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考核评比和奖励制度
寒鸦小学教师教育教学目标考核及奖励制度
为进一步助推寒鸦学校的发展，全面推进我校教师间、班级间、学科间的教学有合作、竞争意识，充分调动和发挥全体教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我校教育教学实际，制定本奖励制度。经工会分组讨论、校领导组研究，从期中考试开始实施（期中按总奖金的40%，期末60%进行核算，若期中考试不进行校际间排名，按期终100%落实。）：
一、教学质量：
1、【县抽考】：获得县中间以上名次，被抽班级所牵涉的学科教师共同奖励100元，被抽考者个人每科目50元，每前进一个名次奖励30元，全县第一、二、三名，再加奖100，80，50元。（教导处负责）
2、【统考】：
（1）【合作与竞争】：在区统一组织的学科考试中，学科整体第一名，奖励该学科全体教师200元；第二名150元；（总额计算方法如下：1人按80%；二人按120%；3人按150%；4人按160%，可适当调整）教师间按4： 3：3： 2的比例分配。（教导处负责）
单科排列，区第一名奖励该任课教师150元，第二名100元，第三名80元；整体折分在3个百分点以内，不是第一名的学科可以按前进一个名次奖励；综合学科学校不分配到人奖励，由任副科的教师协商分配。（教导处负责）
校长按学校整体名次奖励；副校长和教导主任按整体的50%奖励；对学校整体名次贡献大的前两个级段负责人按30%和20%嘉奖。（教导处负责）
获教师节考核的各项‘先进单位’称号，该项目负责人上台领该项奖励，并每项奖励100元。（校长负责）
（2）【大局与进步】
【学科进步最大】在期终和期中的对比中，自第一学期期末起，进步学科总名次最多的班级（2个），荣誉等同于优秀班级一样奖励。（教导处评定）。
【优秀班级】优秀班级评选以班级整体考试成绩40%和少先队考核60%为准；每期评选2个学校优秀班集体，学年第一的班集体推荐参加市县级优秀班集体评选，并奖励班级经费50元。优秀班主任（优秀少先队辅导员）的产生条件：少先队考核总分前列、在班级管理中有创新、有可作为推广的经验；（少先队负责人负责评定）。
【优秀级段】按各项工作完成情况、级段考试成绩、级段管理三个部分为主要依据，每期评选优秀级段1-2个；奖励级段经费100元，并进行必要的办公室装备更新；（领导组推荐）
（3）【进步与保持】
在上一个学期（或期中考试，区大型统一）的名次基础上，每学科进步一个名次，在统考中进入前1-3名，每名次奖励任课教师20元，4-5名，每名次奖励任课教师10元；单科连续保持前三名的学科，第一名保持奖50元、第二名40元、第三名30元。
学校整体获得第一名，奖励每位教师50元学习经费；每级段奖励100元；奖励教导主任特殊贡献奖学习经费150元。有1/3参考学科位居区单科第一名，另加奖获奖任课教师30元。
3、【业绩与创新】：
领导组成员奖励 期终，学校不再设立统一的奖金。按自己负责的工作，被县、市、省授牌表彰，分别奖励100元、150元、200元。自己所分包的工作，被开现场会或作为经验推广，视情况定励奖。
班主任奖励，不再发放班主任费。包班教师在考试中，班级两科均居前三名奖励30元。全年无辍学学生、无半途推出校外的学生，奖励班主任10元（教导处）。全期没有安全事故或赔偿的、没有发生流行病等事件的、没有人访信访的、奖励班主任15元（安全负责人）。其他协助性奖励，由具体承办人随时发放；在级段中，全部学科考试位居单班前三名者，奖励班主任20元，兼课教师（语数外）的奖任课教师15元。在活动中，级段获得一二名，奖励20、10元（体音美）。全期组织够四次家长学校学习的，奖励班级20元（家教负责人），申报省示范性家长学校成功，奖励班主任和具体负责人500元，并由负责人按工作实效和历次任务完成情况发放。
二、其他学科及活动：
（1）兴趣小组：
音、体学科（运动会、门球赛）以参加区以上（区活动按80%执行）活动，并经过切实的辅导，以获得整体名次为准，按一等200元，二等150元；（前四名为一等，第4-8名为二等。） 负责承办洛新区或县现场会或大项活动（教学教研、体音美），奖励负责承办人150元，并提供全部经费（含参与老师补贴）不低于300元；组织学校内部具有创新性活动，提供奖品和人员经费200元。体育教师负责人均按体育竞赛成绩，教学考核的量化考核按前一个学期的教学成绩折算。奖金计入学校当期奖励。（体育组负责）
竞赛（含华赛、计算机）竞赛（县级以上）每选中1名学生：一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；不再设立辅导补助，县级以上不再区分级别。赴京参加比赛，报销师生参赛中上级未提供的花费（车费、住宿和生活费）。书法绘画比赛减半，演讲按80%。参赛师生的交通、生活费用按制度报销。特殊贡献和名次另行计算。（利利负责）
（2）教研与教改（教导处负责）
优质课奖励（语数外三个学科按100%，小三门按80%，其他按60%，仅交教案按40%）：
论文：论文获奖，需要报名费的，持证书报销报名费，不再进行其他补助。
（3）可持续发展
在区《洛新教育》和《开卷有益》上，发表1篇原创文章，奖励1元，被评为区优秀读书个人，奖励20元（最高标准）。在学校博客和区博客上上发表原创文章和讯息数量前三名的教师另奖励10元。凡不够每月1篇的取消该项奖励。电子屏全期更新及时奖励20元。（王雪、怀超负责）
被评为各级骨干教师外出参加学习的，报销住宿费、单程交通费、（不报销考察费，文件规定除外）。领导组成员的奖励原则上为奖励外出学习。（利利负责）
三、其他奖励：
1、全期校园安全工作，能及时进行检查和清校、在值班室值班、无空岗、无失盗现象，是可以评选为年度考核优秀和评选区级以上单项模范的前提，安全工作实行评先评模一票否决。
2、对中心工作或临时性重要工作，奖励标准由校委会商定。
3、教师订阅专业类教育书刊的奖励和班级订阅报刊标准：教导处负责教师教学用辅导资料的征购，全报销。报刊的报销比例：教学类70%，半年定价不超40元；非教学类40%，半年定价不超30元。
4、奖励性绩效工资（一等6人，二等15人，三等4人）、评先、评模、评选优秀班主任主要依据区整体量化考核执行，同时结合领导组动态调控1人。县及以上模范荣誉的获得，班主任在同一考核档次中优先。三等绩效教师每人每月拿出30元，奖励给一等绩效教师。奖励性绩效工资依原办法执行。
四、落后者的压力。
1、学校不能完成整体第二名，所有落后学科教师所获奖金按30%执行并活工资居于末位。2、完成学校整体第二名，所有落后学科所获奖金按50%执行，活工资居于末位。
3、教师全年居于落后（后两名），下学年不再聘用（村官和男55，女50酌情考虑）；科任教师担任同一课头，两个班中有后两名者，总教学奖励按折算后的70%计算；同一教师不同学科，有后两名学科者，按折算后总教学奖的80%计算。
五、奖惩金额到位方法 ；在平时和期中考试后算奖不发奖；在学期结束时，全学期奖金一次性发放到个人，所有教师总奖金的30%，为下学期集体性外出学习资金，学校另补贴总额的一半。
六、资金筹措：按照上级文件，取消教师节、中秋节、元旦、年终和五一及夏季补助。所有奖励和补助在期终一次结算。
本制度如有与上级文件不符，以上级文件为准。
聘用人员考评奖励办法
为完善小区业主自治管理，真正体现民-主管理、民-主决策的原则，增强聘用人员的责任心，充分调动聘用人员工作的主动性和积极性，依据《业主自治章程》，制定本办法。
一、考评范围：所有年末在岗的聘用人员，包括保安、清扫员、勤杂工和管-理-员，作为被考评奖励的对象。已被解聘的人员不作为考评奖励对象。业主委员及主任是义务奉献的志愿者，不属于被考评奖励的范围。
二、考评内容：主要考评遵守工作制度和履行职责情况，重点看是否能做到积极为业主着想、主动热情为业主服务。
三、考评时限：考评每年度一次，结合年末业主调查反馈一并进行，在业主大会前后完成，由业主委员会负责实施。
四、考评方法：考评采用量化打分的办法，分数由业主测评分、业主委员打分和主任考核分三项累加构成。
业主测评以年末调查反馈表为准，对每位聘用人员，评价好的加1分，较好加0.5分，一般不得分，较差扣0.5分，差扣1分。提名表扬再加1分；批评再扣1分。所有业主反馈回来的调查表汇总起来为业主测评的得分。
各位委员根据平时掌握的情况，分别给每位工作人员打0到10分。
各位主任依据全年工作的安排部署和督促检查情况，分别对每位工作人员进行考核，分值为20分。
五、考评应用：依据上述三项累加得出的总分，对聘用人员进行反馈和奖惩。对得分较低的人员进行提醒、批评或解聘处理。
六、奖励标准：按照每分折合一元左右的标准，在春节之前对聘用人员进行奖励。聘用不满一年的，依据实际工作时间按比例计算奖励。
七、请广大业主积极参与考评，本着公平、公正的原则来评价聘用人员的工作，支持和促进小区业主自治的不断完善。
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