- 相关推荐
项目安全生产奖励制度
为了更好地贯彻安全 生产方针、政策、法规，落实安全 生产的各项规章制度 ，根据国家相关法律 规定，特制定本制度 。
适应人群
公司 所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。
职责说明
1.企业 法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任 。
3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
工作程序惩罚
根据“谁主管，谁负责 ；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故 管理规定》中的考核办法进行处罚。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1违章指挥 或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.1.3其它事故考核
4.1.1.2发生设备，火灾 、失窃、财产损失 等其它事故按有关单项考核规定处理。
4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育 、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失 的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针 、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业 避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程 ，正确使用标准化动作的操作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。
其他
公司应从工资总额 中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
附则
本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属技安处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁
安全生产奖励和惩罚制度
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》、《北京市安全生产条例》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
一、适用范围
本制度适用于物业管理处各部门和全体员工。
二、基本原则
“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款
1、奖 励
对认真执行安全生产方针政策，物业公司及物业管理处颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，结合物业公司《奖惩条例》给予适当奖励：
（1） 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
（2） 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
（3） 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
（4） 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和项目财产免受或减少损失的。
（5） 积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优秀部门、优秀个人。
（6） 按照要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；
（7） 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
2、奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励根据物业公司《奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等。
3、惩罚
（1） 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚。
（2） 工伤事故的考核：部门发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
（3） 安全管理有如下行为之一者予以惩罚：
a) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
b) 违规作业，后果严重，损失重大者。
c) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
d) 事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
e) 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
f) 对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。
g) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
h) 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。
（4） 惩罚类型
a) 根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。
b) 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公司《奖惩条例》给予可处以罚款。
c) 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公司《奖惩条例》可处以警告、严重警告、降职、辞退、开除等。
d) 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
五、实施方法
1、奖励程序
（1） 优秀部门评定，根据物业公司制度每年度评定一次，安全生产工作将做为评定考核重点，由物业管理处进行讨论报物业公司审核。
（2） 优秀个人评定，根据物业公司制度每年度评定一次，由各部门报行政人事部，再由物业管理处确定，报物业公司审核。
（3） 其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过15个工作日。
2、 惩罚程序
（1） 经济处罚由或各部门提出处理意见，经行政人事部调查核实后，报物业管理处总经理批准后执行。
（2） 行政处罚由行政人事部调查核实后提出处理意见，报物业管理处总经理批准后执行。
【项目安全生产奖励制度】相关文章：
安全生产奖励制度01-06
安全生产奖励制度7篇02-04
安全生产奖励制度(7篇)02-04
安全生产奖励制度（精选21篇）03-29
安全生产奖励制度(8篇)01-07
安全生产举报奖励制度01-08
安全生产奖励制度5篇02-02
安全生产奖励制度(合集7篇)02-04
安全生产奖励制度(集合7篇)02-04
安全生产奖励制度通用8篇01-07