坏者和造成经营损失者(以不影响美容院的利益为基准)；
8、唆使顾客到别的美容院做美容项目；
9、故意损害其他美容师的利益或损害美容院整体利益的；
10、接受附和别有用心的人恶意唆使的；
11、对顾客爱理不理，态度傲慢的；
12、员工对本院内部有意见或其它问题，应向人事培训中心或写信给经理反应，美容师绝不能在本院内互相谈论或对外人讲，一经发现即记分或革职。
13、若顾客需要转课程，必须经由店长反映给本院经理核实批准，口头同意或签字言能生效，不得私自为顾客转课程。
14、休息者必须提前一天请示，经店长批准方能生效，不得擅自休息；
15、美容师在美容院应尽心尽力，若顾客对其不满而投诉，一经查实是错误的，记10分，店长记20分；
16、若在店内发现偷窃者及故意损坏店内某一物品，即扣除当月薪水并革职开除，举报者奖励20分。
六、重大过失，有下列内容之一者记100分；
1、未经批准晚上不得留外人住宿；
2、向顾客销售非本美容院的产品及项目；
3、向宾客索贿；
4、玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏等事故直接责任者；
5、贪污，受贿，挪用公-款情节严重者；
6、触犯法律，被依法劳教，逮捕判刑者；
7、私配美容院相关钥匙。
七、有下列情形者，美容院除交公安机关处理外，有权立即除名：
凡偷窃美容院，客人及员工财物者；
侮辱或殴打宾客，同事；
有同事和上级之间发生矛盾时，或同美容院外人员寻衅滋事者；
因违反国家法律，法规被公安机关处理；
曾因违法，违纪被公安机关处理，而本人在被聘用时又隐瞒事实者。
八、处罚权限程序：
员工犯有轻微过失，过失由主管或店长执行，并口头提醒；
员工犯有严重，重大过失，由店长报经理批准执行，发给过失通告；
员工累计分达到100分以上，给予留美容院察看以上的处罚，由店长报经理批准执行；
员工如果对处理意见不服(不签字加倍处罚)，可以向上一级或越级上诉，上诉正确，处罚涉及人将扣分；
上面所条款中不完善部分由美容院根据情况提出增删内容草案，提交员工大会讨论通过后，方可执行。
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