- 相关推荐
煤矿员工奖励制度
一、建立完善执行职工的有关管理制度
要在现有的基础上，要进一步建立完善职工的学习培训制度、安全生产管理制度、质量检查制度、交接-班制度、出勤考核制度等等，并根据上级的规定和实际情况，不断完善制度的具体内容，在实际工作中要严格认真执行。
二、奖罚办法
第一条:认真贯彻执行《XX矿务局安全生产奖惩办法》,严格管理，严格落实,认真抓好安全生产。
第二条:强化安全联保责任制落实,凡井下出现"三违",除矿上按规定处罚外,队对责任人和联保人,每人罚款100元,停工学习,写不少于500字检查,到全队各班组做检查。
第三条:严格劳动纪律,凡出现早上井、迟下井等违反劳动纪律行为,当班职工一律取消当班工资,并处以每人50元罚款。
第四条:建立事故违章追查制度,凡职工井下违章，因此而造成事故,不良后果,升井后立即召开追查会,本着"四不放过"的原则,仔细追查,并根据是否造成他人伤害,按其医疗费的20%,由责任人负责。
第五条:安全培训学习制度,队规定每周三、周六上午10:00至11:30为学习时间,如无故旷会不学习,每次罚款20元,连续二次取消当月奖金分配资格。
第六条:质量标准化工作,采取日检查、旬验收、月评比制度,凡发现一根锚杆不出丝、螺丝没有紧好、36U卡缆螺丝没有按照要求紧到位，对直接责任人罚款200元，并停工学习5天；空顶作业，每人次罚款300元，停工学习10天，直至切实认识到顶板管理的重要意义并谈心，作出书面保证方可重新安排上班。对每月评比中第一名班组奖2000元,班长500元,跟班队干800元，最后一名班组罚款3000元,班组长罚款1000元,跟班队干1200元对因工程质量验收不合格造成次品等外,由该班组承担材料 费和人工工资,坚决返工。
第七条:以矿安全质量标准化、顶板管理、机电管理等方面的奖罚,为依据,奖罚落实到班组个人,奖出积极性,罚出责任心。
第八条:对及时制止违章指挥、违章作业从热避免事故发生的,发现事故征兆,立即采取措施处理或及时报告 有关部门,避免事故发生或将事故灾害降至最底限度的,对季度安全生产先进个人,及以上人员对给予100元奖励。
第九条:本办法未尽事宜按煤矿《三大规程》、《XX矿务局安全生产奖惩办法》有关规定执行。
煤矿安全生产奖罚制度
一、矿井各级管理 人员每月扣工资的10%作为安全 生产风险抵押金，井下职工扣8%，地面辅助工5%，年底未发生安全 事故 ，风险抵押金如数退还。
二、煤矿 当班井下发生一起轻伤事故 ，休假在三天内的扣本人50元，扣班组 100元，发生一起重伤事故 ，扣当班班组 人员本月工资的20%，班组 当年风险抵押金不退还。
三、矿井发生一次死亡事故 ，扣事故 班组 人员当月工资的40%，矿管理 人员扣当月工资的50%，全矿风险抵押金不再退还本人。
四、当年矿井无重伤事故 的班组 ，按风险抵押金的两倍奖励当班人员。矿井当年无死亡事故 ，管理 人员安全 年风险抵押金的30%发给，另发给安全 奖金300元/人。
五、发现违章指挥或违章作业一次处罚50元，第二次加重处罚，全年有三次以上违章则停发当月工资，并停工学习一个月，经再次培训考核合格后方能重新上岗，否则予以开除。
【煤矿员工奖励制度】相关文章：
员工工资奖励制度05-09
煤矿员工培训05-18
煤矿员工军训感想05-09
煤矿员工培训论文05-10
煤矿员工培训心得05-11
煤矿员工岗前培训05-11
煤矿员工培训计划05-18
煤矿新员工培训05-18
煤矿企业员工守则05-06
煤矿员工培训方案05-07