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干部学习奖励制度
探索推行党员干部“多重激励”制度
迁安市着眼激发党员干部活力，注重运用教育引导、典型带动、责任激励等多种措施，引导广大党员干部在各自岗位上发挥先锋模范作用，取得较好成效。
教育激励
制定出台了《迁安市2015-2015年党员教育培训规划》和《迁安市2015-2015年干部教育培训规划》，明确全市党员干部教育工作的目标、重点和措施。结合每月10日的党员活动日，组织开展党内学习、党内议事、志愿服务等活动，提升党员素质和党性修养。依托理论中心学习组、中青年干部培训班、村“两委”干部轮训班等平台，围绕党的建设、市情市力、廉洁自律以及工作方法和领导艺术等内容，开展集中教育培训活动，提高党员干部实际工作驾驭能力。同时，创新干部素质能力提升活动载体，在全市党员干部中开展以“悦读?修身资政”为主题的读书教育活动，促使广大党员干部增长为民服务本领、拓宽干事创业视野。去年以来，共组建党员志愿服务分队607个，开展志愿服务活动5700余次；先后邀请16名专家学者来迁作专题讲座，培训党员干部近万人；选派60名村党组织书记参加唐山市农村党组织书记集中培训示范班，并对全市937名村党组织书记、村委会主任进行了集中轮训。
典型激励
结合纪念建党活动，集中表彰在“魅力钢城、绿色迁安”建设中涌现出的先进基层党组织和优秀党员干部，市财政安排专项资金用于奖励先进。在此基础上，依托迁安电视台、报社和迁安党建网，设置《今日迁安-党建篇》、《党建半月谈》等专栏，划定专门时间和篇幅，集中报道“魅力钢城，绿色迁安”建设中涌现出的先进集体和个人，激励引导党员干部争先锋、作表率。去年，市财政安排104万元专项资金，对基层组织建设工作中涌现出的290个先进集体和335名优秀党员干部进行表彰奖励；组织部先后拍摄了反映后窝子村张军先进事迹的《沙地淘金领路人》等13部电教专题片，并在迁安电视台、迁安党建网播放，营造起学习典型、鼓励先进的浓厚氛围。
责任激励
实行基层党建“双考”制，由组织部和纪委牵头，在“七一”前夕和年底分别对基层党组织党建目标完成情况进行考核验收，严格排序，以便激励先进、鞭策后进。同时，在105个农村党组织中试点开展“分类定责、亮诺争星”活动，在机关、企事业单位全面推行党员“七权七责”工作机制，细化量化党员权利义务，以承诺践责激发党员干部干事创业热情。去年以来，全市共划分党员责任区11392个，共提出党员承诺事项98500件，为群众办实事好事3600多件，帮助群众解决生产生活难题5700多件。
局机关干部学习制度
为了进一步加强干部队伍建设，不断提高本系统全体干部职工的思想政治素质、理论水平、领导艺术及拒腐防变能力，促进水利事业发展，特制定本制度：
一、确定每月第一周星期一为理论学习日、第三周星期一为业务学习日（即集中学习日），其余时间均可安排自学，每月累计集中学习和自学时间不少于8天。
二、学习采取集中学习和个人自学相结合的方法。结合工作实际经常组织学习心得体会交流。个人自学，要认真做好读书笔记，讲求实效。
三、读书笔记要将政治理论与业务知识分开。全年记读书笔记不少于3万字，心得体会不少于4篇。
四、学习除规定内容外，还应结合形势与任务及思想实际，有针对性地组织参观、观看录像、调研等活动，必要时还可组织外出交流学习。
五、建立学习考勤制度。每次集中学习必须认真进行考勤，除特殊情况外，干部职工都必须按时参加由局党委组织的学习及活动，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向局领导请假。
六、建立学习奖惩制度。局党委将定期或不定期对领导干部职工学习记录、读书笔记进行抽查http://www.oh100.com，并由检查人员负责签字，年终将把领导干部职工学习情况列入年度考核之中，并根据检查考核结果对每名同志予以综合评价。
七、局属各基层单位参照本制度执行。
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