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天狮集团奖励制度如何
天狮集团奖金制度请大家详细了解一下
一、四大特点
1．终身累积，永不归零;
2．多劳多得，按劳取酬;
3．一国加入，全球运作;
4．级别只升不降，永续经营;
二、级别分类
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。
2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。
3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。
7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%
三、奖励分类：
1销售奖18%
2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%
以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划）
级别 业务员 业务主任 业务经理高级业务经理
级别晋升
条 件 填表申请，公司
培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV
销售折扣 18% 18% 18% 18%
激励奖 无 4% 8% 12%
当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励）
业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%
三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配）可以享受N+3代≤11代
（N——即直接推荐部门并且当月自购业绩≥360PV的顾客或业务员）
代数 一代 二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 九代 十代 十一代
比率 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 0.8% 0.8% 0.8% 1.1% 1.2%
注：代数——是指合格代数，不是自然代数，不分级别。
四.协助奖（也叫同级领导奖）：3.8%
代次 第一代 第二代 第三代 第-四-代 第五代 第六代 第七代 第八代
业务经理 0.3% 0.3%
高级经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6%
五、荣衔奖：5.5% （重复获取）全球业绩总和分红
荣衔级别 当月服务晋升高级经理个数 享受全球业绩分红比率
铜狮 2 个 2 %
银狮 3 个 1 %
金狮 4 个 1 %
一星金狮 5个 0.2 %
二星金狮 6 个 0.2 %
三星金狮 7个 0.2 %
四星金狮 8-9 个 0.2 %
五星金狮 ≥10 个 0.2 %
荣誉董事 4个金狮部门 0.5 %
条 件 每个高级经理每月部门完成1.5万，
荣誉董事分红要求4个合格金狮.
六、特别奖：1.5 %
荣衔级别 分红的同时另给物质奖励利率 奖励的物质
名 称 物质的价值
天狮9年来已经发放物质
铜狮 0.3 % 国内旅游 ---- ------
银狮 0.6 % 英雄名车744辆
金狮 0.2 % 豪华游艇114艘
五星金狮 0.2 % 私人飞机86架
荣誉董事 0.2 % 豪华住宅27幢
备注：游艇、飞机、住宅可以同时获得。
天狮集团奖励制度
说起天狮直销好做吗？天狮集团奖励制度怎么样？我身边也有不少朋友在做，但也有不少人认为是传销，甚至以失败而告终。
许多直销人都会夸大事实的习惯，也许这是直销人诱导新人的促销方式，还有绝大部分人自己盲目崇拜或者迷信直销领导人，也就是所谓上级，但是真正的直销不是这样的，比如隆力奇直销来说，隆力奇公司走过29年，如果是靠骗人的方式不可能这样生存壮大，现在已是世界500强，民族第一日化大品牌，制度和系统模式也是其它公司无法比拟的。
其实直销本身没有什么神秘感，如果说话夸大其词，无中生有，那么肯定是忽悠，最关键的是给你推荐的人很重要，也就是跟对人，如果你选择的老师没有德行也没有专业知识，你所听到的和学到的是偏离事实的信息，也就会像他一样误导别人，因此怎么样才能做好直销关键在于你选择的老师很重要。 天狮直销也不是骗人的，所有事情有说好也有说不好的，你要听那些说话的人是干什么的？怎么干的？不过，天狮直销的地面培训制度就不如隆力奇的先进了，前段时间我一朋友是做商务运输的，拉了一些天狮网商到天津公司参加培训，这周说是还去，一次我的朋友能够赚一千多，我们这到天津还不远，高速也就2多小时就到，对于我朋友来讲当然是好事，不过对天狮网商来讲就是无形中增加了不小的开支。
但是，如果你想创业想改变自己，如果相信电子商务是个趋势的话，我感觉你有必要的去考察隆力奇，当然目前国内已有49家合法的直销公司，为什么偏偏要考察隆力奇？问的没错，隆力奇已经有29年的历史，知名度很高，并且从2015年开始运作直销，现在各方面条件非常完善，也是国内首家运作网络直销的公司，现在运行非常成熟，虽然运作直销只有6年的时候，但是已经成就了很多普通人，2015年隆力奇公司将有一系列非常给力的政策来快速占领市场，进入高速发展的快车道。还有您只要经过对隆力奇天合联盟系统“傻瓜式直销”模式的探访，让你会重新认识了直销。随着直销法的颁布和人们思想意识的转变，根据国外直销模式的普及程度可以看出，天合联盟的系统缔造的真正适合普通百姓的“傻瓜式直销”模式，更让我们看到了中国直销的希望，所以，中国直销的事业将在隆力奇，相信他必将开启中国直销的新纪元。
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